respectprotectTHEM

Stephanie AJMonavieraBella TNathania CSJoddy SN

2031201220312053203120352031203920312058

PRT memiliki kebebasan berserikat dan berorganisasi serta bersosialisasi

DIberikan kesempatan untuk pulang ke kampung halaman dan pergi keluar rumah.

Mendapatkan gaji yang sesuai secara tepat waktu dan juga mendapat kenaikan gaji apabila memang memadai.

Melakukan pekerjaan yang memang telah menjadi kewajibannya atau di dalam bidangnya.

Mendapatkan jam kerja yang pasti dan juga waktu istirahat.

Boleh libur apabila kesehatan menurun atau sakit.

Lingkungan kerja PRT aman dan sehat serta terhindar dari segala kekerasan

Hak -hak yang dimiliki pekerja rumah tangga seringkali diabaikan oleh majikan. Seperti hak berorganisasi, bersosialisasi, mendapat hari libur, jam kerja yang jelas, jumlah gaji yang jelas, dan lain lain. Namun, rata - rata hanya 30% dari hak - hak tersebut yang dapat terpenuhi.

TUGAS YANGDIPAKSAKAN

PRT diperintahkan untuk melakukan smua pkerjaan rmh tangga dari mencuci, memasak, menyiram tanaman, mengurus hewan peliharaan, dll

PRT tidak diberi waktu istirahat dalam jam kerja

Tidak boleh pergi keluar rumah selama menjadi PRT

Tidak diperbolehkan utk pulang ke kampung halaman

Diperintahkan utk melakukan pekerjaan di luar bidangnya (contohnya mencuci mobil, mengganti lampu rumah, merawat hewan peliharaan terutama anjing, dll)

Penundaan pemberian upah gaji

Tidak ada kenaikan gaji, dan gaji dipotong secara semena-mena

Setiap pekerja rumah tangga tentunya memiliki kewajiban, namun sekitar 70% kewajiban tersebut bersifat memaksa dan tidak adil. Majikan memaksa pekerja bekerja melebihi hak yang dimiliki oleh pekerja itu sendiri.

65%

77%

75%

75%

87%

65%

perlakuan pekerja terhadap anak

balas dendam sikap pekerja

contoh buruk untuk anak

nama baik rusakkesehatan pekerja

Berikut merupakan dampak-dampak yang didapat apabila majikan memasakan kehendak terhadap pekerja secara berlebihan. Apabila perlakuan tersebut dilanjutkan maka akan mencapai dampak yang lebih parah. Secara psikologis, apabila seseorang dipaksakan untuk bekerja akan lebih sedikit kualitas kerjanya dibandingkan seseorang yang dengan senang hati melakukan pekerjaannya. Maka dari itu, sebaiknya mulai menata perilaku terhadap pekerja rumah tangga.

banyak majikan yang mengeluh tentang pekerjanya yang tidak sopan dan lain-lain, mungkin sebelumnya dapat mengintropeksi diri dahulu bagaimana perlakuannya selama ini

jika pekerja menceritakan ke banyak orang tentang perlakuan majikan maka nama baik majikan tersebut akan tercemar.

Karena anda baik kepada PRT, maka ketika ada tetangga yang berkata buruk maka PRT akan selalu berada di posisi anda.

Apabila PRT sakit kecapaian kerja, tidak ada yang bertugas untuk mengurus rumah (sama saja)

Anak dapat meniru perlakuan ortunya terhadap pekerjanya dan hal itu dilakukan ke temannya, gurunya, dan lain-lain tanpa tahu bahwa hal itu salah.

jika kita memperlakukan PRT dengan baik maka PRT anda akan mecintai anak anda.

sikap pekerja

nama baik rusak

balas dendam

kesehatan pembantu

contoh buruk bagi anak

perlakuan PRT terhadap

anak

Survey membuktikan bahwa 2 dari 3 orang merasa majikannya memaksakan kehendak pekerja rumah tangga. Baik itu bedasarkan gaji yang diberikan, tugas tugas rumah tangga yang seharusnya bukan menjadi kewajibannya, hari libur, dan lain-lain.

