Empregabilidade - Jovem Candango

EMPREGABILIDADE

18º Encontro

Instrutor Jader Windson

Março de 2015

REFLEXÃO

“O êxito começa no exato momento em que o homem decide o que quer e começa a trabalhar

para consegui-lo.”

Roberto Flávio C. Silva

“Para o trabalho que gostamos levantamo-nos cedo e fazemo-lo com alegria.”

William Shakespeare

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

Há uma evolução nas relações entre pessoas e

organizações, porém ainda há pouca

valorização das pessoas.

Empresas inteligentes percebem que só se

alcança resultados satisfatórios se houver

investimento nas pessoas.


“As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome...as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir objetivos e cumprir missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.”

Chiavenato, 2004 p.5


As organizações e os indivíduos são

interdependentes, cada um tem seus objetivos

e com isso, e através de uma troca existente,

cada um poderá alcançar seus objetivos.


O que se esperar de um profissional para uma

organização?

Capital Intelectual

Capital Emocional

Capital Ético

EMPREGABILIDADE

Almeida (2006, p. 112) cita um trecho do artigo de Nancy Malschitzky:

“Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa.”

EMPREGABILIDADE

Para Almeida (2006) é a capacidade de

adequação do profissional ao mercado de

trabalho. Quanto mais adaptado o profissional,

maior sua empregabilidade.

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Inicialmente seria importante explicar os

termos competência e habilidade, pois ambos

estão diretamente relacionados com a

empregabilidade. Conforme Almeida (2006), a

competência representa o saber efetivo da

matéria enquanto a habilidade relaciona-se à

sua execução, ou seja, sua prática.

PILARES DA EMPREGABILIDADE

1. Adequação vocacional – estar na profissão certa e exercer seu talento;

2. Competência profissional – capacitação, habilidades físicas e mentais;

3. Idoneidade – ética para vida e trabalho;

4. Saúde física e mental – equilíbrio entre o trabalho e o lazer, entre obrigação e diversão;

5. Reserva financeira – poupança para investimentos, emergências, viagens, projetos futuros;

6. Fontes alternativas e relacionamentos – networking para abrir caminhos e oportunidades no mercado de trabalho. Quem não é visto, não é lembrado.

EMPREGABILIDADE

EMPREGABILIDADE

Empregabilidade não significa fazer tudo para

agradar a seu superior.

Empregabilidade não significa ser simpático e

dizer sim toda vez que outras pessoas

lhe pedem para fazer alguma coisa.

Empregabilidade significa dizer não quando

você sabe que não poderá desempenhar a

tarefa com o nível desejado de qualidade.

MARKETING PESSOAL

DICAS PARA O SUCESSO

Seja pontual - gera confiança;

Vista-se para ser visto – mostre seu estilo de forma que seja agradável aos olhos e evite extravagância;

Construir seu personagem – estar preparado para o público que irá enfrentar;

Nunca perca a naturalidade – seja você mesmo, pois isso constrói sua credibilidade profissional;

DICAS PARA O SUCESSO

Estimule sua criatividade – faça cursos, viaje, leia com isso você será mais produtivo e motivado;

Você é tímido? Não omita. O segredo é mostrar que sua capacidade de concentração e objetividade no diálogo;

Ensaie seu discurso – Tenha em mente o que irá dizer. Planeje sua apresentação ou assunto para não demonstrar nervosismo e passar confiança no diálogo;

Conheça bem a si mesmo – suas falhas, limites, pontos fortes e fracos. Saiba administrar os dois primeiros e explore os dois últimos.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?


1 - Dados pessoais

O início do currículo deve apresentar o

profissional, com nome completo, idade,

estado civil, cidade, região, telefone (celular,

residencial ou para recados) e e-mail. Não é

preciso informar o CEP.


2 – Objetivo

Neste tópico, os profissionais precisam

escrever de forma direta para que a empresa

veja qual é a posição de interesse. Os

candidatos não devem colocar diversos

objetivos juntos.


3 - Resumo de qualificações

É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.


4 - Formação acadêmica

O candidato deve colocar o último grau de

escolaridade que possui, ou seja, quem não

tem nível superior deve citar o nível médio, e

assim por diante. Profissionais com MBA, pós-

graduação ou curso técnico devem mencioná-

los. A descrição deve ter o nome da instituição,

curso e ano ou previsão de término.


5 - Experiência profissional

Candidato sem experiência pode citar

eventuais trabalhos em empresa júnior ou no

centro acadêmico da faculdade, colocando as

atribuições e responsabilidades que tinha.


6 - Cursos complementares

Cursos extracurriculares ou de curta duração e

workshops podem ser informados. É

importante mencionar o nome da instituição,

mês e ano de início e término e carga horária.


7 – Idiomas

O candidato precisar ser honesto e indicar seu

real conhecimento do idioma, já que o

recrutador poderá testá-lo durante a entrevista.

A fluência pode ser categorizada como: básico,

intermediário, avançado e fluente.


8 – Informática

O profissional pode informar seus

conhecimentos em cada programa e

categorizá-los. Quem fez curso na área pode

colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos

complementares.


9 - Outras informações

Neste campo, o candidato pode informar

experiências internacionais e trabalhos

voluntários. Atividades feitas fora do horário de

trabalho podem ser citadas, desde que tenham

relação com o emprego ou destaquem as

qualidades do profissional.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO? 10 - O que não colocar

- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)

- Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo”

- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)

- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor

opção é não informar nada) - Nome de pais, marido ou esposa e filhos

- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)

- Motivo de saída de empregos anteriores - Pretensão salarial

- Cartas de referência - Certificados de cursos realizados

- Data e assinatura

COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?





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