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Desempleo en el A.H
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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO - PIURA
TGS
DESEMPLEO A.H “Los Claveles” Rosillo Miñan, Jesús Manuel
I N G E N I E R Í A D E S I S T E M A S
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
Mg. Carlos Chávez Monzón
Mg. Carlos Chávez Monzón
“Año de la Unión Nacional Frente a la Crisis Externa”
Escuela de Ingeniería De Sistemas III ciclo
Teoría General De Sistemas
Jesús Manuel Rosillo Miñan
Carlos Chávez Monzón.
Piura - 2009
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
DEDICATORIA Este presente trabajo está dedicado para las personas que no están ejerciendo un trabajo con el fin de informar lo importante que es esta problemática del “desempleo”.
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INDICE
INTRODUCCION 5 CAPITULO I 6
Realidad Problemática 7 Problema No Asociado 11
CAPITULO II 16 Marco Teórico 17 Desempleo Abierto 18 Politica del Desempleo 23 Petter Checkaland 33
Tipos de Empleo 46
CAPITULO III 49 Aplicación de SSM 51
CONCLUSION 77 Bibliografía 78 Anexos
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INTRODUCCION
Hoy en día la búsqueda de un trabajo es bien complicado por la gran competencia y pocos puestos laborales pero en el asentamiento humano los claveles la gente vive de diversos trabajos que ellos mismos se las ingenian a pesar de sus condiciones económicas esto de debe a la gran necesidad de sobrevivir, en esta zona se da mucho el desempleo ya que los jóvenes no se proponen metas lo que los llevan a meterse en el pandillaje generando así vandalismo en la zona. Este es el problema fundamental que afecta a este asentamiento que tiene el deseo de sobresalir pero le es muy difícil afrontar este problema pero aun así Logran sobrevivir. La cual utilizare la estructura de Petter Checkland y sus 7 estadios.
Estadio 1 y 2: Situación del problema no estructurado y
estructurado.
Estadio 3: Modelos raíces.
Estadio 4: Modelos conceptuales.
Estadio 5 y 6: Matriz de comparación, cambios deseables o
viables.
Estadio 7: Acciones para mejorar la situación problema..
La finalidad es identificar cuales son las causas que conllevan al incremento de personas desempleados en la actualidad es un problema que viene generando un caos social. Estamos frente a un problema que afecta que nos a afectado desde muchos años, el Perú es unos de los países con mayor porcentaje de desempleados esto genera que nuestro país no salga adelante pero todo esto se ve influenciado con distintos problemas sociales como pandillaje, drogas, alcoholismo, etc.
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REALIDAD PROBLEMÁTICA DEL PROBLEMA NO ESTRUCTURADO SOCIAL
Últimamente en nuestro entorno se habla mucho del “desempleo” sin importar el nivel social de las personas ya que depende de las capacidades y habilidades de las personas en esta ocasión me voy ha centrar en el asentamiento Humano Los Claveles un lugar que poco a poco va progresando seria de una manera mas acelerada pero en esta zona. En este asentamiento humano
los Claveles encontré varios casos de personas desempleadas generalmente porque estaban embarazadas, por problemas de salud, falta de conocimientos. La definición de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) del desempleo abierto es "aquellas personas que durante la semana de referencia de las encuestas de hogares no tenían trabajo, habían buscado activamente un empleo durante las últimas cuatro semanas y estaban disponibles para tomar un empleo de inmediato" Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los
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trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica. El método más utilizado para medir el desempleo se desarrolló en Estados Unidos en la década de 1930; muchos países utilizan este sistema bajo la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la población civil se obtiene información sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisión de los datos y facilitar su recopilación, los encuestadores preguntan qué es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realizó cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabajó quince o más horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuación, el número de desempleados se divide por el número de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de
calcular la tasa de desempleo. En algunos países, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimación del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a través de las oficinas públicas de empleo o de la cantidad de personas que
reciben compensaciones por desempleo. En España se utilizan los dos
sistemas simultáneamente. Por un lado, todas las
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semanas se realiza la Encuesta de Población Activa (EPA) entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los meses se publica el número de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Entre uno y otro dato se producen grandes discrepancias.
Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es
un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar.
De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad.
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Indicadores del
desempleo publicados
por la mayoría de los
países de la región
sólo contemplan a la
tasa de desempleo
abierto; sin embargo,
es posible que éste
indicador no refleje el
comportamiento real
del mercado laboral;
principalmente en
períodos de
contracción
económica.
Desde 1996 hasta la fecha, Paraguay experimenta un período de recesión
económica; sin embargo el desempleo abierto se mantiene en niveles
relativamente bajos, como en algunos países de la región; es evidente, no
obstante, que el subempleo tampoco explica toda la problemática del
empleo; por esa razón la DGEEC se propuso medir con precisión el
desempleo oculto. Hoy el indicador que se publica es la Tasa de
Desempleo Total (Desempleo Abierto + el Oculto). Nadie ha puesto en
duda su veracidad (lo cual no acontecía con la Tasa de Desempleo
Abierto); es decir tiene credibilidad para los agentes en general porque
evidencia una realidad que los mismos la palpan todos los días.
El indicador fue presentado a la opinión pública en general y a técnicos
especializados; se dictaron conferencias y seminarios en los distintos
departamentos para los cuales se dispone de datos referentes al mismo; y
en todos los casos hemos corroborado que los agentes consideran al
desempleo Oculto, sumado al Abierto; como mejor indicador del mercado
laboral.
Se hace necesario generar consciencia en los productores de estadísticas
con relación a la importancia de reflejar mejor el desempeño del mercado
laboral; no sólo a los efectos de orientar mejor la política laboral; sino
además a los efectos comparativos.
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En la investigación se pretende demostrar además como políticas
laborales mal orientadas generan en el tiempo, in elasticidad de oferta y
predisponen a creciente desempleo oculto cuando surgen contracciones
económicas (además de muchas otras consideraciones); principalmente
en el sector rural. También se demuestra que el Desempleo Oculto está
mejor correlacionado con otras variables macroeconómicas (en períodos
de contracción económica) que el desempleo abierto.
Se demuestra que el desempleo oculto afecta en mayor medida a zonas
rurales; pero, el sector urbano no está exento de sus impactos,
principalmente aquellas actividades económicas en las que el factor
productivo trabajo participa en mayor medida que el capital.
PROBLEMA ASOCIADO
El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda de las
horas de trabajo.
Todos sabemos que
anualmente crece la
eficiencia de todo tipo de
máquinas. Cada vez
necesitamos menos
personas para producir la
misma cantidad de bienes.
En los últimos 200 años se
ha reducido el tiempo de
trabajo de
aproximadamente 12 horas
por día a menos de 8 horas
diarias y la semana de
trabajo se redujo de 7 a 5
días.
Continuando con nuestro razonamiento, también sabemos que lo que
abunda tiene poco valor. Te preguntarás: ¿Y qué?
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La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico.
No me malinterpretes; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea
más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes
con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de
trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían
necesitar. La tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos
horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la
oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda.
Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y
bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no
se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen
ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber
menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es
todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque
algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.
La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar
con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas
las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona
trabaja menos horas por semana. El Gobierno podría fijar un impuesto
sobre las horas
extras, ya sea las
pagas o las
realizadas
voluntariamente,
haciendo lo mismo
con las horas
trabajadas que
sobrepasen un
cierto límite por
semana. Digamos
que si hay un 9% de
desempleo, este
límite se debería
fijar en un 9%
menos de horas por
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semana que las trabajadas hasta ahora.
¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de
trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las
ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día,
durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando
y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las
ganancias más altas.
Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales
están en relación a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar mas
personal incrementa estos costos, entonces habrá que cambiar las
leyes correspondientes.
Inversiones:
La vida de una maquina y los correspondientes costos de
amortización están relacionados a las horas que la maquina estuve
trabajando. O dicho de otra manera, están relacionados a la
cantidad de piezas producidas. Después de una cierta cantidad de
piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se
trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio
de maquinas (para la misma producción).
