DESARROLLO ORGANIZACIONAL II2011

Objetivo General

Que los estudiantes integren los aportes de las teorías organizacionales y del desarrollo organizacional, en la aplicación de estrategias concretas de intervención en organizaciones.

Modalidad de Trabajo

Aprendizaje Colaborativo (portafolio virtual)

Trabajo en equipos de máximo cinco personas.

Conformación de los equipos Elección de representantes por equipo Definición de funcionamiento de los

equipos (asistencia mínimo 75% - solo cuenta ambos módulos, colaboración, etc).

Temas

Activación conocimientos previos Definición y características del Desarrollo

Organizacional Fases Desarrollo Organizacional Modelos Cambio organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Diagnóstico Intervención Aplicaciones desde el trabajo social

Momentos de Evaluación

Lecturas colaborativas (4) 30% (Quincenal)

Evaluación portafolio virtual 25 % Al finalizar el curso.

Proyecto Teórico - Practico (1) Elaboración de una propuesta de consultaría 35%. (A lo largo del curso)

Evaluación trabajo en equipo 10%. (Al finalizar el curso)

Activación aprendizajes anterioresNombres:

Según sus propias palabras defina el siguiente concepto: Organización

Cuáles han sido algunas de las transformaciones más significativas que han experimentado las organizaciones a través del tiempo?

Enumere tres enfoques teóricos y/o conceptuales acerca de las organizaciones e identifique al menos dos de sus principales postulados.

En base al video “Un pavo real en tierra de pingüinos”. Describa una situación que represente el cambio en la organización. De igual manera identifique un episodio que represente la resistencia al cambio.