BUENAS NOCHES

UNIVERSIDAD MAGISTERFACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON ÉNFASIS EN

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE EL TALENTO HUMANO Y EL PENSAMIENTO VERDE PARA REDUCIR EL CALENTAMIENTO

GLOBAL” CASO: DEPARTAMENTOS DE LOGÍSTICA DE ROCHE SERVICIOS Y DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD DE

COSTA RICA

Hugo AranaKenneth DiazFebrero, 2014

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

En la actualidad es un tema que a todos compete. No se puede seguir siendo indiferentes ante la problemática del deterioro ambiental.

Las Organizaciones no determinan las consecuencias de no contar con una brigada responsable de mejorar el concepto de protección ambiental en sus colaboradores.

La información por parte de los medios es basta, existen muchas campañas sobre el tema, pero ante los malos hábitos de las personas, no se reduce la contaminación, más bién se incrementa.

JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

PRINCIPALES AMENAZAS AMBIENTALES

• Derretimiento de los polos• Ensanchamiento del hueco de la capa de ozono.• Desastres ambientales como: inundaciones, sequías, plagas y enfermedades

RAZONES POR LAS QUE SE CONTAMINA

• Ignorancia• Indiferencia• Autodestrucción  

ACCIONES URGENTES

• Incluir acciones dirigidas a la protección ambiental dentro de la Misión• Entes públicos deben ponerse a la altura de los privados en el tema ambiental

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es estrategia más apropiada para que el Talento Humano de Roche Servicios S.A. y la Universidad de Costa Rica generen pensamiento verde con el fin de que estas cooperen en la reducción del Calentamiento Global?

OBJETIVO GENERAL

Analizar la relación existente entre el Talento Humano que labora en los Departamentos de Logística de Roche Servicios S.A. y de Recursos Humanos de la UCR y las acciones ambientales que realizan, para el desarrollo de una Propuesta que promueva Pensamiento Verde.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Determinar la relación entre el Talento Humano y el Pensamiento Verde en las organizaciones de estudio, con el fin de que se desarrollen propuestas para cerrar brechas en el tema ambiental. 

2.Diagnosticar las acciones que se llevan a cabo en las organizaciones sujetas de estudio, para que se determine el impacto sobre el medio.

 3.Desarrollar una Propuesta que promueva Pensamiento Verde en el Talento Humano de las organizaciones sujetas de estudio con el fin de que se coopere en la reducción del calentamiento global.

VARIABLES

1. Relación2. Talento Humano3. Pensamiento verde4. Acciones ambientales5. Cerrar brechas6. Impacto sobre el medio7. Empresas públicas y privadas8. Obligaciones ambientales

MARCO TEÓRICO

IMPORTANCIA DE MITIGAR EL EFECTO”DAÑO AMBIENTAL”

El no contar, conocer, o acatar medidas o estándares de protección ambiental representa un alto riesgo para la vida del planeta, del ser humano y de cualquier organización. Por lo anterior es de verdadera relevancia que se apliquen los mecanismos necesarios para la implementación de métodos que garanticen la protección y resguardo del ambiente.

MARCO TEÓRICO

SENTIR GENERALIZADO

Los planes que se propongan deberán promover la participación de las organizaciones para evitar la continua producción de contaminantes y los problemas que esto genera, buscando con ello mejorar la eficiencia y eficacia en el manejo y manipulación de los recursos, hasta llegar a una transformación del pensamiento para detener el calentamiento global provocado por la mano humana.

POBLACIÓN DE ESTUDIO

EMPRESA ACADÉMICA PÚBLICA

80 personas de Departamento de Recursos Humanos

EMPRESA COMERCIAL PRIVADA

12 personas del Departamento de Logística de Roche Servicios

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN

OBSERVACIÓN

CUESTIONARIO

si no no responde0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

UCRRoche

Respuestas

Porc

enta

je

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN RESULTADOS

GRÁFICO No 1: CONOCIMIENTO SOBRE PENSAMIENTO VERDE AL SER CONTRATADO

GRÁFICO No 2: INFORMACIÓN SOBRE ACCIONES AMBIENTALES EN SUS DEPARTAMENTOS

si no no responde0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

UCRRoche

Respuestas

Porc

enta

je

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN RESULTADOS

GRÁFICO NO 3: INFORMACIÓN SOBRE PROCESOS INTERNOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE EL AMBIENTE

si no no responde0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

UCRRoche

Respuestas

Porc

enta

je

ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN RESULTADOS

CONCLUSIONES

ORGANIZACIÓN CONCLUSIÓN

AMBAS NO HAY CONTRATACIÓN DE PERSONAL “VERDE”.

