Kaspars Rācenājs,

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības

jurists

67035905 / 29800530

kaspars@lbas.lv

www.arodbiedribas.lv / www.darbatiesibas.lv

Konfliktu risināšana darba strīdos

LIZDA jauniešu seminārs

Darba strīdi

• veidi

• izsķiršana

• AB biedra atbrīvošana

Darbs grupās

• argumentu kaujas

• prezentācijas

Darbs grupās

• darba strīdu risināšana

• prezentācijas

Noslēgums

• novērtējums

• ieteikumi

Darba kārtība

Darba strīdi – domstarpības, kuras rodas, slēdzot, grozot,

izbeidzot vai pildot darba līgumu / koplīgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba līguma / koplīguma vai

darba kārtības noteikumus.

Individuālie Kolektīvie

tiesību

Interešu - saistībā ar kolektīvo pārrunu

procesu, nosakot jaunus darba apstākļus vai

nodarbinātības noteikumus.

Darba strīdi izsķirami

uzņēmumā Tiesā VDI Ar

mediāciju

Uzņēmumā

DL 94.p.

Sūdzību iesniedz DD pilnvarotai

personai

Atbild ne vēlāk kā 7 d laikā

Darba strīdu komisijā

DD un DP vienojas rakstveidā

strīdu komisija

Vienāds skaits darbinieku un DD pārstāvju + pr-js

Lietu izskata 10d laikā

Lēmumu pieņem 50%+1

Lēmums stājas spēkā 10d laikā, kad

puses saņēmušas lēmumu

Lēmums izpildāms labprātīgi 10d laikā,

ja nav citādi noteikts

Ja nepilda, izpildu raksts

ZTI

Darba strīdu komisija

Tiesā

par darba samaksas piedziņu

par atjaunošanu

ja AB nepiekrīt AB atlaišanai

par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu

ja nav darba strīdu komisijas

ja līgumu pieprasa izbeigt 3.persona

1.d. – kādos gadījumos jāsaņem AB piekrišana

2.d. – AB pienākums atbildēt, termiņi, sekas, ja tomēr neatbild

3.d. – DD rīcība, ja saņemta AB piekrišana

4.d. – DD rīcība, ja nav saņemta piekrišana

DL 110.pants [ darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram ]

uzteikums pārbaudes laikā;

ja uzsaka līgumu darbiniekam, kas veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

ja uzsaka līgumu sakarā ar to, ka ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;

ja uzsaka līgumu sakarā ar to, ka tiek likvidēts darba devējs;

ja izbeidz darba attiecības vienojoties;

ja izbeidzas terminēts darba līgums.

Ar arodbiedrību nav jāsaskaņo:

DL 98.p. + DL 101.p.

=

DL 110.p.

=

jāsaskaņo ar arodbiedrību

DL 98.p. [Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem]

Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam jānoskaidro, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs, un, ja ir, jāsaņem attiecīgās arodbiedrības piekrišana [DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.d.] Pienākums ir imperatīvs [obligāts, nav iespēja izvairīties no

izpildes] un nepārprotams.

atkāpšanās no pienākuma izpildes, neatkarīgi no šādas

rīcības motīviem, ir traktējama kā darba attiecību ar

darbinieku – arodbiedrības biedru – izbeigšanas būtisks pārkāpums un tādēļ kalpo par patstāvīgu pamatu uz

darbinieka tiesību aizskāruma novēršanu vērstā prasījuma apmierināšanai.

[SKC-933/2011, SKC-261/2012]

Sekas, ja DD neievēro [110.p. 1.d.]

varētu atzīt, ka pati par sevi jautājuma neuzdošana darbiniekam, vai viņš ir arodbiedrības biedrs, nebūtu uzskatāma par pārkāpumu, ja vien pēc tam būtu saņemta arodbiedrības/arodbiedrību, kuru

biedrs ir atlaižamais darbinieks, piekrišana. [SKC-341/2012]

Sekas, ja DD neievēro [DL 101.p. 6.d.]

Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā 7 darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu [DL 110.p. 2.d.]