Así que con igual ganancias por pieza, el costo de inversión es solamente
un tercio, aproximadamente.
Es verdad que después de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la
maquina tiene que ser reemplazada (y trabajando tres turnos, la máquina
tiene que ser reemplazada en un tercio del tiempo). Pero cuando la
máquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de reemplazo
está cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas. La
ganancia mensual por maquina es tres veces más alta, y los costos de
reemplazo también son tres veces más altas.
Como los costos de reemplazo son solamente parte de las ganancias, las
ganancias netas son más altas.
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¿Accedería la gente a esto? No
es agradable trabajar en horas
de la noche y durante el fin de
semana. Pero al trabajar
menos horas por semana, se
tendrán más horas disponibles
para estar con la familia, para
entretenimientos, deportes y
hobbies. Al no haber una
sobreoferta de horas de
trabajo, los sueldos y salarios
serían más altos; En resumen,
al fin todos podrían participar
de los beneficios del progreso
tecnológico y tendrían más
tiempo libre.
Cuando hay mucho desempleo
las empresas pagan sueldos bajos. Cuando las empresas precisan gente y
hay mucho más personas que quieren trabajar que lugares libres, las
empresas eligen las persones que piden menos. Además, por lo menos en
la Argentina, piden que las personas hagan horas extras sin pagar por
ellos. Si las personas no quieren aceptar esto, los despiden y toman
personas que si trabajan por poco sueldo y trabajan muchas horas.
o Si hay escasez de personas, las empresas tienen que ofrecer
sueldos más altos para conseguir las personas que precisan.
En conclusión, cuando hay alto desempleo los sueldos y
salarios son bajos. Cuando hay escasez de personal los
sueldos y salarios son altos.
o Ahora: ¿qué pasa con el salario de las personas que trabajan
menos horas para que las desempleadas puedan trabajar?
En el primer momento reciben menos salario, por trabajar
menos horas. Pero como resultado de trabajar menos horas,
hay escasez de personal. Así que los empresas tienen que
subir los salarios para conseguir el personal que precisan. Esta
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suba históricamente es mucho mas que lo perdido por
trabajar menos horas por semana.
Algunos dicen que podemos generar una mayor demanda de horas de
trabajo aumentando las exportaciones. Las horas de trabajo ganadas por
las exportaciones se pierden por las importaciones que reemplazan a
productos locales.
Al no equilibrarse las exportaciones, se produce una sobreoferta local de
moneda extranjera que cambia, a largo plazo, las relaciones cambiarias,
que a su vez, equilibran el valor de las exportaciones con las
importaciones.
Algunos dicen que hay que crear más puestos de trabajo creando nuevos
productos. Pero las personas sólo pueden comprar nuevos productos si
tienen dinero, y para tener más dinero debe haber poco desempleo y altos
salarios.
Así que ya ves, que a la larga estas "soluciones" no llevan a nada.
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MARCO REFERENCIAL Y TEORICO: “desempleo” Definición El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo
está formado por la población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con la población inactiva. Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el
desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional. El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Desempleo es sinónimo de desocupación. Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional y estructural
El desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económica por lo general se trata de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la economía.
El desempleo friccional tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un desempleo temporal y que suele ser constante. El desempleo estructural, por último, es el más grave ya que supone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio
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Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Esta definición recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos de octubre de 1982, fue adoptada por los países de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, como la forma de medición oficial del grupo de países desarrollados. Asimismo, Estados Unidos, Canadá y México, que conforman el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free Trade Area)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medición del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.
Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.
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Algunos países clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la recomendación de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas. Otros países, sin embargo, los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comúnmente pequeño y su inclusión o exclusión del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo en un 0,2 a 0,3 por ciento.
Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados
Son las personas que no estaban trabajando en los últimos 7 días y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dónde consultar.
Cíclico
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prácticamente ocurría sólo por razones del ciclo económico, y durante la crisis de los años treinta sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visión económica neoclásica de parte del economista británico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes.
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De Cecil Pigou se suele decir que "-a diferencia de Marshall- estuvo a favor de muchos de los objetivos de los socialistas, aunque se opuso a otros planteamientos, como, por ejemplo, la existencia de empresas públicas. En cualquier caso, el impacto de sus postulados sólo captó un interés muy limitado en su momento, ya que a medida que transcurría su vida, su fama se fue viendo eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John Maynard Keynes, con quien tuvo más de una polémica".
Estructural
CEPAL y Anibal Pinto Santa Cruz han venido desarrollando durante los últimos 60 años el enfoque estructuralista respecto del funcionamiento de las economías latinoamericanas. Este enfoque ha sido fuertemente atacado por la visión económica denominada neo liberal. Anibal Pinto desarrolló en concepto de heterogeneidad estructural para poder entender el por qué en la economías latinoamericanas no se han cumplido los postulados neo liberales, no obstante la enorme cantidad de ensayos realizados para ponerlos en práctica.
El Programa Regional del Empleo (PREALC) de la OIT desarrolló el concepto de segmentación de los mercados de trabajo a objeto de incluir en el instrumental de análisis la heterogeneidad estructural que planteaba Pinto y la CEPAL.
En el enfoque el PREALC se reconoce la existencia de profundas diferencias de comportamiento entre los mercados de trabajo rurales y los urbanos; y entre las franjas modernas y tradicionales de la economía. De modo que en lugar de existir un mercado de trabajo único, homogéneo,
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competitivo, atemporal y a espacial como sostiene la visión neo liberal, existirían al menos cuatro segmentos diferenciados al interior del mercado de trabajo como un conjunto: el sector tradicional rural, el sector informal urbano, el sector moderno rural y el sector moderno urbano.
El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un país esté bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situación grave para una población asalariada de un punto o sector determinado. Además, en un contexto de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeñas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cíclicas del sistema capitalista en la que sólo los grandes conglomerados empresariales- holdings- pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnológico es un elemento a JACK considerar permanentemente en las crisis capitalistas. La fusión de las empresas motrices del sistema ( que incurren en monopolio) y el constante progreso tecnológico hace que la mano de obra sea menos requerida en alta tecnología, desplazándose grandes masas hacia trabajos informales o de carácter precario.
Las características principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y características de la oferta y la demanda.
Desadaptación del conjunto de los actores económicos respecto a la economía externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.
Obsolescencia gráfica de un modelo productivo determinado.
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Friccional
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral(debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.
Estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
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POLITICA DE EMPLEO La intervención del Estado para fomentar el empleo topa con grandes dificultades. Las políticas expansivas pueden producir desagradables efectos secundarios, provocando inestabilidad monetaria y otros desequilibrios. Si lo que se busca es una oferta de empleo bien remunerado, sostenida a largo plazo, habrá que actuar de forma muy cuidadosa para que no sea peor el remedio que la enfermedad. El aumento de la demanda de trabajadores puede conseguirse con medidas fiscales que reduzcan los costes salariales para las empresas, bien reduciendo las contribuciones obligatorias a la Seguridad Social (que tendrían que ser substituidas por otros ingresos del Estado), bien subvencionando la contratación de trabajadores que por alguna circunstancia sean menos eficientes, minusválidos, jóvenes en su primer empleo, etc. La flexibilización de los empleos, autorizando contratos temporales y facilitando los despidos, supone de hecho abaratar los costes laborales de las empresas aunque a costa de la precarización del empleo. Finalmente siguen siendo muchos los partidarios de las tradicionales medidas keynesianas de aumentar la demanda agregada mediante el aumento del gasto público, bien mediante contratación directa por el
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
Estado-patrón, bien mediante la realización de obras o inversiones públicas. A pesar de las argumentaciones de Friedman, los programas y gobiernos socialdemócratas siguen siendo partidarios de políticas activas de creación de empleo especialmente en países con tasas altas de paro.
