Kvinna i spelbranschenEn resa från sexism till mångfald?

Föreläsningen handlar om

•Hur kvinnors situation ser ut idag, både bra och dåligt

• Vad vi kan göra själva

• Vad företagen måste hjälpa till med

Vem är jag?

Lite siffror

•62 % av Sveriges online-befolkning i åldrarna 16 till 64 spelar.

• Varav 47 % av kvinnorna och 53% av männen

• 47 % av föräldrarna spelar med sina barn

• Smartphones är den vanligaste spelmetoden

• 76 % spelar online

Spelbranschens nackdelar

•Bristande tilltro till kvinnors prestationer

• Bristande respekt för kvinnors erfarenheter

• Bristande tilltro till kvinnors professionella kompetens

•Oförmåga att inkludera kvinnor i lärosituationer

Bristande tilltro till kvinnors prestationer

Bristande respekt för kvinnors erfarenheter

Bristande tilltro till kvinnors professionella kompetens

Tokenism

: the practice of doing something (such as hiring a person who belongs to a minority group) only to prevent criticism and give the appearance that people are being treated fairly

- Merriam-Webster dictionary

Bristande tilltro till kvinnors professionella kompetens

Stereotype threatStereotype threat is a situational predicament in which people are or feel themselves to be at risk of confirming negative stereotypes about their social group. Since its introduction into the academic literature, stereotype threat has become one of the most widely studied topics in the field of social psychology. Stereotype threat has been shown to reduce the performance of individuals who belong to negatively stereotyped groups. If negative stereotypes are present regarding a specific group, group members are likely to become anxious about their performance, which may hinder their ability to perform at their maximum level.

- Wikipedia

Oförmåga att inkludera kvinnor i lärosituationer

Spelkulturens nackdelar

•Sexuella trakasserier

•Hot

• Sexism, rasism

Sexuella trakasserier

Hot

Sexism, rasism

Spelbranschens fördelar

•Kreativ bransch med mycket utrymme för experiment

• Skapande bransch - produkter som gläder andra

• Intelligenta och drivna medarbetare

• Lustfyllt att gå till jobbet

Kreativ bransch

Skapande bransch

Intelligenta och drivna medarbetare

Lustfyllt att gå till jobbet

Spelkulturens fördelar

•Mycket glädje och drivkraft runt spelhobbyn

• Inkluderande - åtminstone till viss del

• Skapar gemenskaper som sträcker sig över åldersgränser

• Spel och lek är universellt

Glädje och drivkraft

Inkluderande

Skapar gemenskaper

Spel och lek är universellt

Varför skall vi tänka på mångfald och jämställdhet?

•Det finns undersökningar som visar att en jämställd arbetsplats

•Är mer lönsam

•Har mindre sjukfrånvaro

•Är mer kreativ

• Rekryteringsfördel

Vad kan vi göra själva?

•Om du träffar på sexism, rasism och så vidare - säg ifrån

• Var inte tyst

•Delta inte

• Ta andras upplevelser på allvar

• Respektera dina medarbetare och medspelare

Vad kan företagen göra?

•Bestämma sig för om de vill bidra till sexism eller inte

• Skaffa hjälp! Att vara expert på spelutveckling och att vara expert på jämställdhet är inte samma sak.

• Försäkra sig om att det finns en praktisk jämställdhetsplan

• Försäkra sig om att jämställdhetsarbetet är anpassat efter företaget - alla företag fungerar inte på samma sätt

Tack för att ni lyssnadeFrågor?