Monitorowanie aktywności

pracowników w sieci

Michalska AgnieszkaPachuta Iwona

Zakrzewski Piotr

Istnieją dwa modele zdalnej kontroli komputera pracownika:•gdy przejmujemy całkowitą kontrolę nad zdalną maszyną. • gdy działamy tylko w trybie śledzenia działań użytkownika.

Główne korzyści :•Wiedza o tym co pracownicy robią na komputerach i kiedy rzeczywiście pracują.•obniżenie kosztów pracy firmy.•Dowody do rozmowy z pracownikami sprawiającymi problemy.•Ujawnienie nieefektywnych pracowników. •Wiedza, kto z pracowników jest zainteresowany niebezpiecznymi dla firmy czynnościami.

Dane zebrane przez agentów pozwalają na:

śledzenie aktywności pracowników,

audyt legalności oprogramowania,

kontrolę i zarządzanie wykorzystaniem łącza internetowego,

blokowanie określonych plików i aplikacji,

Kluczowe funkcje programów monitorujących

Inteligentne Zapisywanie Ekranu KeyLoger Monitorowanie Wyszukiwania Monitorowanie Wydruków Monitorowanie plików

Powody kontroli pracy w Internecie:

1. straty finansowe poprzez nadużycia 2. ryzyko informatyczne 3. nadużywanie prywatnej poczty4. nieświadome błędy lub lekceważenie

zabezpieczeń 5. prawna

odpowiedzialność i materiały dowodowe

Autonomiczne przepisy prawa podstawą legalizującą stosowanie monitoringu w miejscu pracy

Uwzględniając wskazania wynikające z wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka należy uznać (wobec braku regulacji ustawowej kwestii monitoringu pracowników), że podstawę legalizującą stosowanie monitoringu w miejscu pracy stanowić mogą regulacje zawarte w aktach wewnątrzzakładowych i przyjąć, że są one wystarczające.

Monitoring w wybranych krajach europejskich

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