LEI 10.098/94Regime Jurídico dos Servidores

Públicos Civis do RS

Professora Taís Flores

www.facebook.com/professorataisflores

NOMEAÇÃO POSSE EXERCÍCIO

15 diasprorrogáveis

30dias

O Decreto 44.376/2006 disciplina o estágio probatório no RS e afirma que o prazo é de 3 anos.

REMOÇÃO REDISTRIBUÇÃO

Deslocamento do servidor

Deslocamento do servidor e do cargo

Entre repartições (com ou sem

mudança de sede)

De um quadro de pessoal ou entidade

para outro

A pedido ou de ofício

De ofício

TEMPO DE SERVIÇO•férias;•8 dias para casamento e luto•1 dia por mês para doação de sangue•exercício pelo servidor efetivo, de outro cargo, de provimento em comissão, exceto para efeito de promoção por merecimento;•júri e outros serviços obrigatórios por lei;•mandato eletivo (exceto promoção por merecimento)•missão ou estudo remunerados;•deslocamento para nova sede;•realização de provas;•assistência a filho excepcional;•prova em concurso público;•participação em programas de treinamento regularmente instituído, correlacionado às atribuições do cargo;• 3 dias por mês em caso de moléstia (atestado médico)•participação de assembléias e atividades sindicais.

Licenças

a) à gestante, à adotante e à paternidade;b) para tratamento da própria saúde ou de pessoa da família, com remuneração;c) prêmio por assiduidade;d) por motivo de acidente em serviço, agressão não-provocada ou doença profissional;e) para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou municipal;f) para desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoção por merecimento;g) para participar de cursos, congressos e similares, sem prejuízo da retribuição;

V = vinculadaD = DiscricionáriaN$ = Não remunerada$ = remuneradaPD = prazo determinadoSPD – sem prazo determinado

ADVERTÊNCIA NÃO É PENALIDADE, MAS FICA REGISTRADA!

Repreensão Suspensão Demissão

•falta do cumprimento do dever funcional•procedimento público inconveniente

I - violação das proibições;II - reincidência em infração já punida com repreensão;III – infração intencional ou grave;IV - gradação de penalidade mais grave, tendo em vista circunstância atenuante;V - atestar falsamente a prestação de serviço, bem como propuser, permitir, ou receber a retribuição correspondente a trabalho não realizado;VI - recusar, sem justo motivo, à prestação de serviço extraordinário;VII - responsável pelo retardamento em processo sumário;VIII - deixar de atender notificação para prestar depoimento em processo disciplinar;IX - injustificadamente, se recusar a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

FALTAS GRAVES - Casos do artigo 191

CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA

CASSAÇÃO DE DISPONIBILIDADE

MULTA

•FALTAS GRAVES (casos do artigo 191)•Aposentado por invalidez (doença grave, contagiosa, incurável) que exerce atividade remunerada

•FALTAS GRAVES (casos do artigo 191)•Quando não entra em exercício no prazo legal

Sozinha ou cumulada com as demais

Na conversão de outras penalidades:Suspensão e Cassação de aposentadoria

SINDICÂNCIA PAD

Ausência de materialidade ou autoriaFalta não confessa, mas evidente

Faltas graves

1 servidorHierarquia igual ou superior ao imputado

3 servidores estáveis (+ 1 secretário)Curso superior (1 deles em Ciências Sociais)Hierarquia não inferior ao indiciado

Defesa em 3 dias úteis Defesa em 10 dias (ou 20 se for mais de um indiciado)

Resultado da Sindicância:•Arquivamento•Penalidade•Conversão em inquérito administrativo

Resultado do PAD:•Arquivamento•Penalidade

RECURSO REVISÃO

30 dias para interpor Não tem prazo

Pode ter efeito suspensivo

Não tem efeito suspensivo

Pode ter mais de 1 instância

Uma única vez

Qualquer argumento de mérito ou legalidade

Somente fatos novos, inocência ou injustiça da pena

Pode piorar a situação do recorrente

Não agrava a situação

5 dias úteis

10 dias

10 dias

30 dias