IRAIKA CÁRDENAS MARTÍNEZDOCTORADO CIENCIA DE LA

EDUCACIÓN

LUNES

DEFINICIONES

MARTES

PARADIGMA ANTIGUO

CAPITULO I DEFINICIONES

Lideres:Reunión de dos o más

personas con un propósito, hay

oportunidad de liderazgo.

Lideres Liderados

Líder conlleva a responsabilidad y conciencia de las

personas que están a nuestro cargo, las cuales

debemos cuidarlas y servirlas

Liderazgo es ser capaz de persuadir

a la gente, para que trabaje con

entusiasmo en los objetivos en pro

del colectivo.

COSAS QUE UN LIDER NUNCA DEBE OLVIDAR

• Ser Honrado, digno de confianza• Ser el ejemplo• Estar pendiente de los demás• Estar Comprometido• Estar atento• Exigir responsabilidad a la gente• Tratar a la gente con respeto• Animar a las personas• Tener actitud positiva, entusiasta, optimista• Apreciar a la gente que esta a su alrededor

CLAVE DEL LIDERAZGO

Tareas Relaciones humanas

Con lleva a la satisfacción de necesidades legítimas de todos los integrantes que

conforman una organización.

CAPITULO II EL PARADIGMA ANTIGUO

Los Paradigmas son patrones psicológicos que nos orientan en la vida. Es importante

reflexionar constantemente las creencias y paradigmas para poder adaptarse a las

condiciones cambiantes del medio.

"SI QUIERES MANDAR TIENES QUE SERVIR“

Por eso el liderazgo: apunta a animar a las personas a dar lo mejor de sí, orientando a

satisfacer primero las necesidades y para ello hay que escuchar.

CAPITULO IIIEL MODELO

Pensando en las razones que tienen los ejemplos de líderes para servir y

sacrificarse, se basan en el profundo amor por las personas.

El mayor líder de todos los tiempos ha sido Jesucristo

MODELO DE LIDERAZGO

El liderazgo promueve con voluntad apropiada, con la cual podemos optar amar.

Amar tiene relación con identificar y satisfacer las necesidades legítimas de los liderados. De

esta manera estamos sirviendo e incluso sacrificándonos por ellos, forjando la

autoridad o influencia para ganarnos así el papel de líderes.

CAPITULO IVEL VERBO

Comportamiento

Elección

Voluntad

AMOR

ÁGAPE

"ama a tu prójimo como a ti mismo”

• Paciencia: Mostrar dominio de uno mismo.

• Afabilidad: Prestar atención, apreciar, animar.

• Humildad: Ser auténtico y sin pretensiones ni arrogancia.

• Respeto: Tratar a los demás como si fueran gente importante.

• Generosidad: Satisfacer las necesidades de los demás.

• Indulgencia: No guardar rencor cuando uno es perjudicado.

• Honradez: Estar libre de engaños.

• Compromiso: Atenerte a tus elecciones.

CUALIDADES PARA CULTIVAR EL AMOR ÁGAPE

CAPITULO VEL ENTORNO

Ambiente

ProsperarCrecer

LIDERAZGOSembrar opiniones y sentimientos

PROPICIAR LA PROACTIVIDAD

CAPITULO VILA ELECCIÓN

John Ruskin "Lo que creamos o lo que pensemos, al final, no tiene mayor importancia: lo único que realmente importa es lo

que hacemos".

PENSAR ACTUAR

Nuestros pensamientos y sentimientos influyen mucho sobre nuestro

comportamiento

CAPITULO VIILOS RESULTADOS

PERCEPCIÓN SELECTIVA

PARADIGMAS

DEDICACIÓN

DISCIPLINA

ESFUERZO

COMPROMISO

LA GESTIÓN…

Se ocupa de hacer frente a la

complejidad.

Asegura la realización del

plan mediante el control y la

resolución de problemas.

Organiza y dota al personal

Controla a las personas

impulsándolas en la

dirección adecuada.

EL LIDERAZGO…

Se ocupa del cambio.

Fija una orientación, y la

alcanza a través de la

motivación e inspiración.

Coordina a las personas.

Motiva a las personas

satisfaciendo sus necesidades

humanas básicas de éxito,

aprecio y autoestima.

¿LOS LÍDERES NACEN O SE HACEN?

PUEDES AVERIGUARLO A TRAVÉS DE ESTE AUTOR EL CUAL RELATA

EXPERIENCIAS DE EJEMPLOS REALES.

LO QUE SI TE PUEDO ADELANTAR ES QUE LOS LIDERES SON PERSONAS

QUE BUSCAN LA EXCELENCIA

ERES TU UNO DE ELLOSLEE EL LIBRO Y SE UN BUEN LIDER