Modelo neoclásico del mercado de trabajo y el desempleo
Los economistas neoclásicos consideraron el mercado del factor trabajo
en la misma forma que al resto de los mercados de factores bienes, y
servicios. Los salarios son el precio que hay que pagar por los servicios
prestados por el factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor
será la cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida.
El análisis neoclásico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los
salarios. Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de
demanda y oferta de trabajo provocarán reajustes salariales que en
cualquier caso quedarán determinados en el punto en que se igualen la
oferta y la demanda. Hay dos clases de paro, voluntario e involuntario,
que pueden producirse dentro de este esquema. En el punto de equilibrio
todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá
una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por
encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo
voluntario. Si algún factor externo -sindicatos, gobierno- impide el
reajuste de los salarios, aparecerá el paro involuntario.
La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es
explicada en el modelo neoclásico mediante dos tipos de razones: el
desempleo friccional y el estructural. Incluso en la coyuntura económica
más favorable, en las situaciones de pleno empleo, permanecerá siempre
un cierto número de trabajadores en paro por razones fricciónales o
estructurales. Es la llamada tasa "normal" o inevitable de paro.
Modelo keynesiano del mercado de trabajo y el desempleo
En el modelo keynesiano, la causa principal del paro hay que buscarla en
la insuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las
expectativas de los empresarios puede provocar una disminución de su
demanda de bienes de inversión lo que originará una serie de reacciones
en cadena en la que se irá perdiendo empleo sucesivamente en diferentes
ramas industriales. La consiguiente disminución en la capacidad
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
adquisitiva de los trabajadores puede agravar el círculo vicioso
prolongando indefinidamente la situación de desempleo.
Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a
la nueva situación modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado
de un factor o un bien no puede alcanzarse por la vía de los precios, se
conseguirá por la vía de las cantidades, apareciendo una disparidad entre
las cantidades ofrecidas y demandadas. Es la rigidez a la baja de los
salarios la que impide que la disminución de la demanda se traduzca en
descensos salariales por lo que se producirá una situación de desempleo
involuntario. El supuesto de la rigidez de los salarios puede suavizarse si se
considera que los trabajadores tienen ilusión monetaria, es decir, que lo
que negocian en sus convenios son salarios nominales, no reales, por lo
que, si se dan simultáneamente situaciones de desempleo e inflación,
puede producirse un cierto reajuste de los salarios reales. Esta posibilidad
quedaba excluida por las modernas propuestas del modelo de las
expectativas racionales: No hay ilusión monetaria, por lo que la política
monetaria expansiva se traduce inmediatamente en subidas de precios y
salarios sin que tenga ningún
efecto sobre la producción real.
Los keynesianos, en respuesta,
dieron la vuelta al argumento.
Aceptando el supuesto de las
expectativas racionales
conjuntamente con el de la rigidez
de los salarios nominales,
dedujeron que las políticas
expansivas sí pueden tener efecto
sobre la producción real. Por
ejemplo, el anuncio de un aumento
en la cantidad de dinero en
circulación provocará subidas en
los precios, pero no en los salarios
nominales, por lo que los salarios
reales bajarán; esto permitirá el
aumento del empleo y de la
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
producción real
Pero si los trabajadores tienen expectativas racionales ¿Porqué serían
rígidos los salarios nominales? Actualmente, cuando se firman convenios
colectivos suele incluirse una cláusula de revisión condicionada al
comportamiento del IPC por lo que los aumentos salariales acordados son
reales. Además, si los salarios nominales fueran rígidos, los salarios reales
actuarían anticíclicamente, bajando en los procesos inflacionistas y
subiendo en los deflacionistas, lo que no sólo no es lógico sino contrario a
la experiencia empírica.
El modelo del mercado interno de las empresas trata de explicar porqué la
existencia de trabajadores en paro, teóricamente dispuestos a aceptar un
empleo a cualquier precio, no provoca la caída de los salarios. En cada
empresa hay un gran número de puestos de trabajo que requieren cierto
grado de confianza en la persona que los ocupa. Para esos empleos se
buscarán trabajadores conocidos, que ya lleven un tiempo en la empresa.
Muchos otros puestos exigen una formación muy especializada que sólo
se consigue permaneciendo mucho tiempo en el mismo empleo. Por tanto
los trabajadores en paro no sirven para ocupar esos empleos y, aunque
estuvieran dispuestos a aceptar salarios más bajos, no representan una
competencia real para los que ya están empleados desde hace tiempo en
la empresa.
El modelo del pago de la lealtad se fija en ciertos comportamientos que,
aunque no sean fácilmente explicables racionalmente, todo el que haya
trabajado en una empresa sabe que son muy comunes. Hay un amplio
grupo de trabajadores que se esfuerza más de lo que les exige la empresa.
Es comprensible por tanto que la empresa les pague más de lo
estrictamente necesario para que permanezcan en sus puestos. Se
produce una especie de lealtad mutua entre empleados y empleadores.
El modelo de los salarios anti-escaqueo (shirking) considera que la
empresa no puede estar detrás de cada trabajador controlándole minuto
a minuto para que cada uno rinda al máximo posible. La mejor forma de
incentivar el trabajo es ofrecer buenos sueldos. Si los salarios fueran bajos
no se tendría miedo al despido y los trabajadores adoptarían
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
comportamientos indolentes. Es interesante constatar que en los países
comunistas del este de Europa, la falta de temor al despido y los bajos
salarios provocaba que el rendimiento de los trabajadores fuese mucho
más bajo que en los países occidentales; ésa está considerada una de las
razones principales de la caída de aquel sistema.
El modelo de la selección inversa subraya el temor de los empleadores a
que, en el caso de que bajasen los salarios cada vez que la empresa
atravesara una coyuntura difícil, los primeros trabajadores en
abandonarles serían los mejores, los que se sintieran confiados en
encontrar fuera otro puesto mejor pagado. Se produciría así un fenómeno
de selección darwinista de los menos eficaces que redundaría en perjuicio
de la empresa. Es preferible por tanto no bajar los salarios y adaptarse a
las crisis mediante reajustes de personal en los que se despidan sólo a los
peores.
Es fácil detectar algunas características comunes a todos estos modelos.
Consisten principalmente en análisis de tipo psico-sociológico sobre el
razonamiento seguido en la adopción de decisiones por los empleadores y
sobre los mecanismos de funcionamiento interno de las empresas.
Ciertamente consiguen complementarse mutuamente para explicar
porqué los salarios permanecen altos en coexistencia con altas tasas de
desempleo en el mercado laboral. Comparten un cierto "espíritu"
keynesiano ya que, al mostrar la incapacidad del mercado de trabajo para
alcanzar automáticamente el equilibrio, están justificando la necesidad de
intervención del Estado: la única solución para el desempleo consiste en
hacer crecer la demanda agregada.
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El Desempleo. Universidad Cesar Vallejo TGS
El terremoto golpeó el corazón de la economía peruana
Desde que se produjo el sismo de 8 grados en la escala Richter el pasado
15 de agosto en Perú, las previsiones sobre el futuro económico del país
han cambiado y ahora se cree que la economía del país crecerá un 0,3%
menos.
El sismo de hace un mes, de 8 grados de magnitud, se sintió con mayor
fuerza en Pisco, Chincha e ICA, en el departamento del mismo nombre, y
en las provincias de departamento de Lima, colindantes con esa región.
El movimiento sísmico, que afectó con mayor fuerza a los departamentos
de Pisco, ICA y Chincha, y a las provincias colindantes con esa región del
Departamento de Lima, ya se ha cobrado 513 vidas, ha dejado 1.042
heridos y cerca de 40.000 familias damnificadas por la pérdida de sus
casas.
Tradicionalmente, Ica ha sido conocida por su producción de vino, pisco y
uvas, pero en los últimos años destacó por la producción de espárragos,
dirigida en su mayor parte a la exportación. No en vano, 12.000 de las
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35.000 hectáreas de tierras destinadas a la agricultura en Ica están
dedicadas a los espárragos.