UCR ESCASA CAPACITACIÓN SOBRE PENSAMIENTO VERDE.

UCR NO HAY PLANES DE TRABAJO AMBIENTAL EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UCR,

AMBAS POCA NORMATIVA Y PROCEDIMIENTO QUE REGULEN EL TEMA

AMBAS ESCASO CONOCIMIENTO SOBRE OBLIGACIONES AMBIENTALES DE LEY

RECOMENDACIONES

RECOMENDACIÓN

1 IMPLEMENTAR NORMAS Y/O PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL VERDE.

2 CAPACITACIÓN PERMANENTE “ON-LINE” PARA CERRAR LA BRECHA AMBIENTAL

3 CONFORMAR UNA COMISIÓN DE AGENTES DE CAMBIO CLIMÁTICO (ACC) CON RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD.

4 ELABORAR UN MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS AMBIENTALES E IMPLEMENTARLOS EN LOS DEPARTAMENTOS.

5 MOTIVAR A QUIENES APORTEN IDEAS INNOVADORAS DE PROTECCIÓN, REDUCCIÓN Y USO DE LOS RECURSOS EN LAS ORGANIZACIONES.

CUADRO N° 14. COSTO DE LA INVESTIGACIÓN

RUBROS CANTIDAD TARIFA ( $ ) MONTO ( $ )

Tiempo/horas 80 20 1.600,00

Transporte 40 3 120,00

Materiales varios 20 20 400,00

Total 2.120,00

Mercadeo I

PROPUESTA

PROPUESTA DE UN PROCESO “ON LINE” DE CAPACITACIÓN CONTINUA SOBRE PENSAMIENTO VERDE PARA EL PERSONAL DE LOS DEPARTAMENTOS DE LOGÍSTICA DE ROCHE Y DE RECURSOS HUMANOS DE LA UCR

PROPUESTA - Objetivo General

Presentar a las organizaciones Roche y Universidad de Costa Rica una propuesta basada en el cierre de brechas ambientales entre el pensamiento verde y el talento humano que la componen.

1. Plan de Comunicación

2. Plan de Sensibilización

3. Plan de Capacitación

4. Plan de Acciones Ambientales

PROPUESTA – DESARROLLO DE LA PROPUESTA

PROPUESTA - Alcance

• Piloto inicial para las organizaciones del estudio.

• Posteriormente aplicable a todas las organizaciones públicas y privadas del País.

Cuadro N° 13. COSTO DE LA PROPUESTA

TEMÁTICAS ACTIVIDAD ORGANIZACIÓNCOSTO EN COLONES

(Roche)

COSTO EN COLONES

(UCR)

COSTO EN DOLARES

PLAN DE COMUNICACIÓN

Fondos de Pantalla

Roche / UCR8 máquinas. Sin costo

80 máquinas. Sin costo

-

Mensajes Intranet Roche / UCR Sin costo Sin costo -

Firma Digital Roche / UCR Sin costo Sin costo -

PLAN DE SENSIBILIZACIÓN

Ideas innovadoras(5 hrs. evaluación/mes)

Roche / UCR Sin costo Sin costo

Boletín Digital Roche Sin costoLíder ACC Roche / UCRCamisetas Roche / UCR 60.000 400.000

PLAN DE CAPACITACIÓN

Propuesta Capacitación A

UCR 1.000.000

Propuesta Capacitación B

UCR 150.000

PLAN DE ACCIONES AMBIENTALES

Estudio de Procesos

Roche / UCR 500.000 2.000.000

Gestión de recursos

UCR Sin costo

Sistema Ahorradores de Agua

Roche / UCR 20.000 30.000

TOTAL UCR Alternativa A

3.180.000 6.070

TOTAL UCR Alternativa B

2.180.000 4.160

TOTAL Roche 580.000 1.107

IMPACTO DE LA PROPUESTA

IMPACTO ECONÓMICO

Al poner en práctica este tipo de acciones se verá de inmediato una reducción en los gastos en servicios públicos como agua y energía consumidos por los departamentos estudiados.

IMPACTO ORGANIZACIONAL-SOCIAL

Lograr una reingeniería mental en el personal de los departamentos estudiados en esta investigación sobre el pensamiento verde que conlleve a generar un “bola de nieve”, de manera que en el entorno en el que ellos se desenvuelvan, ya sea familiar, social, laboral u otros, generen también Pensamiento Verde.

IMPACTO AMBIENTAL

Ser parte de un engranaje mundial para la reducción del calentamiento global.

GRACIAS

PREGUNTAS