“atlaist nedrīkst nodarbināt”

Arodbiedrības lēmums [DL 110.p. 2.d.]

Arodbiedrībai ir iespēja izvēlēties sniegt vai nesniegt atbildi uz darba devēja pieprasījumu, tomēr, sniedzot atbildi, likums neuzliek tai par pienākumu motivēt savu lēmumu.

Savā lēmumā arodbiedrība var norādīt, ka tā piekrīt vai nepiekrīt darba līguma uzteikumam, nepaskaidrojot, pēc kāda tieši Darba likuma punkta tā piekrīt uzteikumam un kāds ir šāda lēmuma pieņemšanas pamatojums (SKC-879/2011*)

Arodbiedrības lēmums [DL 110.p. 2.d.]

Pat, ja šāda informācija būtu ierobežotas

pieejamības, darbinieku pārstāvjiem būtu tiesības to saņemt.

[SKA‐276/2012]

Par arodbiedrību tiesībām saņemt informāciju no darba devēja [DL 11.p.]

DD nolemj uzteikt darba līgumu

Pirms darba līguma uzteikšanas DD noskaidro vai darbinieks ir AB biedrs (DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.daļa)

nav biedrs

uzteic līgumu

Jāievēro

DL 102.p. un DL 103.p.

ir biedrs

pieprasa attiecīgās AB piekrišanu

AB nesniedz atbildi 7 dd. laikā

1 mēn. laikā no brīža, kad bija

jāsaņem atbilde DD uzteic darba

līgumu

AB 7 dd. laikā piekrīt

uzteikumam

1 mēn. laikā no atbildes

saņemšanas DD uzteic darba

līgumu

AB nepiekrīt uzteikumam

1 mēn. laikā no atbildes

saņemšanas DD ceļ prasību tiesā

darbs grupās

Argumentu kaujas

6 grupās

3 : 3

Katrai grupai savs apgalvojums

•Jāsagatavo 5 argumenti +/-

•Laiks 10 min

2 pārstāvji nāk un aizstāv

apgalvojumus

5 min

Auditorija fiksē

dalībnieku uzstāšanos

Auditorija vērtē dalībnieku

uzstāšanos:

Vizuāli

• Ķermeņa valodu

• Žestus

• Sejas izteiksmi

• Acu kontaktu

• Uztraukumu

• apģērbu

vokāli

• Cik skaļi, skaidri

• Temps

• Pauzes, elpošana

• Uzsvars + krāsa

• Balss tonis + daudzveidība

Vārdos

• Saturs

• Domu secība

• liekvārdība

• Teikumu garums

APGALVOJUMI

Darbinieku skaita

samazināšanas

gadījumā, vispirms no

darba jāatbrīvo pensijas vecumu

sasniegušie pedagogi

Par pedagogu

drīkst strādāt

persona, kas ir

iepriekš administrat

īvi sodīta par bērna atstāšanu

bez uzraudzība

s

Skolēniem ir tiesības

filmēt mācību stundu

procesu un video

ievietot internetā

Arodbiedrības skolā ir vajadzīgas

Visiem skolotājiem

šobrīd vajag

palielināt algas

Ķīmijas eksāmenam ir jābūt obligātam

Argumentu kaujas

6 grupās

3 : 3

Katrai grupai savs apgalvojums

•Jāsagatavo 5 argumenti +/-

•Laiks 10 min

2 pārstāvji nāk un aizstāv

apgalvojumus

5 min

Auditorija fiksē

dalībnieku uzstāšanos

Video

6 grupās

• [2dd +1d+ 3ab]

Uzdevums

• noskaidro

• risini

• laiks 10 min

• piefiksē +/-

Katrai grupai 3 uzdevumi

1 grupa prezentē

• Katrai 3 min iepazīties ar uzdevumu

• 10 min prezentācija

• Auditorija piefiksē +/-

• Auditorija sniedz vērtējumu

2 grupa prezentē

3 grupa prezentē

KOPĀ MĒS SASNIEGSIM VIRSOTNES...

ej.uz/LIZDAyouth

twitter.com/jaunie_pedagogi

ej.uz/jaunie-pedagogi

ej.uz/young_latvian_teachers