La contribución de Ica al PIB peruano asciende al 3,6% y sus exportaciones
estimadas a fin de año alcanzan los 1.200 millones de dólares.
A raíz del terremoto, el Presidente peruano Alan García estimó que el
terremoto le costaría al PIB de su país una reducción de 0,3%. "Si para este
año estaba programado crecer 7,9 u ocho por ciento, el impacto del sismo
en el sur del país costará 0,3 puntos porcentuales de crecimiento
económico, pero de todas maneras la actividad económica crecerá 7,6 por
ciento", confió García desde Pisco, donde se ha instalado con sus ministros
tras el sismo.
Ica
El Departamento de Ica se
extiende sobre la desértica
costa peruana, con uno de los
climas más favorables para la
agricultura, pero siempre
azotado por los movimientos
tectónicos provocados por el
choque de las placas de Nazca
y Continental, localizadas bajo
el mar.
En su jurisdicción se ubican,
además, empresas mineras, de
gas, confecciones, pesqueras y
de turismo por la presencia de
una de las reservas naturales
más atractivas del país, la
reserva nacional de Paracas, un
refugio para aves, lobos
marinos y pingüinos, y de las
enigmáticas Líneas de Nazca,
que reciben unos 600.000 turistas al año.
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La Reserva de Paracas sufrió la pérdida de algunas de las formaciones
rocosas más características del lugar, como la denominada Catedral, y la
turística hacienda San José, símbolo de la cultura afro peruana, también
ha tenido serios daños en su estructura.
Sin embargo, las Líneas de Nazca, formadas por unos enormes geoglifos
de animales y figuras geométricas, están intactas y mantienen su flujo de
visitantes con toda normalidad.
El principal problema para las empresas en la zona es la caída de la mano
de obra, que antes del terremoto estaba asegurada en un 95%, porque sus
trabajadores han perdido casas y familiares en el desastre. A ello se suma
que la tragedia, tanto por las pérdidas materiales como por las humanas,
hará que muchos ciudadanos decidan migrar hacia Lima, según las
autoridades.
El Presidente del Comité de Confecciones de la Asociación de
Exportadores, Pedro Gamio, declaró que "las pérdidas en infraestructura
de las empresas del sector son pequeñas y no revisten mayor perjuicio, lo
que sí nos preocupa es el bienestar de los trabajadores".
Al igual que los confeccionistas, los agro exportadores han dado licencias
pagadas, además de carpas y víveres a sus trabajadores damnificados por
el terremoto.
La Ministra de Comercio Exterior y Turismo, Mercedes Aráoz, dijo que "el
70 por ciento de la actividad agro exportadora comenzó a restablecerse" a
casi una semana del terrible sismo. En las proyecciones de 2007, Ica tenía
previsto exportar espárragos, uvas y paltas (aguacates) por 225 millones
de dólares.
Aráoz confió en que la actividad se restablezca totalmente conforme se
normalice el suministro eléctrico en la zona, aunque el siguiente problema
será reparar la carretera Panamericana, que ha sido dañada en varios
tramos en el acceso a Ica, lo cual ha favorecido los actos de pillaje en esa
golpeada región.
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Temen por las exportaciones agrícolas
Los daños ocasionados por el
terremoto a las vías de la zona
cultivadora de espárrago, mango, uva
y páprika, hacen temer por las ventas
al exterior.
Aunque el costo de los daños del
terremoto del mes pasado todavía
está en evaluación, ya se descartó un
impacto en la actividad minera y en la
pesca. Sin embargo, por ahora, el área
más afectada es la de las agras
exportaciones, que están
concentradas en la región de Ica,
justamente la más golpeada por el sismo.
Ica era, hasta antes del terremoto, la segunda región, después de Lima,
con mejor infraestructura (vías y electrificación).
Pero el nuevo panorama genera enormes retos humanitarios y
económicos. El sector agrícola de Ica tiene que enfrentar la falta de riego
de sus cultivos, pues la mayor parte de pozos funcionan con electricidad
que hoy no está disponible. Este problema afecta en particular a las
agroexportadoras de espárragos, uvas, mangos y páprika, entre otros.
Eso sí, la Asociación de Exportadores (Adex) mencionó que las pérdidas
materiales en las empresas agro exportadoras y de textiles han sido
menores si se las compara con el daño de las viviendas. Pero advirtió que
no se podrá exportar mientras no se conecte la Provincia de Ica con Lima.
"El clamor es que el Gobierno ponga un puente en el tramo interrumpido
de la carretera para que se pueda enviar ayuda y, además, para que
lleguen los productos perecederos", señaló José Luís Silva, presidente de
Ádex.
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En ese mismo sentido, el Director Ejecutivo de Expoamérica, Diego
Calmet, manifestó que si no se repara la infraestructura, no se cumplirá
con los plazos de entrega de los productos al exterior.
Protección laboral
El gobernador Miguel Angel Fernández Ordóñez en 2009 considera que los mecanismos de ajuste laboral "no funcionan de forma adecuada". En su opinión, las numerosas ineficiencias en el sistema laboral español determinan el "rotundo fracaso" en el objetivo de reducir el desempleo y provocan efectos perjudiciales en el productividad, por lo que ha insistido en la necesidad de emprender "con urgencia" reformas de las instituciones laborales. Las palabras del economista llegan en medio de la controversia generada por la propuesta lanzada por la
Confederación de Empresarios de Madrid de crear un contrato contra la crisis con una indemnización de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales.
Estas declaraciones ha suscitado una fuerte polémica. Así, Zapatero considera inviable la medida excepcional propuesta, defendiendo al estado del bienestar frente a esta propuesta de adelgazamiento y recomienda centrar esfuerzos en los actuales problemas de liquidez del sistema financiero, opinión compartida con los sindicatos que consideran que la rigidez del mercado laboral sea causa determinante del desempleo.
En Dinamarca han optado por mejorar la prestación de desempleo, pública, suprimiendo la indemnización privada por desempleo, la cifra de paro es del 4,1%. En Austria las empresas constituyen un fondo individual para complementar la prestación.
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Peter Checkland nació en 1930 en Birmingham,
donde asistió a George Dixon's Grammar School. En
1954 recibió un M.A. grado en química en el St
John's College de Oxford, donde se graduó con
honores con la 1ª categoría. Trabajó en la industria
de 15 años como administrador de los productos
químicos en la empresa ICI. A finales de la década de 1960 se incorporó al
departamento pionero de Ingeniería de Sistemas en la Universidad de
Lancaster, donde se convirtió en profesor de Sistemas. En Lancaster,
estuvo al frente de un programa de acción de investigación. La MSB
enfoque que en la actualidad se utiliza en todo el mundo. Desde 1990 es
Profesor Emérito de la Universidad de Lancaster en la escuela de Sistemas.
Peter Checkland trabajó en la junta editorial de revistas, tales como
Revista Europea de Sistemas de Información; La Revista Internacional de
Gestión de la Información; En el International Journal of General Systems;
Sistemas de la práctica; Sistemas de Investigación y de la revista. En 2004
le fue concedido el doctorado Honoris Causa por la Universidad de
Economía Checa. En 2007 le fue concedido el prestigioso Beale Medalla
por el OR Society, en reconocimiento a su sostenida y significativa
filosofía, la teoría y la práctica de la investigación operativa.
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Checkland se interesó en la aplicación de los sistemas de ideas a los
problemas de gestión y desordenado en su trabajo como gerente en la
industria. Sus ideas para La Metodología de los sistemas Blandos surgido
de la incapacidad de la aplicación de lo que él llamó, "duros" en el diseño
de los sistemas de gestión de los problemas desordenado. MSB
desarrollado a partir de este ciclo continuo de la intervención en los malos
estructurado de gestión de los problemas y aprender de los
resultados.Sistemas Blandos es una rama de la teoría de sistemas
diseñados específicamente para su uso y aplicación en una variedad de
contextos del mundo real. David Brown declaró de que un factor clave en
su desarrollo es el reconocimiento de que la actividad humana deliberada
puede ser el modelo sistémico. "En vez de tratar de modelos de la MSB
mapa de la realidad - imposible porque hay múltiples candidatos para lo
que cuenta como el mundo real en situaciones complejas de los modelos
de dispositivos para aprender sobre el mundo real. En resumen, la MSB se
convierte en un proceso de investigación, Un sistema de aprendizaje".
