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Ergonomía: Factores de Riesgo
Integrantes:Pérez Lozano Andrea
Morales Cortezano YaquelinMuñoz Daniela
Luna Pérez Uriel
Desde que existe la actividad industrial, surgió la necesidad de operar maquinaria, equipo e instalaciones, así como del uso y manejo de una gran diversidad de materiales empleados en esas operaciones. Por consiguiente las personas que trabajan en ella están expuestas continuamente a emplear técnicas en el manejo de materia prima y de maquinaria.
Introducción
¿Qué es Ergonomía?
Definición: Es la ciencia que estudia cómo adecuar la
relación del ser humano con su entorno. Salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. (Martha Gomez, 2006).
Objetivo:
Conseguir una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador, salvaguardando su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejore la eficiencia y la seguridad en el trabajo.
Funciones y Tareas:
La ergonomía nos proporciona productos más seguros o fáciles de usar
Genera mejores procedimientos para realizar determinadas tareas.
Busca optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Ventajas:
Mejora de la comodidad del empleado. Disminución de la fatiga. Reducción de lesiones por movimientos repetitivos. Reducción de accidentes. Mayor satisfacción de los empleados. Mejorar la productividad. Mejorar la atención al cliente. Reducir el absentismo. Reducir el movimiento de personal. Aumentar la rentabilidad.
La ergonomía siempre tratara de mejorar y reducir los accidentes laborales.
La ergonomía es muy amplia, es por ello que se puede clasificar dependiendo de los rasgos que los caracterice, es decir, que se divide en:
Ergonomía Física
Ergonomía Cognitiva
Ergonomía Organizacional
Ergonomía Preventiva
¿En que se divide la Ergonomía?
Ergonomía Física
De acuerdo con Jhon Wiley, (2014), se refiere a la relación
con la actividad física, siendo el manejo de materiales,
movimientos repetitivos, la sobrecarga postural,
relacionados con el trabajo, el diseño del trabajo, la
seguridad y la salud en relación de la interacción con otros
factores de riesgo.
Ergonomía Cognitiva
Analiza y trabaja los procesos
mentales del hombre, tales
como la percepción, memoria,
razonamiento y respuesta
motora, junto con la interacción
que estos procesos tienen en
un sistema de trabajo.
Ergonomía organizacional
Se refiere a la optimización de los sistemas sociales y
técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, políticas
y procesos, lo que incluye la comunicación, gestión, el
diseño del trabajo, el diseño de la jornada laboral, trabajo en
equipo, cultura organizacional y la gestión de la calidad.
Ergonomía Preventiva
Mondelo P. (1994) nos dice que tiene
vinculación directa con la modernización de
los equipos y sistemas existentes y el
diseño de nuevos elementos, esta admite
entre otras cosas la investigación sobre las
diversas formas de la actividad humana.”
Ergonomía correctiva Mondelo P. (1994) nos menciona
que es la contribución a la
acumulación de datos sobre el
trabajo, influencia positiva en la
práctica del diseño y
reestructuración del mismo, la
optimización de cada actividad
tomando en cuenta, los valores
psicológicos, fisiológicos, higiénicos,
de seguridad”.
«El trabajo al trabajador»
Carga física
Esfuerzo dinámico
Esfuerzos estáticos
Mala postura vs buena postura
Carga mental Capacidad de información que
puede ser retenida
4. Factores de riesgo en la ergonomía, soluciones y reglas para la prevención de riesgos en el trabajo
Existen diferentes factores de riesgo que ponen en peligro al trabajador y a la empresa. Por esta razón se debe conocer aquellos padecimientos inesperados en la vida laboral y cómo se manejan dichas situaciones de la mejor manera.
Condiciones de trabajo
J-Stor (2015) nos dice que los ambientes adecuados y amigables reducen consecuencias negativas en la salud, mediante el cumplimiento de lo regulado en relación con riesgos laborales en salud ocupacional.
Para Martha Gómez (2006) las principales posturas que provocan daños a la salud del trabajador son:
En el hombro: Abducción o flexión mayor de 60 grados que se mantiene por más de una hora-día, se relaciona con dolor agudo del cuello.
Las manos arriba o a la altura del hombro se relacionan con tendinitis y varias patologías del hombro.
Posturas
En la columna cervical: Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de dolor agudo, con una flexión de 60 grados toma 120 minutos .
En la espalda baja: El ángulo sagital en el tronco se ha asociado con alteraciones ocupacionales en la espalda baja.
Recomendaciones
No permanezca más de una hora sentado sin moverse: levántese y camine un poco.
Salud Para Jhon Wiley las soluciones y reglas
para Riesgos de Trabajo son las siguientes:
No te arriesgues, evita los riesgos o redúcelos al mínimo.
Presta atención al trabajo que realizas. La prisa es el mejor aliado del accidente.
Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las conoces pregunta. No improvises.
Infórmate y fórmate en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Avisa de cualquier anomalía a tus superiores y a tus compañeros.
Conclusión Los factores de riesgo relacionados con la organización del trabajo y el diseño de los medios utilizados para el desarrollo de las actividades, pueden afectar la salud individual o colectiva de la población laboral.
La salud y el bienestar del empleado inciden positivamente en la competitividad de la empresa y que buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo está dado por el grado de adaptación a su puesto y su entorno.
Conclusión
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos procesos de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier espacio o actividad en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y evitar posibles errores.
Fuentes de consulta J-Stor, Ithaka. (2015). Journals, primary sources, and now BOOKS.
United Kingdom: SyndiGate Media Inc. Kjell B. Zandin. (2010). Manual del Ingeniero Industrial. México:
McGrawHill. Pág. 6100 Martha G. F. (2006). Promoción de salud. Ergonomía y la relación con
los factores de riesgo en salud ocupacional. Extraído el 5 de Marzo, 2015, de http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enf08406.htm
Mondelo, P. R., Blasco, E. G. & Barrau, P. (1994). Ergonomía 1: fundamentos. Barcelona: UPC Ediciones.
Mondelo, P. R., Blasco, E. G. & Barrau, P. (1998). Ergonomía 3: diseño de puestos de trabajo. Barcelona: UPC Ediciones.
Montmollin, Maurice De. (1999) Introducción a la ergonomía: los sistemas hombres-máquinas. México: Limusa.
Shein, Jennifer, (2011). Springer. United Kingdom: Business Media Inc. Wiley, Jhon., Ltd, Sons. (2014) Wiley Online Library. United Kingdom: SyndiGate Media Inc.
