Dinámica Social

Cuestionario de la lectura de Julio c. Neffa "El Trabajo Humano":

1.-Menciona los cambios de los tipos de empleo que existen en la actualidad:

Hubo un porcentaje de salarización para todos los trabajadores.Creció el trabajo independiente.Actividades de servicio personal (salud, educación, etc.).Creció el porcentaje de los empleos, sobre todo de sexo femenino.

Pág. 195

2.- ¿Cómo es el régimen de acumulación de capital en la actualidad?

Después de la crisis, hubo un gran proceso de trabajo a nivel microeconómico para aumentar de manera progresiva la productividad, esto con ayuda de los factores económicos, tecnológicos y sociales, eso ayudo a salir delante de todo lo que paso en la crisis y ayudo al capital.

 Pág. 170

3.- ¿Qué características tiene el modelo salarial fordista?

Empleo estable.Solo contaban con sexo masculino.Periodo de trabajo cortó.Jornadas de trabajo largas.Salario básico.

Fabricación masiva.Beneficios y condiciones establecidos.Registro ante la administración pública del trabajo y seguridad social.Estabilidad.El asalariado y su familia deberán estar protegidos con seguridad social, prestaciones, que abarcan vivienda, vacaciones, transporte y reparación en materia de accidentes.

4.- ¿Qué características tiene el modelo salarial taylorista?

Se basa en la aplicación de orientación positiva de la relación que existe entre un obrero y las técnicas modernas dentro de la producción industrial.

Maximiza la eficiencia de mano de obra. Se motivan mediante su pago. Se interesa en los trabajadores.

Toyotismo:

Se produce a partir de la demanda. La fabricación de productos en bajas cantidades. No produce mucho, solo lo necesario. Ninguno de productos comete error.

5.- ¿A qué se refiere el termino tercerización de la economía?

Ayuda a incrementar el PBI de manera considerable (pero menos que proporcionalmente en términos de empleo) 

Pág. 172

6.- ¿Qué relación existe entre el nivel educativo y las oportunidades de empleabilidad?

Permitió a las empresas disponer de fuerza de trabajo más educada para hacer la misma o similar tarea que antes, por otra parte, eso permite que las personas disponga de más elementos para la búsqueda de empleo y más opciones entre los disponibles u ofrecidos. Pág. 173

7.- ¿Qué relación existe entre el nivel de habilidades tecnológicas y las oportunidades de empleo?

El empleo y el trabajo no está predeterminado sino que depende básicamente de las políticas de difusión ( promoción del acceso a servidores, ampliación de la red telefónica y mejoría de la conectividad, la configuración de pantallas y confección de programas en el lenguaje del país, la constitución de redes y foros de usuarios, etc.), el nivel de educación y formación profesional de los usuarios y sobre todo, de la organización de las empresas, de la producción y del proceso de trabajo que utilizan.

Pág. 174

8.- ¿Cómo son las formas de organización de las empresas?

Disminuyendo el tamaño promedio de las empresas medido en la cantidad de personal: renuncian a la integración vertical de la producción, para dar lugar a la descentralización productiva, proceso que puede darse al mismo tiempo con compras y fusiones, hasta adoptar la forma de una empresa-red. 

Pág. 175

9.- ¿Qué relación existe entre las reformas estructurales y la reconversión  derivados del consenso de  Washington?

Este diagnóstico dichos organismos plantearon como necesarias una serie de reformas destinadas a estabilizar la economía y reasignarle al mercado un papel protagónico y, por otro lado, reducir el Estado (su dotación de personal y el poder para intervenir de manera directa en la vida económica).

Pág. 176

10.- Menciona tu opinión sobre la identidad y su relación con el trabajo.

Hablar de identidad laboral es hablar de quién soy y qué hago. La identidad laboral es una parte de la personalidad que se refiere a lo singular, pero se opera en el orden de lo intersubjetivo, en la relación con los otros.

En nuestra sociedad el trabajo es constitutivo de nuestra identidad: lo que hago condiciona quién soy. Hoy, con los cambios y transformaciones del mercado laboral, donde predominan el subempleo, la desocupación y el auto emprendimiento, se produce una ruptura en los modos de relacionarse habituales y se pierden el equilibrio y la integración de los elementos que constituyen la identidad laboral. 

El trabajo es una actividad social y a través de él nos integramos socialmente. Podemos decir que el trabajo es el medio y la vía más corta de participación en lo social, en el sistema productivo, en el poder.

DEFINICIÓN DE TOYOTISMO

Es la forma eficaz de administrar de forma interna de la innovación del cambio. Existe una planificación general para innovar e incluir cambios. Este sistema contempla la intervención del obrero en el sistema productivo. Introducción del control de calidad como mejora continúa de la producción.

CARACTERÍSTICAS

Flexible: Trabajo que va variando en diversas tareas. Producción de pequeños lotes de acuerdo con la demanda. Maquinaria diversificada y flexible. Se fabrica “justo a tiempo” (just in time). Almacén mínimo. Se fabrica lo pedido por la demanda y se traslada al punto de venta.