Peter Checkland la labor ha influido en el desarrollo de "suave"
Operaciones de la investigación, que se suma a la optimización,
programación matemática y la simulación como parte de la O topografía.
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Al igual que R.J. Boland (1985) brough fenomenología en el ámbito de los
sistemas de información, para examinar críticamente este campo de
actividades, elevar la conciencia, y aclarar su camino, por lo que ha
Checkland (1981) realizado en el campo de la teoría de sistemas. Al
hacerlo, el sentido de decisiones y la construcción social de la realidad se
han convertido en conceptos centrales en sus respectivos ámbitos. En lo
que respecta a los sistemas de pensamiento, la fenomenología ha allowd
sistemas de pensadores a entender que la teoría de sistemas no tiene que
ver con una realidad considerada independiente del observador y por los
procesos de interconexión cibernética o elementos, o acerca de los
procesos emergentes. Por el contrario, la teoría de sistemas es sobre
cómo atribuir sentido al mundo y construir la unidad de nuestra realidad.
Ésta es una lección importante de los sistemas del pensamiento que
Checkland nos enseña.
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Checkland escribió cuatro libros sobre La Metodología de los Sistemas
Blandos y varios artículos y documentos:
1981, Systems Thinking, Systems
Practice, Wiley.
1990, Soft Systems en Acción, Wiley
(con Jim Scholes).
1998, de Información, Sistemas y
Sistemas de Información, Wiley (con Sue
Holwell).
2006, Learning For Action: A Short
definitivo de la Cuenta Soft Systems
Metodología, y su uso de profesionales,
profesores y alumnos, Wiley (con John
Poulter).
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Los sistemas suaves se identifican coma aquellos en que se les da mayor importancia a la parte social. La componente social de estos sistemas se considera la primordial. El comportamiento del individuo o del grupo social se toma coma un sistema teleol6gico, con fines, con voluntad, un sistema pleno de propósitos, capaz de desplegar comportamientos, actitudes y aptitudes múltiples. Al comportamiento no solo hay que describirlo sino hay que explicarlo para conocerlo y darle su propia dimensión. Un sistema suave es un sistema con propósitos, que no solo es capaz de escoger medios pare
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alcanzar determinados fines, sino que también as capaz de seleccionar y cambiar sus fines. En estos sistemas se dificulta la determinación clara y precisa de los fines en contraste a los sistemas duros. Los problemas en los sistemas suaves no tienen estructura fácilmente identificable Los sistemas blandos son también, desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas, sistemas y es precisamente esta circunstancia la que da lugar a que existan situaciones comunes a ambos tipos de sistemas; los blandos y los duros. La teoría general de sistemas a través de su enfoque, el enfoque de sistemas, posee conceptos e ideas que sirven para el tratamiento de ambos tipos de sistemas. Algunos de ellos se pueden encontrar en la literatura como: Análisis de sistemas, Ingeniería de sistemas, Diseño de sistemas, Sistemas de Información, etc. Aquí cabe aclara que el énfasis esta hecho en el enfoque" o en la " Filosofía" de sistemas y no tanto en las técnicas y/o Metodologías debido a que existen Metodologías para sistemas duros y para sistemas blandos. Este último es precisamente una diferencia que surgió ante los resultados insatisfactorios que se obtuvieron al extrapolar Metodologías de sistemas duros a sistemas blandos. En la Teoría de sistemas se define a un sistema como un conjunto de elementos interrelacionarlos entre sí que buscan lograr un objetivo. Al utilizar esta definición observaremos que tanto los sistemas duros como Ios blandos son conceptualizados de la misma manera. En "Esencia pura", los paradigmas de Análisis, Diseño e Implementación y/o de Sistemas son extremadamente similares, sin embargo, se deberá tener cuidado en no utilizar Metodologías de Sistemas de un dado tipo.
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Población económicamente activa
No toda la población de un país constituye su fuerza de trabajo, ya que no todos están en capacidad de trabajar o no todos desean laborar. Entonces es necesario dividir la población total de un país (o región) en dos grupos:
La población en edad para trabajar La población que no tiene edad para trabajar ya que es demasiado
joven para laborar
Sin embargo, no todos los miembros de la población en edad para trabajar desean trabajar. Algunas personas deciden dedicarse a su hogar, a estudiar u otras actividades. Estas personas pueden tener edad para trabajar pero no desean hacerlo, así que tampoco forman parte de la fuerza de trabajo o población activa. Tampoco se incluyen en la fuerza de trabajo a aquellas personas que por algún tipo de enfermedad u otro tipo de impedimento no pueden trabajar. Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:
La población económicamente activa La población no activa
Es importante destacar que para ser un miembro de la población activa o fuerza de trabajo es necesario cumplir dos requisitos, que son tener edad
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para trabajar y desear trabajar. El siguiente esquema resume lo dicho anteriormente:
Existen diversas razones por las que algunas personas pueden ingresar a la población activa o salir de ella. Así cada año personas jóvenes deciden incorporarse a la fuerza de trabajo al concluir sus estudios de secundaria o sus estudios universitarios o bien algunos otros deciden reincorporarse a la fuerza laboral. También otros salen porque se jubilan, otros se desaniman al haber estado mucho tiempo desempleados, entre otras razones.
Por ejemplo, en el año 2003 la población total de Costa Rica se de 4.169.730 habitantes, pero de ellos muchos son niños (aproximadamente el 28% de la población total es menor de 15 años), otros son ancianos, muchos no desean trabajar y otros no pueden trabajar, y por tanto la fuerza de trabajo (población económicamente activa) está constituida por sólo 1.757.578 personas. Estos últimos son los que tienen edad para trabajar y desean trabajar. El resto de los habitantes del país es población no activa o no tiene edad para trabajar.
Los datos de la fuerza de trabajo de un país generalmente se amplían un poco más, pues todos estos datos son muy importantes, ya que se asocian con la estructura de la población, de la producción y de otras características del país. Por ejemplo:
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Por zona, urbana o rural. Así, en algunos países la mayor parte de la población es urbana, tal como en Bélgica, donde el 97.3% de la población es urbana en 1999, pero no ocurre del mismo en Burundi o en Bhutan, donde en ese mismo año, poco menos del 7% de la población era urbana. Eso se verá reflejado en la estructura de su fuerza de trabajo.
Por sexo, hombres o mujeres. Durante las últimas décadas las mujeres se han incorporado cada vez más a la fuerza de trabajo, y esto es considerado un indicador positivo, en el sentido de que señala que la sociedad ofrece igualdad de oportunidades tanto a hombres como a mujeres. En la mayor parte de los países, las mujeres se emplean más en actividades de servicios y menos en las actividades agrícolas o industriales. Por ejemplo, en México, en el periodo 1994-1997, el 13% de las mujeres se emplearon en la agricultura, el 19% en la industria y el 68% en servicios. Para los hombres, las tasas fueron 30%, 24% y 46%, respectivamente.
Por edades. La población de algunos países es más joven que la de otros. Por ejemplo, en España, Noruega o Canadá la población de 15 años o menos no supera el 15% de la población total y la población mayor de 65 años excede el 12%. Pero en países como Paraguay, Arabia Saudita o Guatemala, la población de 15 años o menos supera el 40% y la población de 65 años o más no excede el 4% de la población total (1999). Esto tenderá a reflejarse en la estructura de la población económicamente activa, pues donde la población es más joven tenderá a haber más gente joven buscando trabajo, y
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esto es importante, ya que por lo general es más difícil encontrar trabajo cuando se es más joven.
