Los Documentos Esenciales En La BúSqueda De Empleo

Prof: Rosa Barroso 1

LOS DOCUMENTOS ESENCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y EL CURRICULUM VITAE


Curriculum vitae, es una locución latina que significa “la carrera de la vida”

Expresa el tipo de actividades que se

desea desarrollar en el ámbito laboral, sustentadas en la profesión, habilidades, capacitación y experiencia profesional del candidato/a.


El curriculo es más que una descripción de tu formación y tu trayectoria laboral: es el proyecto personal y profesional que quieres vender

El curriculo es un elemento clave de la búsqueda de empleo que tiene como objetivo transmitir de manera clara, concreta y concisa (regla de las tres “C”) tus capacidades actuales y potenciales para desempeñar una profesión u oficio.


TIPOS DE CURRICULUM

CRONOLÓGICO:

Es el formato más común y demuestra el desarrollo a través del orden cronológico de empleos, puestos y responsabilidades, normalmente se empieza con el trabajo actual, o el último y a continuación se incorporan los anteriores


FUNCIONALEste formato se enfoca a las capacidades o herramientas profesionales que se han desarrollado a través de la experiencia y presenta esta última agrupada por funciones, logros o sector de actividad.


CONTENIDO MÍNIMO DEL C.V.

1. Datos de contacto 2. Objetivo concreto (adaptar al puesto

y a la empresa)- Mejor no ponerlo que redactar un frasevacía de contenido o algo indefinido.

3. Competencias, conocimientos y/o habilidades principales: debe basarse en un análisis honesto y referir aspectos como creatividad, negociación, trabajo en equipo, orientación a resultados, comunicación, conocimientos especializados, etc.


4. Historial laboral- Puesto ocupado (título)- Tareas desempeñadas (por el candidato, nopor el grupo)- Fechas de entrada y salida- Énfasis en los aspectos que lleven al objetivo- Empieza por el trabajo más reciente incluyendo:-Nombre de la empresa -Proyectos en los que has participado -Logros que has obtenido

Si tienes poca experiencia laboral puedes incluir servicio social, trabajos a media jornada, trabajo voluntario, prácticas profesionales, etc.


5. Educación- Fechas e institución- Primero el de más alto grado

6. Idiomas. 7. Otros datos de interés

-Otras habilidades y cualificaciones-Publicaciones, docencia…-Intereses, hobbies (sólo si relevantes)


ERRORES MÁS COMUNES

Falta de cuidado en la presentación Datos irrelevantes Cursillos: interesan los conocimientos, no los

cursos. Vaguedad en la información aportada:

-Falsedad-Edad-Estudios-Fechas (para evitar períodos de inactividad)

Ni recargado, ni telegráfico: Lenguaje simple


ESTILOS DE REDACCIÓN

Americano vs. Europeo:- Americano: máximo dos hojas, datospersonales en encabezado, otros datos.- Europeo: largo, detallado, con variassecciones (datos personales, estudios,actividad laboral, otros).

Funcional vs. Cronológico


CONSEJOS DE REDACCIÓN

Evitar pronombres personales Frases cortas, uso de puntos Castellano simple, elegante y sencillo Foto: no ponerla a menos que se pida, y debe

ser actual y profesional. Nítida, sin fondo y con vestimenta formal.

Ojo con las plantillas: vigila los márgenes. Corregir erratas.


EL VIDEO-CURRICULO

Conseguir un mínimo de calidad de vídeo y audio. Buscar un sitio con buena luz y sin ecos ni sonido

ambiente. Ser conscientes de nuestras limitaciones técnicas: Es

preferible optar por un estilo minimalista en elque prime el gusto por la elección de la localización,la luz, y el sonido, que complicados efectos visualesy transiciones.

Ir al grano: si no hemos cautivado en los primeros 30 segundos, seguramente lo perderemos.


Rotular: Es conveniente poner en textosuperpuesto a la imagen conceptos importantes que queramos destacar.

Buscar referencias: no tener miedo de copiar estilos de documentales, películas, videoclips, etc. que transmitan lo que hemos identificado como importante.


LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Gesto de cortesía Herramienta de persuasión Introducción al CV y anticipación a la

entrevista Siempre que CV no vaya directo a las

manos de seleccionador Correo tradicional vs. E-mail


ESTILO DE LA CARTA

Huir del modelo clónico Referencia directa al puesto y a la

empresa, si se puede. Folio blanco DIN A4, 14-16 líneas máx.,

márgenes generosos. Escrita a máquina excepto por

indicación expresa.


Destinatario: Director de RR.HH., Jefede Personal, Gerente... O Dpto. deSelección de Personal (a menos que seconozca nombre concreto)

Fórmula: Distinguido Sr./Sra.; MuySr./Sra. mío/a; Sr. Director....

Firma, nombre y apellidos.


CONTENIDO DE LA CARTA

La corrección ortográfica debe presidirescrupulosamente todo el escrito.

No hace falta que digas si trabajas o noactualmente.

No hables mal de otras empresas, nisiquiera veladamente.

Es la ocasión para solicitar unaentrevista.


No has de sugerir nunca que pidaninformes a las empresas donde hastrabajado para que ratifiquen lo muchoque vales.

Preséntate como un profesional queofrece sus servicios, no como unapersona que suplica trabajo.


Si tu carta responde a un anuncio detrabajo que presupone ciertos rasgos ocualidades en el candidato, es obvio quehabrás de referirte a ellos. La carta que escribas recién terminadostus estudios diferirá de la que redactestras llevar un tiempo trabajando.


LOS MÁS ORIGINALES











FIN DE LA PRESENTACIÓN.

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