KEWAJIBANMAJIKAN4

Setiap manusia mempunyai hak dan kewajibannya-masing-masing. Baik itu pekerja rumah tangga, tukang kebun, pekerja bangunan, dan lain sebagainya. Begitu pula seorang majikan juga mempunyai kewajiban terhadap pekerja mereka. Kewajiban tersebut dilakukan agar terjalin hubungan yang damai baik antara majikan dengan pekerjanya.

Menjelaskan

MembayarKesempatan

Tidak ada Kekerasan

Tempat Tinggal

Kesehjahteraan

Pekerjaan yang harus dikerjakan dan harus sesuai dengan kemampuannya.

Untuk beristirahat dan tidur sekurang kurangnya 8 jam berturut-turut sehari semalam.

Membayar gaji sesuai dengan tanggal yang sudah ditentukan tepat waktu.

Tidak ada tindakan kekerasan baik itu membentak, memukul, dan lain sebagainya

Memberi kesejahteraan pada pekerja.(memberikan uang saat sakit untuk berobat, memberi uangsaat cuti, dan lain sebagainya).

Memberikan makanan dan tempat tinggal yang layak.

MENJELASKAN

MEMBAYAR

KESEMPATAN

TIDAK ADA KEKERASAN

TEMPAT TINGGAL

KESEJAHTERAAN

KONTRAKKERJA5

Hubungan kerja antara pekerja rumah tangga dengan majikan harus dibuat dalam perjanjian kerja ataupun kontrak kerja secara tertulis Perjanjian tertulis tersebut guna untuk mencegah pelanggaran hak-hak yang faktanya selama ini terjadi kepada pekerja rumah tangga yang kebanyakan bekerja secara privat. Dengan melalui kontrak kerja ini majikan dan pekerja rumah tangga mempunyai ikatan hitam diatas putih yang tidak dapat dilangar karea kedua belah pihak sudah setuju.

5Pasal 1

PIHAK PERTAMA mempeker-jakan PIHAK KEDUA sebagai pembantu rumah tangga di rumah beralamat di .......

Pasal 3

Pasal 2

PIHAK PERTAMA memberi-kan upah sebesar ... setiap tanggal ... per bulan. THR sebesar ... jika sudah bekerja minim setahun.

Pasal 4

PIHAK PERTAMA menye-diakan tempat menginap, makan 3 (tiga) kali sehari, keperluan pribadi (cuci, mandi), biaya transporpulang kampung setiap ... bulan dan menjelang hari lebaran setiap tahunnya.

PIHAK KEDUA akan menger-jakan pekerjaan rumah tangga yaitu: membersihkan alat rumah tangga, menyapun dan mengepel lantai, membersih-kan kamar, membersihkan kebun, memasak dengan waktu kerja 8 jam sehari dengan istirahat 1 jam diantaranya.

12

3

4

Pasal 5

PIHAK KEDUA berhak-mendapat perlakuan layak, manusiawi serta sesuai dengan perundang-undangan perlindungan tenaga kerja serta harkat dan martabat PIHAK PERTAMA dari PIHAK PERTAMA.

Pasal 7

PIHAK KEDUA (PRT) akan mendapat perawatan keseha-tan dari PIHAK PERTAMA sebesar .... dalam waktu satu tahun yang dapat digunakan untuk membeli obat, berobat ke dokter, puskesmas, klinik, rumah sakit.

Pasal 8

Pasal 6

PIHAK KEDUA selalu melindungi dan menjaga dengan baik sikap serta tidak akan menggunakan tanpa hak/mencuri semua barang PIHAK PERTAMA.

PIHAK PERTAMA serta PIHAK KEDUA akan saling menghormati sebagai manusia dan warga Indonesia.

56

78

Pasal 11

Pasal 9

Pasal 10

910

11

Perjanjian ini berlaku sejak tanggal ditandatangani dan berlaku selama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang atas kesepakatan para pihak.

Bilamana ada pelanggaran dan penyimpangan dari perjanjian ini, para pihak harus berusaha memperbaikinya dan bila tidak dapat diselesaikan secara musyawarah, para pihak akan menyerahkan masalahnya kepada Pengadilan Negeri.

Semua perjanjian ditandatan-gani langsung oleh kedua belah pihak di depan kedua belah pihak serta saksi.