Por rama de actividad económica (agricultura, industrias o servicios), lo cual se asocia con la estructura de la producción del país. En Canadá sólo el 4% de su fuerza de trabajo se emplea en la agricultura, el 25% en industria y el 71% en servicios, pero en México el 22% labora en la agricultura, el 27% en industria y el 51% en servicios (2002).
Por sector institucional (sector privado o sector público). En algunos países el sector público tiene una muy alta participación en la actividad económica, y esto lo constituye en una fuente importante de empleo. En Costa Rica en el 2003 el 13% de la fuerza de trabajo laboraba en el sector público, pero en 1990 esa cifra era del 16.6%.
Por regiones (provincias, estados, etc.). Normalmente no interesa conocer la situación de la fuerza de trabajo del país como un todo, sino que también interesan sus "partes", sean estas regiones, provincias, estados, municipios, etc. Es común que en algunos lugares del país los problemas de empleo sean mayores que en otros.
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Ocupados y desocupados
La fuerza de trabajo se puede dividir en individuos ocupados y desocupados. Aunque existen diversas metodologías para determinar quién está ocupado y quién no, generalmente se dice que los ocupados son aquellas personas que trabajaron por lo menos una hora en una cierta semana de referencia (cuando se hace el estudio o encuesta para medir el desempleo) o que, aunque no hubieran trabajado tenían un empleo del cual estuvieron ausentes por razones circunstanciales como enfermedades, vacaciones, etc.
Así, los desocupados son todas aquellas personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin trabajo y que están disponibles para trabajar de inmediato y que no han encontrado trabajo (para esto deben haber tomado medidas concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo independiente).
A veces este grupo de desocupados se subdividida en dos grupos:
La población cesante (ha perdido su empleo, lo cual implica que poseen experiencia laboral)
La población que busca trabajo por primera vez (no poseen ninguna experiencia laboral)
Medidas del empleo y desempleo
Dentro de este tema es importante mencionar los principales indicadores de la actividad económica de la población, que se calculan con base en la información obtenida en las encuestas son tasa bruta y neta de participación, la tasa de ocupación, la tasa de desempleo abierto, la tasa de subempleo visible e invisible y la tasa de subutilización total de la fuerza de trabajo.
Tasa bruta de participación: es el porcentaje que representa la fuerza de trabajo con respecto a la población total.
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Tasa neta de participación: es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población en edad para trabajar.
Tasa de ocupación: es el porcentaje de la población ocupada con respecto a la población en edad para trabajar.
Tasa de desempleo abierto: es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza de trabajo.
Subempleo
Dentro de la fuerza de trabajo también se puede mencionar el subempleo, el cual se presenta cuando la situación de empleo de una persona es inadecuada con respecto a determinadas normas, como lo es la insuficiencia del volumen del empleo (subempleo visible) o los bajos niveles de ingreso (subempleo invisible). Con el objeto de cuantificar este problema se calcula la tasa de subempleo visible e invisible.
El subempleo visible se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente menos de una jornada completa en su ocupación principal (regularmente menos de un total de 47 horas por semana, pero esto varía según el país, la ocupación, etc.) o en su ocupación secundaria, y que además desean trabajar más horas por semana de las que trabajan actualmente y están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente.
Tasa de subempleo visible: es el porcentaje de subempleados visibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo.
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El subempleo invisible se refiere a aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente una jornada completa en su ocupación principal o secundaria pero su ingreso primario mensual es inferior a un mínimo establecido, que generalmente se conoce como salario mínimo.
Tasa de subempleo invisible: es el porcentaje de subempleados invisibles, convertidos al equivalente de desempleados abiertos, con respecto a la fuerza de trabajo.
Tasa de subutilización total: es el indicador resumen del problema de la subutilización de la mano de obra y se define como la suma de las tasas de desempleo abierto y la tasa de subempleo total (visible e invisible).
TIPOS DE DESEMPLEO
Dentro de la economía de una sociedad se señalan tres tipos de desempleo: desempleo friccional, desempleo estructural y el desempleo cíclico. Estos tipos de desempleo se asocian con las causas del desempleo.
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Desempleo friccional
Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales. Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. También los empresarios pueden despedir al trabajador cuando lo consideren necesario.
Aunque es imposible eliminar esta situación del desempleo friccional, una política adecuada en este sentido debe ir encaminada a mejorar los sistemas de información, para que sea más fácil para las personas hallar un nuevo empleo.
Desempleo estructural
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas. Esto se da por falta de capacitación en el manejo de herramientas de trabajo, debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, tecnológicas, ocupacionales y demográficas de la economía, haciendo que se vea reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo. Este tipo de desempleo se caracteriza porque las personas no logran satisfacer los requisitos de los empleadores. Probablemente usted vea todos los días en los periódicos muchas ofertas de trabajo, pero muchas veces es difícil llenar todos los requisitos (preparación académica, experiencia, manejo de idiomas extranjeros y herramientas tecnológicas, edad, etc.).
Las políticas para hacer frente a este tipo de desempleo deben orientarse al fomento de programas de formación y reconversión profesional, y el establecimiento de nuevas actividades productivas con futuro.
Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada o desempleo cíclico
El desempleo cíclico se refiere a la fluctuación en el desempleo causada por los ciclos económicos. Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente y el desempleo disminuye, pero ocurre lo contrario en las fases recesivas del ciclo económico, en las cuales se reduce la demanda y entonces el desempleo se incrementa.
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La política económica para enfrentar el desempleo cíclico puede considerar programas de reactivación económica, basados en políticas coyunturales o de estabilización, dentro de este tipo de políticas, las principales son las políticas monetarias y fiscales.
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APLICACIÓN DE LA SSM EN EL PROBLEMA NO ESTRUCTURADO “DESEMPLEO” Metodología del sistema suave.
Un tema que sin duda es muy relevante a la hora de hablar de economía y de crisis, es el del desempleo. Es por todo ello considero importante comprender todo lo siguiente. El desempleo no representa un solo problema por sí sólo, ya que con el se acarrean toda una ola de consecuencias de diferentes magnitudes. Al haber desempleo inmediatamente surgen un sinnúmero de problemas más, los cuales afectan a todas las partes de la sociedad, pero sobre todo a las clases con menos recursos, que son las que necesitan de un trabajo
para poder sobrevivir y mantener una buena calidad de vida. La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un derrame excesivo de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar. En ocasiones los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, dichos periodos pueden durar años y años. Es esto lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando
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a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad. El trabajo brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y servicios, y así satisfacer sus necesidades. En medida que logren satisfacer mejor sus necesidades, mejor será su nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vínculo entre el desempleo y la pobreza. Ahora bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la seguridad social, entre muchos otros elementos. Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Por otro lado, el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad. Algunos de los problemas que genera el desempleo en la sociedad incluyen la pobreza creciente, el crimen, la inestabilidad política, los problemas de salud mentales, y la edición disminuida en la economía. El desempleo de aumento también levanta la tarifa de crimen, la tarifa del suicidio, y anima mala salud.
OBJETIVOS:
Objetivos Generales: Describir los niveles de producción y las repercuciones en el desempleo en el asentamiento humano los claveles.
Objetivos Específicos:
Enumerar y presentar, programas e iniciativas que se están tomando los claveles para combatir el alto desempleo.
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Describir los diferentes modelos económicos, para reducir los niveles de desempleo
Enumera las consecuencias y repercuciones sociales que conlleva el desempleo.
Uso de la Metodología de sistemas blandos. Aplicaciones: En cualquier situación organizacional compleja donde hay una actividad componente de alto contenido social, político y humano. Estadios de la Metodología de sistemas blandos. Proceso: Se deben tomar las siguientes medidas (a menudo se requieren varias repeticiones)
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Investigue el problema no estructurado.
“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”.
