Desempleo y su taza natural

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2828Desempleo y su Tasa Natural


Identificando el desempleo

• Categorías de Desempleo• El problema del desempleo usualmente se divide en

dos categorías.• El problema del largo y el corto plazo:

• La Tasa natural de desempleo

• La tasa cíclica del desempleo


• Tasa Natural de Desempleo• La tasa natural de desempleo es aquella que no

desaparece por si misma, aún en el largo plazo.• Es la cantidad de desempleo que la economía

experimenta normalmente.



• Desempleo Cíclico• Desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones de

año con año del desempleo al rededor de su tasa natural.

• Es asociado con las variaciones de corto del ciclo de los negocios.



• Describiendo el Desempleo• Tres Preguntas Básicas:

• ¿Cómo mide el gobierno la tasa de desempleo de la economía?

• ¿Qué problemas surgen de la interpretación de los datos del desempleo?

• ¿Cuánto tiempo duran los desempleados sin trabajo?



¿Cómo se mide el Desempleo?

• El desempleo es medido por el Buró de Estadísticas Laborales (BLS).• Encuesta mensualmente 60,000 hogares

aleatoriamente seleccionados.• La encuesta es llamada “la encuesta de población

actual”.


• Basado en las respuestas a las preguntas de la encuesta, el BLS ubica a cada adulto en una de tres categorías:• Empleado • Desempleado• Fuera de la fuerza laboral



• El BLS considera a una persona un adulto, si él o ella es mayor de 16 años.



• Una persona se considera empleada, si él o ella ha pasado la mayor parte de la semana anterior trabajando en un empleo remunerado.



• Una persona está desempleada, si él o ella esta temporalmente despedido, está buscando un trabajo, o está esperando la fecha de inicio de un nuevo trabajo.



• Una persona que no se ajuste a ninguna de estas categorías, como un estudiante de tiempo completo, ama de casa o jubilado, no está en la fuerza laboral.



• Fuerza Laboral• La fuerza laboral es el número total de trabajadores,

incluidos tanto los empleados y los desempleados. • El BLS define la fuerza laboral como la suma de los

empleados y los desempleados.



Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI

Figura 1 La Proporción de la Población en 2001

Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning

AdultPopulation

(211.9 million)

Labor Force(141.8 million)

Employed(135.1 million)

Not in labor force(70.1 million)

Unemployed (6.7 million)


• La tasa de desempleo es calculada como el porcentaje de la fuerza laboral que esta desempleada.

U n em p lo y m en t ra te =N u m b er u n e m p lo y ed

L ab o r fo rce 1 0 0



• La tasa de participación de la fuerza laboral es el porcentaje de la población adulta que esta en la fuerza laboral.

L ab o r fo rce p artic ip a tio n ra te

L ab o r fo rce

A d u lt p o p u la tio n 1 0 0


Tabla 1 La experiencia del mercado de trabajo de varios grupos demográficos

Copyright©2004 South-Western

Figura 2 Tasa de Desempleo desde 1960


10

8

6

4

2

01970 19751960 1965 1980 1985 1990 2005

Porcentajede la fuerza laboral

1995 2000

Tasa natural dedesempleo

Tasa de desempleo

Figura 3 Tasa de Participación de la Fuerza Laboral, Hombres y Mujeres desde 1950


100

80

60

40

20

01950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000

Tasa de ParticipaciónDe la Fuerza Laboral(en porcentaje)

Women

Men

1995


Desempleo en México según nivel de educación (promedio 2009)



Desempleo en México según tamaño de ciudad (cuarto trimestre del 2011)



¿La Tasa de Desempleo mide lo que queremos?

• Es difícil distinguir entre una persona que está desempleada y una persona que no está en la fuerza laboral.

• Trabajadores desalentados, personas que le gustaría trabajar, pero han renunciado a buscar trabajo después de una búsqueda sin éxito, no aparecen en las estadísticas de desempleo.

• Otras personas pueden preferir estar desempleados a fin de recibir asistencia financiera.


¿Cuánto tiempo dura un desempleado sin trabajo?

• La mayoría de los períodos de desempleo son cortos.

• La mayor parte del problema del desempleo de la economía es atribuible a relativamente pocos trabajadores que están desempleados por largos períodos de tiempo.


¿Por qué siempre hay alguien desempleado?

• En un mercado laboral ideal, los salarios se ajustan para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, garantizando que todos los trabajadores estarían plenamente ocupados.


• Desempleo fricciónal se refiere a la tasa de desempleo que resulta del tiempo que le toma a un trabajador encontrar empleo. En otras palabras, a los trabajadores le toma tiempo buscar un empleo que se adapte a sus gustos y aptitudes.



• Desempleo estructural es el desempleo que resulta por que el número de puestos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proveer de trabajo para todas las personas que quieran trabajar.



BUSQUEDA DE TRABAJO

• Búsqueda de trabajo • El proceso por el cual los trabajadores encuentran

empleos adecuados dado sus gustos y aptitudes. • Resulta del hecho de que les toma tiempo a las

personas calificadas encontrar puestos de trabajo adecuados.


• Este desempleo es diferente de otros tipos de desempleos.• No es causado por una tasa más alta que la de

equilibrio.• Es causado por el tiempo que se invierte en la

búsqueda del trabajo “correcto”.

BUSQUEDA DE TRABAJO


¿Por qué el Desempleo Fricciónal es inevitable?

• El desempleo es inevitable, porque la economía está cambiando siempre.

• Los cambios en la composición de la demanda a través de los sectores o regiones se llaman los cambios sectoriales.

• Se necesita tiempo para que los trabajadores busquen y encuentren trabajo en nuevos sectores.


Política Pública y la Búsqueda de Empleo

• Los programas gubernamentales pueden afectar el tiempo que le toma a un desempleado encontrar nuevos trabajos.

