Inledningstal av Micael larsen

www.weoffice.se - Mer än vackra kontor


FRISKT ARBETSLIV- hur vi skapar hållbara och hälsosamma

arbetsmiljöer.

Datum 171128

www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor

Micael Larsen

Hälsoinspiratör och hälsoentreprenörFörändringskonsult WeOffice

Ägare av True Workout Hammarby Sjöstad

Utbildad i arbetslivspsykologi på Linköpingsuniversitet samt i ekonomi på Handelshögskolan i Stockholm

Specialist på FM och arbetssättKonsult inom FM sedan 2014

Tidigare Sales and Marketing på:COOR Service Management

ADDICI ABISS Sverige AB

SODEXO Sverige AB

www.weoffice.se - Mer än vackra kontorwww.weoffice.se - Mer än vackra kontor

WeOffice jobbar med helheten

Fysiska miljön

Change Management

Service & Hälsa

Digital

transformation


Vad- Vad är hälsa?

W.H.O- ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt

välbefinnande och inte enbart frånvaro av sjukdom.


Trender inom hälsa och arbetsliv

Employer branding och hälsa

Digital hälsa”Digitalisering i vården, e-hälsa –

smarta klockor, app:ar etc.

Stillasittande som hälsobov –”Läkartidningen LT2012”

Sjukskrivningar kostar Sverige 57 mdr/år ”Skandia 2017”

Anställdas hälsa toppar önskat läge– Sverigestudien 2017

Är hälsofrämjande fastigheter det nya gröna?– JLL

Obligatorisk träning på arbetstid

- Björn Borg, Henrik Dunge

Employer wellbeing

- The Guardian

Stärk din hjärna och öka dina

kognitiva förmågor genom

regelbunden rörelseAnders Hansen,

Överläkare Karolinska Institutet.


”Brist på arbetskraft med rätt kompetens gör att sysselsättningstillväxten mattas av. Det spår Arbetsförmedlingen i sin arbetsmarknadsprognos.”

http://www.di.se/artiklar/2016/6/8/orovackande-arbetskraftsbrist/

”Tillväxten av nya jobb saktar ned 2017 och 2018. Bristen på rätt arbetskraft hotar

nu tillväxten i Sverige och därmed sysselsättningen. Både i offentlig sektor och i

näringslivet fattas folk med rätt utbildning.”

http://www.dn.se/ekonomi/brist-pa-arbetskraft-hotar-svensk-tillvaxt/

https://www.tco.se/Aktuellt/Pressmeddelanden/2016/dagens-utbildningsutbud-leder-till-arbetskraftsbrist/http://www.scb.se/Statistik/_Publikationer/UF0505_2016A01_BR_AM78BR1604.pdf

Arbetskraftsbristen bekräftas av statistik från Statistiska Central Byrån

Arbetskraftsbrist


Att göra flera saker samtidigt; jobba, kolla mail, sitta i möte, surfa etc. flyttar uppmärksamheten producerar kortisol och adrenalin –

vi drar igång vårt stress och hotsystem.

Vi kickar även igång vårt utforskandesystem och får dopaminkickar som känns belönande. Hjärnan belönar sig själv för att söka efter

nytt stimuli och att få småsaker uträttade – svara på ett mail, kolla ett nytt meddelande, läsa en notis.

”Ständigt uppkopplad” - Neuroforskare om hur information påverkar hjärnan

Neuroforskaren Daniel J Levitin.

Fokus och återhämtning


Digitalisering inom hälsoområdet

2016 tog regeringen och SKL beslut

om en ny vision för e-hälsa.

Aktuella trender inom e-

hälsoområdet är lösningar

för övervakning inom

äldrevården, vård av

diabetes och Parkinsons

sjukdom, samt data-analys för stora bilder.

Samhället Individen Organisationen

Aktuella trender för

individen är diverse digitala

mätinstrument för den enskildes livstilsanalys etc.

Aktuella trender för kontoret är mer

avancerad teknisk mätning av ljud, luft

och ljus som kan styras och övervakas

via app:ar och andra mobiler etc. Men

också att mäta aktivitet, individhälsa

via bl.a. app:ar


Hur?- Hur går man tillväga?


Medarbetarna som främsta resurs

Motivation

”vilja”

Kompetens

”kunna”Välbefinnande

”orka”

Källa folkhälsoinstitutet och prevent

M x K x V= Effekt

Källa Folkhälsoinstitutet och Prevent 2003

Inflytande kontroll

Balanserad Livsstil

Stresshanteringsstrategi

Meningsfullhet i arbetet /KASAMUppskattning

Stöd Gemenskap Feedback Belöning

Tydlighet i ledarskapet - Klara och tydliga Mål

Begriplighet av situationer

Förstå syfte med förändringar

Helhetsbild

Friskfaktorer

Källa Winroth & Rydqvist 2010


Strategi som främjar hälsa

1. Långsiktig satsning som måste förankras i högsta ledningen. Gå från ord till handling och ta fram en långsiktig (3-5 år) hälsostrategi som utgår från företagets mål och visioner.