Estadio 1
Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
DESEMPLEO
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PROBLEMA NO ESTRUCTURADO SOCIAL
La causa principal del alto nivel de desempleo es el progreso tecnológico. No me malinterpretas; el progreso es algo positivo y hace que la vida sea más llevadera. Pero si cada año producimos la misma cantidad de bienes con menos personas -- en muy pocos años muchísimo menos horas de trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían necesitar. La tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas de trabajo por semana. Si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda.
Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.
La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana. El Gobierno podría fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto límite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este límite se debería fijar en un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora.
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¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día, durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las ganancias más altas.
Esto presume que los costos indirectos sobre sueldos y jornales están en relación a los sueldos pagados. Si el hecho de tomar más personal incrementa estos costos, entonces habrá que cambiar las leyes correspondientes.
Inversiones: La vida de una maquina y los correspondientes costos de amortización están relacionados a las horas que la maquina estuve trabajando. O dicho de otra manera, están relacionados a la cantidad de piezas producidas. Después de una cierta cantidad de piezas producidas, la maquina tiene que ser reemplazada. Si se trabaja tres turnos en lugar de uno, se precisa solamente un tercio de maquinas (para la misma producción).
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Así que con igual ganancias por pieza, el costo de inversión es solamente un tercio, aproximadamente
Es verdad que después de haber fabricada cierta cantidad de piezas, la maquina tiene que ser reemplazada (y trabajando tres turnos, la máquina tiene que ser reemplazada en un tercio del tiempo). Pero cuando la máquina ha producido todas las piezas que puede, su costo de reemplazo está cubierto por las ganancias logradas con las partes producidas. La ganancia mensual por maquina es tres veces más alta, y los costos de reemplazo también son tres veces más altas.
Como los costos de reemplazo son solamente parte de las ganancias, las ganancias netas son más altas.
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Consecuencias psicológicas del desempleo.
El estudio de las consecuencias psicológicas del desempleo comienza en los años treinta, tras la Gran Depresión.
Principales síntomas psicopatológicos:
a) Desempleo y salud mental general:
Estudios que se han llevado dicen que la población desempleada tienen peor salud mental en comparación con la población activa.
Experiencia de desempleo:
Causa del deterioro de la salud mental y no una previa salud mental deficitaria es la causante de no encontrar trabajo.
-En función de la edad, en la franja que va de los 30 a los 50 años, los desempleados presentan mayor deterioro de salud mental.
En función de la duración del desempleo es en los primeros meses del desempleo cuando aumenta de forma de forma progresiva el deterioro.
b) Desempleo, depresión y suicidio:
El desempleo provoca la tristeza. Principales manifestaciones de la tristeza:
A nivel cognitivo:
- Pensamientos de indefensión.
- Sentimientos de culpabilidad y desprecio hacia uno mismo.
- Disminución de la autoestima.
- Dificultad para tomar decisiones.
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- Pensamientos de muerte, suicidio....
- A nivel fisiológico:
- Insomnio.
- pérdida de apetito y peso.
- Fatiga.
- En función de la adecuación con la situación que ha desencadenado la tristeza, ésta se puede convertir en una psicopatología .
- Son los trastornos depresivos los que manifiestan con una mayor frecuencia entre los que se encuentran en situación de desempleo.
- Criterios para el episodio depresivo mayor:
- Estado de ánimo depresivo durante la mayor parte del tiempo.
- Disminución notable del interés o de la capacidad para el placer.
- Pérdida importante de peso o apetito, o bien, aumento del apetito.
- Insomnio o hipersomnia.
- Agitación o retardación psicomotores.
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- Fatiga o pérdida de energía.
- Sentimientos de inutilidad o culpa.
- Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse.
- Pensamientos de muerte y de suicidio.
- Desempleo y depresión: Investigaciones que se han realizado han demostrado que los sujetos sin empleo presentan mayores puntuaciones en depresión que los sujetos en activo. En estas investigaciones se ha puesto de manifiesto que tanto la duración del desempleo como las veces que se ha estado en esa situación constituyen dos variables moduladoras de la intensidad de los síntomas. Asimismo se ha encontrado una relación significativa entre el desempleo y el aumento de las tasas de suicidio. En cualquier caso la pérdida del puesto priva a la persona de un factor de protección: el empleo.
c) Desempleo y autoestima.
- Autoestima = autovaloración.
- Esta valoración varía considerablemente en las personas en situación de desempleo.
- Algunos autores postulan que se produce una polarización de la autoestima como efecto producido por el desempleo.
- En ciertas personas se eleva la autoestima (como respuesta defensiva).
- En otras personas se produce un gran deterioro de la misma.
- Una variable sobre la que existe un mayor consenso entre las
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investigaciones es que quien está más implicado en el empleo son los que sufren en mayor medida un deterioro de la autoestima.
- Baja autoestima: factor de predisposición para no encontrar trabajo. - Personas con baja autoestima: tienden a ser flexibles a la hora de aceptar empleos peor retribuidos y con menor atención a sus experiencias y cualificaciones. - Desempleo: conduce al deterioro de la autoestima personal.
d) Desempleo y ansiedad.
- Ansiedad = Mecanismo adaptativo que sirve para mejorar nuestra actuación en momentos difíciles.
- Manifestaciones de la ansiedad:
- A nivel motor:
- Conductas de evitación y de escape.
- Inquietud motora.
- Conductas compulsivas.
- Agarrotamiento.
- Alteraciones de la conducta asertiva.
- A nivel cognitivo:
- Preocupaciones, desmoralización.
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- Dificultades en la atención y en la concentración.
- A nivel fisiológico:
- Activación del sistema nervioso autónomo que trae consigo cambios fisiológicos: taquicardia, mareos, sudoración, rubor, tensión en el estómago, dificultades respiratorias.
- Estos síntomas reflejan la reacción de un organismo que ve amenazado su equilibrio interno ante estímulos externos como mecanismos de defensa.
- En determinadas ocasiones estos cambios de conducta pueden convertirse en patológicos. Interfieren en la vida cotidiana del individuo y dificultan las relaciones laborales, sociales y familiares.
- Ansiedad patológica y Ansiedad normal: 4 aspectos diferenciadores:
- Intensidad, frecuencia y duración de la ansiedad.
- Proporción entre la realidad objetiva de la situación y la intensidad de la respuesta de ansiedad.
- Grado de sufrimiento subjetivo determinado de la ansiedad
- Grado de interferencia en la vida cotidiana del sujeto.
- La ansiedad patológica puede aparecer con las siguientes variantes:
- De forma brusca y episódica (por ej., los ataques de pánico).
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- De manera persistente o continua, con preocupaciones excesivas ante cualquier circunstancia.
- Como consecuencia de un suceso estresante identificado como amenazante. Más o menos como ocurre en el trastorno de estrés postraumático.
- Fobias específicas ante estímulos concretos o un conjunto de estímulos amplio.
- Ante el miedo exagerado a la evaluación negativa en las relaciones interpersonales.
- Ante la resistencia ofrecida ante las ideas recurrentes o rituales repetitivos.
- De todos los trastornos de ansiedad, es el de Ansiedad Generalizada el que puede ser más habitual entre los desempleados. Se trata de una alteración caracterizada por presencia de ansiedad y preocupaciones persistentemente durante un periodo mínimo de 6 meses.
- La reacción normal de ansiedad y de preocupación por la situación de desempleo no constituyen un Trastorno de Ansiedad Generalizada.
e) Desempleo y trastornos adaptativos.
- Los trastornos adaptativos se caracterizar por el desarrollo de síntomas emocionales o comportamentales en respuesta a un estresor psicosocial identificable.
- Se manifiesta frecuentemente a través de una disminución del rendimiento en el trabajo y cambios temporales en las relaciones sociales.
- Sintomatología variada:
- Con estado de ánimo depresivo
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- Con ansiedad
- Mixto de los dos anteriores.
- Con trastorno de comportamiento.
- De tipo antisocial
- Con alteración mixta de emociones y del comportamiento.
- Se trata de un tipo de trastorno que puede tener alta incidencia entre personas que han perdido su empleo, sobre todo si están en una edad “complicada” para encontrar otro empleo.
f) Desempleo y adicciones.