• Estos programas incluyen lo siguiente:• Agencias gubernamentales de empleo• Programas públicos de entrenamiento• Seguro de desempleo


• Las agencias gubernamentales de empleo proporcionan información acerca de las vacantes para ajustar a los trabajadores y los puestos de trabajo más rápidamente.



• Los programas públicos de entrenamiento tienen el objetivo de facilitar la transición de los trabajadores de las industrias decadentes a las industrias en crecimiento, y ayudar a los grupos desfavorecidos a escapar de la pobreza.



• El seguro de desempleo es un programa de gobierno que protege parcialmente el ingreso de los trabajadores cuando llegan a convertirse en desempleados. • Ofrece a los trabajadores protección parcial contra

la perdida del empleo. • Ofrece pagos parciales de los salarios por un tiempo

limitado time a aquellos que han quedado desempleados.



• Seguro de desempleo:

• Reduce los esfuerzos de búsqueda del desempleado.

• Podría mejorar las oportunidades de los trabajadores para encontrar el trabajo “correcto”.



• El desempleo estructural ocurre cuando la cantidad de ofrecida de mano de obra excede a la cantidad demandada.

• El desempleo estructural es frecuentemente usado para explicar los periodos mas largos de desempleo.



• ¿Por qué hay desempleo estructural?• Ley de salarios mínimos • Sindicatos • Salarios de eficiencia



LEY DE SALARIOS MNIMOS

• Cuando el salario mínimo esta por arriba del nivel de equilibrio de la oferta y la demanda, genera desempleo.

Figura 4 Desempleo del salario por encima del nivel de equilibrio


Cantidad de trabajo

0

Exedente laboral =Desempleo

Oferta detrabajo

Demanda detrabajo

Salario

Salariominimo

LD LS

WE

LE


SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS

• Un sindicato es una asociación de trabajadores que pacta con los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo.

• En los años 1940s y los 1950s, cuando los sindicatos estaban en la cima, al rededor de una tercera parte de la fuerza laboral de los E.U.A. estaba sindicalizada.

• Un sindicato es un tipo de cartel tratando de ejercer su poder de mercado.


• El proceso por el cual los sindicatos y las empresas acuerdan los términos de los empleados se llama contrato colectivo.



• Una huelga se organizara si el sindicato y la empresa no pueden llegar a un acuerdo.

• Una huelga se refiere cuando el sindicato organiza un paro laboral.



• Una huelga mejora a algunos trabajadores y empeora a otros trabajadores.

• Los trabajadores de los sindicatos consiguen los beneficios de la negociación colectiva, mientras que los trabajadores no están en el sindicato absorben parte de los costos.



• Al actuar como un cártel con la capacidad de huelga, imponen altos costos a los empleadores. Los sindicatos suelen conseguir salarios por encima del equilibrio para sus miembros.

• Los trabajadores sindicalizados ganan de 10 a 20 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados.



¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía?

• Los críticos argumentan que los sindicatos causan que la asignación del trabajo sea ineficiente e injusta.

• Salarios por encima del nivel competitivo, reducen la cantidad demandada de trabajo y causa el desempleo.

• Algunos trabajadores se benefician a expensas de otros trabajadores.


• Los defensores de los sindicatos sostienen que los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de mercado de las empresas que contratan a los trabajadores.

• Afirman que los sindicatos son importantes para ayudar a las empresas a responder con eficacia a las preocupaciones de los trabajadores.

¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía?


LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA

• Salarios de eficiencia están por encima de los salarios de equilibrio pagados por las empresas con el fin de aumentar la productividad de los trabajadores.

• La teoría de los salarios de eficiencia establece que las empresas operan con mayor eficiencia si los salarios están por encima del nivel de equilibrio.


• Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones:• Salud del trabajador: los trabajadores mejor

retribuidos tienen una dieta mejor y por lo tanto son más productivos.

• Volumen de negocios de los trabajadores: con una mejor remuneración de los trabajadores es menos probable que busquen otro trabajo.



• Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones:• El esfuerzo de los trabajadores: Los salarios más

altos motivan a los trabajadores a dar su mejor esfuerzo.

• Calidad de los trabajadores: Los salarios más altos atraen a un mayor número de trabajadores que solicitan un empleo.



Trabajadores registrados en el IMSS (millones de personas)

Fuente: Elaboración Propia con Datos del INEGI


Tasa de desempleo abierto urbana de México y de Estados Unidos

Fuente: Grafica obtenida del libro lo que indican los indicadores


Resumen

• La tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos a los que les gustaría trabajar pero no encuentran un puesto laboral.

• El BLS calcula estas estadísticas mensualmente.

• La tasa de desempleo es una medida imperfecta de la perdida de trabajo.


• En la economía de los E.U.A, la mayoría de las personas que se han convertido es desempleados encuentran trabajo en un periodo corto de tiempo.

• La mayoría de los desempleados que se observan en cualquier periodo de tiempo son atribuidos a aquellas personas que han permanecido desempleados por largos periodos de tiempo.

Resumen


• Una de las razones para el desempleo es el tiempo que toma a los trabajadores buscar puestos de trabajo que se adapten mejor a sus gustos y aptitudes.

• Una segunda razón por la que nuestra economía siempre tiene algo de desempleo son las leyes de salario mínimo.

• Las leyes de salario mínimo aumentan la cantidad ofrecida de la mano de obra y reduce la cantidad demandada.

Resumen


• Una tercera razón para el desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.

• Una cuarta razón para el desempleo es sugerida por la teoría de los salarios de eficiencia.

• Los salarios altos pueden mejorar la salud de los trabajadores, disminuye su rotación, aumenta el esfuerzo de los trabajadores y eleva la calidad su trabajo.

Resumen

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