Upload
marloesger
View
488
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Rondvaart door de nieuwe arbeidsmarkt
Introductie• Welkom• Voorstelrondje• Cijfers en feiten• Nieuwe groep werkzoekenden• Social Media• Voorbeelden Tempo-Team
Feit:In 2030 is 40% van de beroepsbevolking ouder dan 50 jaar
De generaties?
GENERATIE Y / EINSTEIN
1984 - ?
PRAGMATISCHE GENERATIE
GENERATIE XBABYBOOM GENERATIE
KernwoordenOpbouw & groei
KernwoordenStagnatie
& zuinigheid
KernwoordenAlles kan, alles
moet
KernwoordenAltijd online & alles
kunnen vinden
1945 -1960 1961-1972 1973-1983
Functie motivatie per generatie
Functie motivatie Gen-Y(Uit eigen onderzoek onder 4e jaars studenten van het ROC Mondriaan)
1. Hoogte van het salaris2. Goede sfeer3. Afwisselende werkzaamheden4. Doorgroei mogelijkheden5. Goede balans tussen werk en privé
Hoe zoekt Gen-Y een baan?
1. Via vrienden/kennissen/familie (eigen netwerk)2. Google search: op functienaam/plaatsnaam3. Via een uitzendbureau
Need to know HR/Recruitment Gen Y
• Veeleisend qua werkinhoud, werk/privé balans en arbeidsvoorwaarden
• Weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt• Kiezen niet de “eerste de beste baan”• Shoppen bij werkgevers en zoeken ‘best cultural fit’• Mediasmart, op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen
Wat is social media?
Hoe vind je de nieuwe groep medewerkers?
– Gouden regels Social Media (Wendy Appel):• Denk vanuit de doelgroep• Zorg ervoor dat u daadwerkelijk iets te melden hebt• Haak aan bij actuele ontwikkelingen• Voeg altijd een link toe met meer informatie• Zorg dat er ook wat te zien is voor mensen die geen account hebben.
Maar benadruk wel de voordelen van het lidmaatschap van uw community
• Geef mensen een reden om terug te keren• Stimuleer het wij-gevoel• Integreer de sociale media in uw totale marketingaanpak. Laat de
media onderling naar elkaar verwijzen• Creëer een eenduidig en herkenbaar beeld. Handhaaf zoveel mogelijk
uw huisstijl, ook online• Don’t overdo it
Tempo-Team en social media…
Op naar de boot!