2. Involvera verksamheten och skapa delaktighet hos medarbetarna. Med hälsostrategin som utgångspunkt tas ett rapportunderlag fram för beslut om olika insatser för ett hälsosamt arbetssätt och en hållbar arbetsmiljö.

3. Interventioner i den löpande verksamheten som genomföres på både individ, grupp och organisations nivå där alla delar bidrar till en helhet som skapar mer hållbara och hälsosamma medarbetare och arbetsmiljöer.

4. Uppföljning och löpande utveckling


Modell för genomförande

Nuläge friskbeteende

Medarbetarna

Leverantörsavtal

Ansvariga funktioner

Riskfaktorer

Analys, Redovisning

Ledningens mål

Vilket Hälsoläge ska nås

Utgångspunkt i nya AFS

Beslutsunderlag

Budgetramar

Ansvariga utses

Strategin sjösätts och kommuniceras internt

Aktiviteter förökad hälsa

Hälsoinspiratörer

Den medvetna arbetsplatsen

Hälsofrämjande ledarskap

Integrera arbetsmiljöarbete, hälsofrämjande och HR

Systematiskt arbetsmiljö-arbete, SAM

Förnyad mätning

Hur gick det?

Resultat

Nyckeltal

Lärdomar

Utveckla

Hälsa 3.0NULÄGES-ANALYS

HÄLSOSTRATEGI

INTERVENTION

UPPFÖLJNING

Förbättrad hälsa, arbetsmiljö och employer branding

Öka

d a

ttra

ktio

nsk

raft

& v

inst


Sätt att mäta hälsa –lösningsfokus•Se till närvaro och långtidsfriskhet

•Se till forskning och motivationsteorier om fungerande grupper

•Medarbetarenkäter där medarbetare definierar friskfaktorer

•Djupintervjuer med t.ex. fokusgrupper för att analysera nuläget och således behovet samt idéer till vad som kan göras.

•Mäta hälsan genom t.ex. hälsoprofilsbedömning, enkät och analys

Utgångspunkt: Människor som mår bra arbetar bra och skapar verksamhetens kvalitet.

Källa Winroth & Rydqvist 2010 FHI & Prevent elektronisk: Hälsa som Affärsstrategi länk: fhi.se/pageFiles/3198/litt_affarsstartegi.pdf


Varför?- Varför satsa på hälsosamma arbetsplatser?


Framtidens arbetssättArbetsmiljö, Hälsa, Medarbetare, Arbetsplats

stärka varumärket

behålla och attrahera nya medarbetare

ökad produktivitet och innovation

konkurrensfördelar, ökade kognitiva förmågor

lönsamt med hälsofrämjande arbetsplatser

balans mellan arbete och fritid


Kognitiva effekter av träning •Bättre minnesfunktion

•Positiv inverkan på intelligensen

•Minskar depressioner

•Förbättrad kreativitet

•Kroppen hanterar stress bättre

•Förbättrat beslutsfattande

•Ökad koncentrationsförmåga

”En viktig anledning till de flesta effekterna på hjärnan är ökad cirkulation till följd av ökad puls. Det viktiga är alltså att få upp pulsen.”

Källa Dagens Industri; http://www.di.se/di/artiklar/2014/9/20/ratt-traning-lyfter-din-hjarna/?forceScript=1&variantType=LARGE#receipt-page

https://www.youtube.com/watch?v=Z6xZEKSEBpQ

http://www.di.se/di/artiklar/2014/9/20/ratt-traning-lyfter-din-hjarna/?forceScript=1&variantType=LARGE#receipt-page

https://www.youtube.com/watch?v=Z6xZEKSEBpQ


“Best places to work” out-perform other companies!

http://wol.iza.org/articles/are-happy-workers-more-productive/long

S&P 500 (Standard & Poor's 500) är ett aktieindex över 500 stora

börsnoterade aktiebolag som handlas i USA

Eugenio ProtoUniversity of Warwick, UK, and IZA, Germany

“Are happy workers more productive?”

http://wol.iza.org/articles/are-happy-workers-more-productive/long

https://sv.wikipedia.org/wiki/USA

https://wol.iza.org/authors/eugenio-proto


Sammanfattning

En hälsostrategi kan verkligen göra skillnad

Den kan öka effektivitet, produktivitet, innovation och trivsel

Den gör det lättare att behålla och attrahera nya medarbetare

Den ger minskad sjukfrånvaro

Men räcker det inte med entusiasm hos enstaka friskvårdsansvariga. Det krävs dessutom en väl strukturerad arbetsmetod för att åstadkomma lönsamma och långsiktiga hälsoförbättringar

19


SCHEMA

Education

Inledningstal av Micael larsen