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Gestión del Cambioen tiempos de Cambio
Jorge Israel Russo
Santiago, 23 de Junio de 2006
¿Qué es el Cambio?
• Se planifica
• Solo Sucede. Es inesperado
• Suele tener distintos niveles
La Gestión del cambio
• La "gestión del cambio" es una disciplina reciente
• Ha empezado a tomar cuerpo durante los años 90 y
• Actualmente, se encuentra en fuerte expansión, desarrollo y consolidación
Su utilización
• La técnicas de gestión del cambio se utilizan generalmente para asistir los procesos de transformación
• Tiene como objetivo específico la potenciación, la flexibilidad de la organización y su capacidad de respuesta rápida a situaciones y desafíos nuevos.
EJ: Chilecompra, SIGFE.
Etapas del Cambio
Situación Actual
Situación Nueva
Tiempo
Fuerzas de Apoyo
Fuerzas Restrictivas
Pero el cambio no só lo afecta a las organizaciones
sino también a cada una de las personasconsideradas individualmente.
Las organizaciones están formadas por individuos y
no se puede esperar que con acciones deestrategia organizacional se logre aumentar laflexibilidad, si los individuos que la integran no
logran aumentar substancialmente su capacidad de
cambio, al mismo tiempo.
El cambio como fenómeno emocional
Que puede provocar el cambio
• Incertidumbre
• Temor
• Desconfianza
• Tensión
• Ansiedad
Que ha motivado el cambio Organizacional
• La abrumadora Tecnología
• La Globalización
• La información y el conocimientoLa vida Moderna
Como enfrentar el cambio
• Lo primero es aprender
¿De que se trata el cambio?
Luego esta la predisposición
Verlo como oportunidad
Como participamos del cambio
• Activamente
• Pasivamente casi con resignación
La Gestión del Yoo Gerencia de si mismo
Desarrollo personal
Intencionalidad
Desarrollo Organizacional
Reciprocidad
Desarrollo Social
Desarrollo País
Trabajo en equipo
Relaciones internacionales
Relaciones ciudadanas
Resistencia al cambio
Una de las dificultades del
del cambio es que algunas personas se
benefician mientras que otras sufren
pérdidas, por lo que se resisten a él al
verse afectadas de modos disímiles.
Como enfrentar la resistencia al cambio
• Participación e involucramiento de todos los actores
• Capacitación y Educación
• Apoyo constante por parte de la Organización
• Cooptación
• Negociación
Aplicar la Gestión Del conocimiento