Upload
hung-nguyen
View
655
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
© USEE JSC 2011
SỰ RA ĐỜI
SỰ RA ĐỜI
Ý TƯỞNG KHỞI TẠO
• Khát vọng tạo lập một doanh nghiệp có môi trường làm việc lấy con người làm
trung tâm
• Mong muốn hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, tổ chức thông qua các sản phẩm,
giải pháp có tỉ suất hiệu quả/chi phí cao nhất
• Khả năng tận dụng được nguồn lực con người cũng như công nghệ riêng biệt
hiện có
SỰ RA ĐỜI
TẦM NHÌN & SỨ MỆNH
TẦM NHÌN
Trở thành một tập đoàn công nghệ đa quốc gia hàng đầu, tạo ra cơ hội thực hiện
được ước mơ, hoài bão cho mọi thành viên USEE và tạo ra giá trị cho xã hội
SỨ MỆNH
Tập trung toàn bộ nguồn lực con người cũng như công nghệ cho từng giải pháp, sản
phẩm của mình nằm tối đa hóa lợi ích mang lại cho doanh nghiệp & tổ chức, thông
qua đó nâng cao đời sống vật chất tinh thần của con người USEE nói riêng cũng như
các giá trị cho xã hội nói chung
SỰ RA ĐỜI
LOGO VÀ KHẨU HIỆU
Unitive System for Ecologic Enterprise
LOGO CHÍNH THỨC
KHẨU HIỆU
Empowering your Enterprise: Củng cố cũng như khai phá sức mạnh của các
doanh nghiệp & tổ chức
• Đoàn kết về con người
• Thống nhất về công nghệ
• Sự thiết thực của sản phẩm
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CON NGƯỜI USEE
• Giám đốc công nghệ Công ty Informabiz
• Giảng viên Đại học Công nghệ, Đại học Quốc Gia Hà Nội
• Thạc sỹ Công nghệ thông tin, Đại học Công nghệ Đại
học Quốc Gia Hà Nội
• Gương mặt trẻ tiêu biểu ĐHQGHN năm
2000,2001,2003
• Học bổng Nhật Bản cho Top 5 sinh viên trường Đại học
Công nghệ năm 2001
• Học bổng Canada cho Top 15 sinh viên trường Đại học
Công nghệ năm 2002
Nguyễn Trí HiểnGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CON NGƯỜI USEE
• 2 giải nhất sáng tạo công nghệ toàn quốc năm 2005 và
2007.
• 2 lần được trung ương đoàn trao tặng “Huy chương
Tuổi Trẻ Sáng Tạo”
• Huy chương vàng sáng tạo của tổ chức sở hữu trí tuệ
thế giới trao tặng
• Giải thưởng “Mãi mãi tuổi 20” năm 2008
• Thành viên câu lại bộ “Những người thắp sáng ước mơ
tuổi trẻ Việt Nam”.
• Một trong 10 gương mặt trẻ tiêu biểu Việt Nam năm
2007
Giang Thiên PhúGIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CON NGƯỜI USEE
• Kỹ sư điện tử viễn thông, Đại học Bách Khoa Hà Nội
• Kỹ sư quản trị doanh nghiệp, Đại học Bách Khoa Hà Nội
• MBA with Marketing concentration, Đại học North
Alabama, Hoa Kỳ
• Đại diện bán hàng hãng Valero, Houston, Texas,
Hoa Kỳ
• Quản lý tài khoản khách hàng hãng Galleria Marketing,
Houston, Texas, Hoa Kỳ
Nguyễn Nguyên HùngTRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH
CƠ CẤU TỔ CHỨC
CON NGƯỜI USEE
• Trưởng phong Marketing công ty cổ phần NES
• Trợ lý giám đốc công ty cổ phần TES
• Thực hi n nhiều dự án : H thống thi tuyển công chức ê ê
(B n i vụ); Mạng xã h i Yoo; Hồ sơ đi n tử cho tỉnh ô ô ô ê
Ninh Thu n, Bình thu n, …..â â
• Thành l p công ty cổ phần Kim Văn (năm 2008)â
• Phó bí thư, chủ tịch HSV khoa công ngh thông tin đại ê
học Hà N iôĐỗ Văn MạnhGIÁM ĐỐC CHIẾN LƯỢC
Ban Giám đốc
Ban công nghệ
Phòng tài chính
Phòng Marketing
Phòng kinh doanh
Phòng R&D
Nhómlập trình
Nhóm thiết kế
Nhóm hạ tầng
CƠ CẤU TỔ CHỨC
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
MÔ HÌNH KINH DOANH
Mô hình kinh doanhSơ đồ dong tiền
Giải pháp toàn diện
Phần mềm đóng gói
Dự án trực tuyến chiến lược
Đầu tư công nghệ
Cổ phần dự án
Doanh nghiệp
Nhà đầu tư
Tổ chức xã hội
Người dùng đại chúng
LỢI NHUẬN
MÔ HÌNH KINH DOANH
ĐỊNH HƯỚNG KINH DOANH
Công nghệUSEE
Giải pháp công nghệ
Phần mềm đóng gói
Thương mại điện tử
Đóng góp cổ phần
Công ty con dựa trên dự
án chiến lược
MÔ HÌNH KINH DOANH
LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN
Giai đoạn 5 năm đầu● Outsource
● Xây dựng nguồn nhân lực● Tích lũy kinh nghiệm, nhân lực, công
nghệ● Xây dựng thương hiệu
Giai đoạn 10 năm tiếp theo● Sản phẩm chiến lược
● Đầu tư công nghệ● Phát triển thương hiệu
Giai đoạn sau 15 năm● Đẩy mạnh R&D
● Đa dạng hóa sản phẩm công nghệ● Phát triển mô hình tập đoàn công nghệ
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
• Việc phát triển nhân lực, công nghệ và quy trình làm việc là ưu tiên
hàng đầu của USEE.
• Trong công việc, chỉ có khái niệm những người cộng sự và trách nhiệm
• Đội ngũ nhân lực gọn nhẹ và có trình độ cao.
• Kiên trì xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân lực, không chấp nhận bất cứ
giải pháp tình thế nào đối với vấn đề nhân lực.
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
YÊU CẦU NHÂN LỰC
• Hiểu rõ lập trình hướng đối tượng, tư duy lập trình tốt
• Đam mê công nghệ, có tinh thần làm việc vì sản phẩm
• Tuân thủ việc chuẩn hóa và tổ chức mã nguồn
• Khả năng đọc hiểu và viết tiếng Anh
• Ưu tiên người năng động, sáng tạo
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
• Tôn trọng khả năng tự kiểm soát thời gian của cá nhân, chỉ kiểm soát kết
quả công việc
• Nền tảng công nghệ trong sáng, dễ nắm bắt, dễ phát triển.
• Quy trình làm việc chuyên nghiệp được xây dựng phù hợp với đặc điểm
tính cách người việt và luôn luôn được hoàn thiện.
• Tinh thần làm việc cởi mở, bình đẳng, tôn trọng và luôn tiếp thu mọi góp ý
cũng như ý tưởng
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
• Thu nhập xứng đáng với trình độ và đóng góp
• Hỗ trợ đào tạo công nghệ cũng như hoàn thiện các kỹ năng khác
• Sẵn sàng thực hiện bất kỳ ý tưởng khả thi của bất kỳ thành viên nào
• Cơ hội thăng tiến cao và khả năng được hưởng cổ phần ưu đãi nếu là
thành viên có trình độ cao hoặc có đóng góp ý sứng đáng
CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC
NHẬN XÉT CỦA NHÂN VIÊN
HỎI ĐÁP