SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK KESEHATAN

PUBLISHED: 27 MAY 2006HUMAN RESOURCES FOR HEALTH 2006THIS ARTICLE IS AVAILABLE FROM: HTTP://WWW.HUMAN-RESOURCES-HEALTH.COM/CONTENT/4/1/12

Abstrak

Akses ke pelayanan kesehatan berkualitas baik sangat penting untuk peningkatan hasil kesehatan, seperti yang ditargetkan oleh Millenium Development Goals (MDGs) yang diadopsi oleh masyarakat internasional pada tahun 2000. Yang terkait dengan kesehatan MDGs tidak dapat tercapai jika populasi rentan tidak memiliki akses ke tenaga terampil dan input lain yang diperlukan.

Tujuan

untuk menawarkan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor penentu ketidakseimbangan geografis dalam distribusi tenaga kesehatan

untuk mengidentifikasi serta menilai strategi yang dikembangkan untuk memperbaikinya

Artikel ini fokus menjelaskan tentang:

“Dimensi geografis dan akses pada salah satu penentu kritis”

Faktor-faktornya

Geografis ketidakseimbangan: masalah luas Pendekatan untuk memahami ketidakseimbangan

geografis Penentu variasi dalam distribusi geografis HRH Faktor Individu Lingkungan Organisasi

Geografis ketidakseimbangan: masalah luas

Distribusi tenaga kesehatan yang tidak seimbang antara dan di dalam negara-negara adalah masalah di seluruh dunia

Ketidakseimbangan distribusi tenaga kesehatan dapat menyebabkan kesenjangan besar pada kesehatan antara penduduk pedesaan dan perkotaan

Daerah perkotaan lebih menarik bagi para profesional perawatan kesehatan karena keunggulan komparatif sosial, budaya dan profesional

Di daerah yang paling terpencil, masalah kesehatan yang lebih menonjol

Pendekatan untuk memahami ketidakseimbangan geografis

Pendekatan yang telah diidentifikasi: Ekonomi

Distribusi tenaga kesehatan adalah fungsi dari pasar perawatan kesehatan tenaga kerja

NormatifKetidakseimbangan dalam hal perbandingan kepadatan staf tertentu dengan beberapa norma standar atau sosial

Penentu variasi dalam distribusi geografis HRH

Lima kategori determinan yang mempengaruhi distribusi geografis:

Individu Organisasi Faktor yang berhubungan dengan perawatan

kesehatan dan sistem pendidikan Struktur kelembagaan Lingkungan sosial budaya yang lebih luas

Faktor Individu

Termasuk latar belakang sosial seseorang, etnis, usia, jenis kelamin, pendidikan, nilai-nilai, keyakinan

Individu yang lebih muda biasanya memiliki tanggung jawab keluarga lebih sedikit dan lebih siap untuk bergerak atau bermigrasi

Keputusan di mana untuk berlatih juga dipengaruhi oleh harapan individu dan rencana karir

Kesetaraan gender

Lingkungan Organisasi

Beberapa faktor organisasi yang dapat mempengaruhi distribusi geografis personil:

Gaya manajemen Insentif Struktur karir Skala gaji Perekrutan Posting dan praktik retensi Kurangnya peralatan dan perlengkapan dan fasilitas

yang sesuai