Dagens målsetting1. Du vet litt mer om hvordan din rolle som KK kan være.

2. Du har forslag på hvordan dere i barnehagen kan bli enige om:

• Hva en KK skal være• Hva du praktisk skal gjøre• Hvilke muligheter du har for å gjøre det

3. Du har konkrete forslag på hvordan du skal videreformidle informasjonen best mulig

Hva er en Kulturkontakt?

De avslører seg gjerne på denne måten;

Spiller alle rollene selv og underholder på

firmafestene

En kulturkontakt er også en person som:

Blir inspirert av feltet Barnekultur

Synes det er spennende å kunne utvikle egen barnehage som kulturarena

Liker å ha ideer og forslag på kreative aktiviteter

Kan ha kultursatsingen som sitt fokusområde

Ønsker å bruke tid på kultursatsingen

Hensikten:

Være bindeledd mellom egen bhg og til Barnekulturministeren (BKM) og kulturaktørene

Være med å forankre kultursatsingen i bhg.

Være pådriver og fange opp gode ideer

Formidle barnehagens aktiviteter og erfaringer på nettsiden Kristiansandsbarnehagen.no som kommer.

Fordeler for barnehagen med egen kulturkontakt:

Blir inkludert i kultursatsingen

Får invitasjon til kulturtilbud.

Informasjon tydelig ut til alle ansatte i barnehagen

Bidrar til mer aktivitet og større mangfold av kulturtilbud i bhg

Gir en medarbeider en positiv utfordring

Fordeler for BKM og Kulturaktørene

BKM har en kontaktperson i barnehagen som synes det er gøy, og ikke masete, når BKM er på banen!

BKM kan samarbeide med en ansatt i bhg som har interesse for kultursatsingen og ønsker å jobbe med den.

Kunstnere og kulturaktører vet hvem de skal henvende seg til i barnehagen.

Fordeler for kulturkontakten:

Får mulighet til å utvikle et interessefelt

eller få en ny interesse!

Faglig påfyll og inspirasjon, gjennom bl.a. kurs, samlinger og kulturopplevelser

Kulturkortet, som gir tilgang til byens levende kulturliv

MÅOppgaver

KANoppgaver

Gjensidig forpliktelse

Hvor ligger din egen motivasjon

og barnehagen sin ambisjon?

Kulturkontakten er kontaktperson

Mellom egen barnehage og kunst - og kulturlivet

Informasjonssentralen

•Holde sine kolleger oppdatert på hva som kommer av tilbud til enhver tid.

•Overbringe informasjon fra de ulike aktørene.

•Ta i mot informasjon som sendes ut og gjøre dettilgjengelig for de andre i barnehagen.

Hvordan?

Hver barnehage og Kulturkontakt finner sin form!

Ressurser

•PP presentasjon av •Kultursatsingen i Kristiansandsbarnehagen•Hva er en Kulturkontakt?

•Inspirasjons –og fagsamlinger for KK

•Kulturkortet

•Håndbok for KK

•Rammeplanen og egen Årsplan

•Barnekulturministeren

•Kunstnere og kulturinstitusjoner

Gruppeoppgave

1. Det er viktig at alle i barnehagen har en felles intensjon om hva en KK er. Hvilke oppgaver er viktige, hvordan kan de løses og hvordan få tid til å gjøre dem.

A Hva synes du er din rolle som KK i egen bhg?

B Hvordan kan personalgruppa etablere fellesforståelse og ambisjoner?

Hva gjør du konkret for å bidra til dette?

Gruppeoppgave

2. Som KK skal du jevnlig informere dine kolleger om kulturtilbud og inspirere dem til å benytte mulighetene.

A Hvordan kan du praktisk tilrettelegge for videreformidling av info?

B Hvordan finner du tid til å gjøre det?

1. A Hva synes du er din rolle som KK i egen bhg? Viktig og godt bindeledd. Foreldre, kulturlivet, Synliggjøre rollen som kulturkontakt. Inspirator. Motivator. Viktig å være positiv Videreformidle gode ideer fra andre. Også internt. Videreformidle eget arbeid i barnehagen. Dokumentasjon! Ekstra ansvar for å sette kultur på agendaen. Være oppdatert på hva som skjer i kulturlivet. Videreformidle tilbud. Være en sil: trekke ut det vi synes passer best for oss. Knytte kontakter med andre KK. Forslag til barnekulturministeren. Spille på de interesser og talenter som fines i barnehagen. Ansvarliggjøre satsingen i hele personalet.

B Hvordan kan personalgruppa etablere felles forståelse og ambisjoner? Informere, formidle, inspirere. Invitere Barnekulturministeren? Dra i gang egne ting, behøver ikke vente på initiativ fra andre. Bruke ledermøter, personalmøter for å informere, diskutere, avklare… Fast innslag på personalmøtene. Sjekke ut med personalet – hva tenker de om kultursatsinga i egen barnehage? Sette mål sammen for hva vi vil i vår barnehage Videreformidle hva vi har lært i dag. Postkasse for ideer til kultursatsingen.

…..2 A Hvordan kan du praktisk tilrettelegge for videreformidling av info?

Avsette tid på personalmøtet, ledermøter, del av pausen, når barna sover… Videresende mail til de som tilbudet gjelder. Lage en PERM om kultursatsinga. Tavle – knallkul !! DO.

B Hvordan finner du tid til å gjøre det? Oppslagstavle. Egen post på personalmøtet for Kulturkontakten. Styrer må tilrettelegge for at KK kan prioritere oppgaver. Få med styrer på laget. Ønsker at det avsettes tid til oppgaver man tar på seg. Fast tidspunkt til å sjekke mail. Helst to dager i uka. Be om ekstra tid ved behov. Har du lyst – får du tid

Annet Lage oversikt over alle barnehagene

Barnehagene sender mail om hva de kan/ gjør / prosjekt….

Hva er kultur? Korte tidsfrister

Bør ikke alltid være de som er kjappest. Lage nettverk i sonen, mellom

kulturkontaktene. MATPAKKA. Galleri for barnekunst i sentrum.