COACHING PARA LA GESTION

DE EQUIPOS DE PROYECTOS

PEDRO M. TOLEDO.LEONARDO LARREA

Diciembre 22, 2009

Nunca te quejes, explica siempre

CREANDO EQUIPO

“NUNCA TE QUEJES, EXPLICA SIEMPRE”Cuales son los Modelos Mentales ?

Como es nuestro Mapa Cognoscitivo ?

AHORA

CREANDO EQUIPO

ANTES Necesidad de CAMBIO

COACHING ENTRENAMIENTO

=

CREANDO EQUIPO

Para “Crear Equipo” necesitamos saber quién es cada uno

de nosotros…

Personal.

Material.

Grupos Homogéneos.

Grupos Heterogéneos..

CREANDO EQUIPO

Tenemos un PLAN y una estructura de pensamiento.

CREANDO EQUIPO

Equipo es la organización de personas,

como grupo social, que tiene fines en común.

El Acuerdo Contrato.

Los Fines personales y organizacionales.

El Conflicto.

Los Recursos.

El Poder.

Las Coaliciones sociales y políticas.

La Organicidad.

Conformación.

Aprendizaje.

Consolidación.

CREANDO EQUIPO

• Orden.• Organización.• Liderazgo.• Resultados.

Los 4 Pilares

de la Gestión de Equipo.

Nace o se Hace ?

EL LÍDER SE HACE.

SE EDUCA, SE FORMA Y EVOLUCIONA.

LIDERAZGO

EL LÍDER SE HACE. SE EDUCA, SE FORMA Y EVOLUCIONA.

Nace o se Hace ?

CONSEJOS DE UN LIDER

1. Los lideres se hacen.

2. Soy Responsable.

3. Cambios pequeños. Logros efectivos.

4. Concentración en los detalles. Estar focalizado.

5. Lograr una Metodología de gestión.

6. Ser uno mismo. Ser verdadero.

7. Estar siempre accesible.

8. Contratar personas con y sin experiencia.

9. Encontrar el equilibrio entre la Reflexión y la Rapidez.10. El líder vale tanto como sus Palabras.

R. Giuliani

LIDERAZGO

AdministraCrea

DesarrollaInspira confianza

Piensa a largo plazoPregunta qué y porqué

Mira el horizonteReta al status quo

Son su propia genteHace las cosas correctas

ImplantaCopiaMantieneControlaPiensa a corto plazoPregunta cómo y cuandoMira la línea finalAcepta el status quoSon buenos soldadosHace bien las cosas

LIDERAZGO

LIDER + GERENTE

HABILIDADES DE INTEGRANTES DEL EQUIPOHABILIDADES DE INTEGRANTES DEL EQUIPO

CEREBRO• Flexible• Capacidad de expresión• Pensamiento analítico• Hábil para captar información• Etica

OJOS• Descubren problemas en el sitio de trabajo• Total atención a lo que ocurre en el proceso

OIDOS• Atentos a escuchar al cliente y colegas.• Escuchando opiniones de otros miembros de equipo

CORAZON• Responsabilidad• Empatía• Cortesía• Respeto a los demás

MANOS• Hábiles• Rápidas• Competentes

BOCA• Poder de persuasión• Sentido del humor• Comunicación mediante sonrisa

PIES• Movimiento dinámico• En la dirección correcta• Firmes para sostener el peso

LID

ER

AZ

GO

Muchas Gracias

, , En la utopía de ayer se incubó la realidad de hoy así como en la utopía de mañana palpitarán nuevas

.realidades

José Ingenieros (1877-1925)