- La práctica clínica en el campo de las adicciones muestra en numerosas ocasiones el desempleo, y las dificultades económicas que comporta, es un factor desencadenante de una conducta adictiva.
- Exceso y ansiedad y tensión, favorecen la conducta adictiva. El alivio de una preocupación con sustancias químicas resulta muy reforzante y necesita pocos ensayos de aprendizaje para que se convierta en una conducta habitual del sujeto.
- Sustancia adictiva: efecto de autoterapia para aplacar la tensión, es corto el efecto y se tiende a repetir.
- Proceso: factores generadores de tensión provocan una ansiedad elevada y, ante la percepción de no poder hacer frente a la situación, el sujeto se implica en una conducta adictiva a modo de autoterapia para la
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disminución de la ansiedad y, se hace repetitivo quedando el sujeto con una alta probabilidad de ser adicto.
- El desempleo, con las consecuencias negativas que comporta, constituyen un factor de alto riesgo para desencadenar una conducta adictiva.
g) Desempleo y relaciones familiares.
- La situación de desempleo de un miembro de la unidad familiar altera las relaciones entre ellos. Si el desempleado es cabeza de familia estas alteraciones se ven agravadas.
- Reducción de ingresos económicos.
h) Pérdida de estatus.
- Los hijos de personas desempleadas también pueden ver afectada su estabilidad emocional: aumento del estrés, cambios de humor, dificultades escolares y tensión en relaciones con los compañeros.
- El estrés psicológico asociado al desempleo puede provocar violencia y malos tratos.
- En la mayor parte de las ocasiones el desempleo es un factor importante en la desestabilización de relaciones familiares, pero el aumento de la tensión familiar no es siempre una consecuencia directa del mismo..
- El desempleo actúa como intensificador de las relaciones familiares anteriores. - La familia, en definitiva, puede ser tanto origen de tensión como de apoyo social.
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Definiciones de fondo de los sistemas relevantes. ¿De qué diversas perspectivas podemos observar esta situación problemática? Las definiciones de fondo se escriben como oraciones que elaboren una transformación. Hay seis elementos que definen como bien formulada a una
definición de fondo.
Aplicaremos la definición de CATWOE
Estadio 3
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C : Clientes => Las Personas sin empleo. A: Actor => La sociedad T: Transformación
W: ¿Qué piensan Las Personas que no tienen empleo?
Sienten impotencia primero el de no poder solventar sus gastos personales y familiares y el de sentirse incapaz de poder desarrollar sus habilidades.
¿Qué piensa la Sociedad? Creen que le hacen un bien al adolescente al decirle sus críticas destructivas más no constructivas.
O: Propietario => Owner: A la crisis que sufre un país. E: Entorno => Environment: Restricciones del ambiente
(Limitaciones)
DEFINICION DE RAIZ
El desempleo
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Modelos Conceptuales del SAHPD para el Problema
No Estructurado Social
Estadio 4
Crisis
Económica
Falta de
oportunidad
de trabajo
Disminución Laboral
Racismos
Presencia
Edad
Reducción de Ingresos Económicos
Status Social
Rendimiento
Conductas Adictivas
MONITOREO CONTROL
DESEMPEÑO
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Estadio 5 Comparación de 4 con 2.
Holones ESTADIO 2 ESTADIO 4 1 Desempleo
Crisis Económica
2 Desempleo y Salud Mental
Falta de oportunidad de trabajo
3 Desempleo depresión y suicidio
Racismos
4 Desempleo y Ansiedad Edad
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5 Desempleo y Autoestima
Presencia
6 Perdida de Status Status Social
7 Desempleo y Relacion Familiares
Reducion de Ingresos Económicos
8 Desempleo y Trastornos adaptativo
Disminucion Laboral
9 Desempleo y Adicciones Conductas Adictivas 10 Desempleo Laboral Rendimiento Laboral
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Cambios factibles, deseables.
6. Desempleo y salud mental general:
Causa del deterioro de la salud mental y no una previa salud mental deficitaria es la causante de no encontrar trabajo.
En función de la edad, en la franja que va de los 30 a los 50 años, los desempleados presentan mayor deterioro de salud mental.
6.1 Desempleo, depresión y suicidio:
- Pensamientos de indefensión.
- Sentimientos de culpabilidad y desprecio hacia uno mismo.
- Disminución de la autoestima.
6.2 A nivel fisiológico:
Insomnio.
pérdida de apetito y peso.
Fatiga.
Estadio 6
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6.3 En función de la adecuación con la situación que ha desencadenado la tristeza, ésta se puede convertir en una psicopatología.
6.4 Son los trastornos depresivos los que manifiestan con una mayor frecuencia entre los que se encuentran en situación de desempleo.
- Fatiga o pérdida de energía.
- Sentimientos de inutilidad o culpa.
- Disminución de la incapacidad para pensar o concentrarse.
6.5 Desempleo y autoestima.
- Autoestima = autovaloración.
- Esta valoración varía considerablemente en las personas en situación de desempleo.
- Algunos autores postulan que se produce una polarización de la autoestima como efecto producido por el desempleo.
6.6 Una variable sobre la que existe un mayor consenso entre las investigaciones es que quien está más implicado en el empleo son los que sufren en mayor medida un deterioro de la autoestima.
- Desempleo: conduce al deterioro de la autoestima personal.
- Conductas de evitación y de escape.
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6.7 En determinadas ocasiones estos cambios de conducta pueden convertirse en patológicos. Interfieren en la vida cotidiana del individuo y dificultan las relaciones laborales, sociales y familiares.
6.8 Se manifiesta frecuentemente a través de una disminución del rendimiento en el trabajo y cambios temporales en las relaciones sociales.
- Con alteración mixta de emociones y del comportamiento.
- Se trata de un tipo de trastorno que puede tener alta incidencia entre personas que han perdido su empleo, sobre todo si están en una edad “complicada” para encontrar otro empleo.
6.9 La situación de desempleo de un miembro de la unidad familiar altera las relaciones entre ellos. Si el desempleado es cabeza de familia estas alteraciones se ven agravadas.
- Reducción de ingresos económicos.
6.10 Los hijos de personas desempleadas también pueden ver afectada su estabilidad emocional: aumento del estrés, cambios de humor, dificultades escolares y tensión en relaciones con los compañeros.
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Acciones a seguir para mejorar el sistema de Actividad Humana
7.1.- Ser comunicativos dinámicos.
7.2.- Tener una mente positiva
Estadio 7
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7.3.- Tener buena presencia 7.4.- Ser líderes y poder manejar una empresa 7.5.- Tener buena calificación 7.6.- Tener un pensamiento sistémico
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7.7.- Ser Creativos
7.8.- Crear una macro o micro empresa.
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7.9.- Ser responsable
7.10.- Honrado
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CONCLUSIONES
El tema del desempleo ha sido investigado y analizado exhaustivamente permitiendo las siguientes conclusiones:
1.- La población Económicamente Activa corresponde al índice de la capacidad laboral.
2.- En el A.H “Los Claveles” existe el 20% de personas desempleadas, considerándose una cifra alarmante; permitiendo la Inmigración de jóvenes y niños, desafiando peligros que atentan contra la vida de cada uno de ellos, en busca de mejores días en otro país.
3.- En la región Interandina se desarrollan mejor la Economía del mercado en sus diversas áreas de trabajo; con una gran disminución en la Costa Ecuatoriana.
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BIBLIOGRAFIA
1.- Roger Leroy Miller.- “Macroeconomía Moderna”, cuarta Edición. E.E.U.U.
2.- Publicaciones el Universo: “Presupuesto Familiar”, Marzo 7 de 1999
http://images.google.com.pe/images?hl=es&rlz=1T4ADBS_enPE330PE330&um=1&sa=3&q=lider&btnG=Buscar+im%C3%A1genes http://html.rincondelvago.com/desempleo.html
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ANEXOS
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