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“Curso: Intervención pedagógica en problemas de aprendizaje”
Lic. Orquidea Guadalupe de la Cruz
Rubio.
Sesión 1: Problemas de aprendizaje.
En la escuela el alumno deja de desarrollar sus habilidades por:
a)Intersubjetividad del docente: -Prejuicios: ¿Juanito es hermano de Pedrito? Ha de ser igual de lento..-Dudas y expectativas de los docentes o padres de familia: ¿Por qué obtiene puro 5 y 6 en sus exámenes?
b)Interobjetividad en el alumno:-Contexto y rigor disciplinario: Juanito dice.. ¡Las matemáticas no es lo mío!.. No se ni las tablas…
Sesión 1: Problemas de aprendizaje.
¿Cómo se puede evidenciar esa complejidad en el desarrollo de habilidades?
• Como trastornos•Como problemas de aprendizaje
•Por desajuste edad – nivel de desempeño•Necesidades educativas especiales
•Por la diversidad educativa•Singularidades: Casos aislados.
En mi práctica docente… Trabajo en la Sección de preparatoria. Imparto la asignatura de Metodología de la
Investigación. El proyecto general consiste en elaborar durante 5 de
los 6 semestres un trabajo similar a una tesis.
Intersubjetividad: Interobjetividad: Problemas más comunes:
- La materia no les agrada.
- Esta muy difícil - Plagio
- ¿No les enseñaron redacción en secundaria?
- Esto nos servirá hasta la universidad.
- Errores en la redacción y en formato APA
Sesión 2: Evaluación diagnóstica y psicopedagógica.
Algunos indicadores para reconocer los problemas de aprendizaje se identifican entres momentos:
En mi práctica docente…
1º Aplico la evaluación diagnóstica.
2º En cada semestre se avanzan 2 fases del enfoque cuantitativo bajo la dinámica del trabajo colaborativo e identifico
áreas de dominio o de oportunidad.
Dificultades en adquirir:
Dificultades en consolidar:
Dificultades en desempeño:
No asimilan con facilidad los conceptos.
No relacionan de manera lógica y secuencial las fases del proceso.
Lo aprendido en informática (word) con dificultad lo aplican en formato APA.
Sesión 3 y 4: Modelos de intervención pedagógica.
Luego de identificar problemas de aprendizaje el docente diseñará adecuaciones sobre:
Pero ¿Qué es y que implica orientar?
• Es una serie de modelos de intervención y acción.
• Guías para la acción. (Bisquerra 1998)
• Implica:- Plan- Puesta en práctica- Evaluación
Castellanos (1995)
Modelo de counseling:
Aplicado para remediar déficit en el desempeño.
Modelo de consulta:
Acciones inmediatas sobre individuos o grupos.-Terapéutico-Preventivo-De desarrollo
Modelo tecnológico:
Aplicadas ante las limitaciones o desconocimiento de recursos tecnológicos.
Modelo de servicio:
Acción directa sobre miembros de la población en situación de riesgo.
Modelo de programas:
Intervención sobre grupos con carencias en el dominio conceptual, procedimental y actitudinal.
Megaestrategias (Tomlinson)
Propuesta para la asignatura de Metodología de la Investigación.
1.Enseñar en función del alumno.2.Enseñar a un ritmo cómodo al alumno.3.Proponer actividades:
Simples Complejas
Elección de libros Actividades diferenciadas
Círculo de preguntas Múltiples textos
Trabajo grupal Tutorías en comunidad
Inductivo - deductivo Investigación en grupo
Material complementario Matrices de desempeño
Megaestrategias (Tomlinson)
4. Manejar tiempos atendiendo características del alumnado.5. Actividades comodín.6. Instrucciones claras: Fichas – pasa la voz7. Carteles de ubicación organizada. 8. Tutoría “Compañero experto” 9. Planificar entrega de tareas. 10. Plan alternativo vs. Impulsivos 11. Avisa que termina el plazo.
Sesión 5: Problemas de intervención pedagógica.
Para intervenir en algún problema de aprendizaje el docente puede:
Propuesta para mi práctica docente:
Diseño de un formato Capacitación Cruzada:
• Alumno: ________• Propósito: _________• Entrenador: ________
Rúbrica en proyecto general:
Apartado Aceptable Regular Por mejorar
Observaciones
Portada
Índice
1. Planteamiento del problema
- Objetivos - Preguntas - Viabilidad - Justificació
n
- Beneficios
2. Marco teórico - Marco
conceptual
- Marco teórico
- Marco referencial.
3. Definición del alcance del estudio.
- Alcance
Bibliografía
Conoce operación
SI NO
Conoce y trabaja solo.
SI NO
Entrenado y puede capacitar.
SI NO