Psicologia Organizacional

Ana Beatriz Pires DuarteCristofer Junior Castillo Vera

Gustavo de Jesus SiqueiraKelly Passos Dos Santos

Leanny De SouzaMilla Karolini Ventura dos Santos

Priscylla de Jesus Costa

Universidade Paulista - UNIP

2015

- Origem do contexto organizacional;

- A função do psicólogo organizacional;

- Atividades tradicionais do psicologo organizacional:

- Recrutamento;

- Seleção;

- Treinamento;

- Atividades multidisciplinares;

- Função social.

- O psicologo no mercado de trabalho;

- Conclusão.

- Referências

Roteiro

psicologia industrial, revolução industrial, taylorismo.

Origem do contexto organizacional

PSICOLOGIAINDUSTRIAL

PSICOLOGIAORGANIZACIONAL

planejamento, qualidade de vida na organização.

A função do psicólogo organizacional

RECRUTAMENTO SELEÇÃO TREINAMENTO

gestão de conflitos, promoção do bom ambiente organizacional

Atividades multidisciplinares

AVALIAÇÃOMULTIDISCIPLINAR

ESTUDOS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

SAÚDE MENTAL

PLANOS DE CARGOSE SALARIOS

GERÊNCIARECURSOS HUMANOS

Outras Atividades

OUTRAS ATIVIDADES

HOME OFFICE AUDITORIAS

ESTUDO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

PROMOVER CURSOS EM SEGURANÇA NO TRABALHO

ACONSELHAMENTO EM MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

Atividades complementares

Função Social

P1

Promover a saúde mental, Poder trazer a esperança e sei lá, a alegria de viver pra uma pessoa que não tinha emprego.

P2

Mais oportunidades pra que essas pessoas se desenvolvam, e procurem alcançar, um emprego melhor.

População Atendida

como o psicologo é visto pela sociedade.

faixa etária (16 a 50 anos) Etinia em geral Classe social em geral

P1 - P2

O psicólogo no mercado de trabalho

Demanda

Exigências profissionais

Remuneração

Qualificações

PSICÓLOGO

Conclusão

Concluímos então que as entrevistas coletadas colaboraram para uma melhor compreensão da

psicologia organizacional, percebemos assim a preocupação do profissional com a saúde mental do

indivíduo ao qual seu trabalho é direcionado, compreendemos também que o local de atuação do

psicólogo organizacional é bastante diverso que vai desde seleção e recrutamento á treinamento,

Podemos então ressaltar com o conhecimento adquirido na realização desse trabalho que um ótimo

profissional vem desde sua formação e dedicação na área acadêmica.

Referências

Sites:

https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/introducao-a-atuacao-em-psicologia-organizacional-e-do-

trabalho

https://www.psicologiamsn.com/2011/06/psicologia-organizacional-papel-do.html

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98931990000100005

http://blog.aiec.br/psicologo-organizacional-exerce-tarefas-fundamentais-dentro-das-empresas/

Livros:

BETTOI, Prof. Dr. Waldir. Psicologia: Ciência e Profissão: Coletânea de textos para fins didáticos. 2014.

Agradecimentos

Agradecemos a professora Milena, por nos propor a experiência de pesquisa em

campo, onde a equipe conseguiu adquirir conhecimento enriquecedor sobre o

contexto organizacional.

“Ensinamos melhor aquilo que precisamos aprender.”Martinho Lutero