Seguridad en Antamina

Curso: Gestión Ambiental y Seguridad en Minería

Programa de Alta Especialización en Gestión Integral para la Minería Moderna

ESAN Business School

Alumno: Edgar Ricardo, Quiroz Villón

Profesor: Oscar, Frias Martinelli Fecha:

12/07/2014

“Ningún ahorro en tiempo y costos, puede justificar, sacrificar la seguridad”

Antamina:13 años de Operación Sostenible

Nuestros socios

¿Qué produce?

Cobre CuZinc ZnPlata AgPlomo PbMolibdeno

Mo

¿Dónde opera?

Puerto Punta LobitosTerminal de carga0 msnm

Mineroducto

San Marcos Antamina

4300 msnm

Recorre más de

300 km llevando concentrado mineral para exportación

145 ktmp de Mineral

Antamina en cifras• Inversión más grande en minería en Perú: S/.

15MM.• Inicio sus operaciones en prueba el 28 de Mayo

del 2001 y alcanzo escala comercial, oficialmente, el 1° de Octubre del mismo año.

• Ha contribuido con más de S/. 20.9MM al Estado peruano a través de impuestos y aportes.

• 2,997 trabajadores directos. El 44% de la fuerza laboral es del área de influencia. 3,300 + trabajadores indirectos.

• 440,000 toneladas Cu fino y 260,000 toneladas de Zn fino en el 2013.

Producción Metálica 2013

Antamina, Primer productor de Cobre y Zinc del Perú

Fuente: http://www.minem.gob.pe/_publicaSector.php?idSector=1

Overview

•El objetivo de la presente es exponer la Gestión de Seguridad en la compañía minera Antamina, basado en la información pública disponible.

EVOLUCION ACCIDENTES MORTALES EN MINERIA

Fuente: http://www.minem.gob.pe/_estadistica.php?idSector=1&idEstadistica=7588

Gestión de Seguridad Antamina

•Se basa en SALUD y SEGURIDAD INDUSTRIAL

•Y desarrolla tres aspectos:▫Salud Ocupacional.▫Seguridad Industrial.▫Servicio de respuesta a emergencias.

SALUD OCUPACIONAL

La salud de los trabajadores es uno de los principios fundamentales sobre los que opera Antamina. Para mantener ambientes saludables y trabajadores libres de enfermedad se implementan acciones interrelacionadas que apuntan a un sistema de gestión con objetivos y metas concretas.En este Sistema de Gestión de Salud se identifican varias líneas de acción, entre ellas:

▫ Identificación de peligros para la salud.▫Evaluación y control de los riesgos.▫Vigilancia médica.▫Asistencia médica de los trabajadores.

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Antamina: Cultura de la seguridad interdependienteEn Antamina prevalece el concepto de Cultura de Seguridad Interdependiente, que tiene como norte la meta de CERO ACCIDENTES. Hay conciencia de que se trata de un objetivo que tomará tiempo, dedicación y compromiso en todos los niveles de la organización, pero la empresa persiste en la idea ubicarse entre las mineras de clase mundial en Seguridad. Para lograr un bajo índice de accidentabilidad en el trabajo se necesita:

▫ Cooperación dentro y entre equipos de trabajo.▫ Cuidado del prójimo.▫ Gran orgullo organizacional.▫ Equipos disciplinados y auto dirigidos.

COMPORTAMIENTO PELIGROSOCon ese objetivo claro, Antamina ha implementado recientemente una herramienta clave para erradicar los comportamientos peligrosos:

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (certificado bajo OHSAS 18001:2007)A un año de haber obtenido la certificación OHSAS 18001:2007 se puede decir que con el Sistema de Gestión de S&SI se ha logrado mejorar el desempeño de Antamina en Seguridad y Salud Ocupacional. El objetivo es la mejora continua. La norma internacional OHSAS 18001 establece un conjunto de requisitos certificables sobre el desempeño de una organización para controlar los riesgos ocupacionales que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo a los socios estratégicos. Por ello hoy existen mecanismos lógicos y sistemáticos de identificación, análisis, evaluación, comunicación, control y monitoreo de los riesgos propios de las actividades que se desarrollan en las distintas áreas de trabajo, siendo esta certificación una consecuencia del trabajo bien realizado.

LIDERAZGO VISIBLE EN SEGURIDAD

• Durante el 2009 se crearon y reforzaron una serie de lineamientos y programas para sostener la gestión y más aun mejorarla. Entre los principales lineamientos implementados y, que son la base para la mejora futura, está:

• Liderazgo visible en seguridadEl “Compromiso visible” es una de las bases que sostiene la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, que se manifiesta en el respaldo de la Gerencia General, Gerencias de Área y Superintendencias, las mismas que contribuyen entusiastamente en el logro del objetivo de ‘Cero Daños’.

• Esto se manifiesta en el desarrollo del programa de actividades de LIDERAZGO VISIBLE EN SEGURIDAD, que se realiza semanalmente por los ejecutivos en todas las áreas de Antamina, incluyendo a las operaciones en Huarmey. Sin este compromiso y respaldo, la anhelada mejora continua sería sólo una utopía.

REGLAS POR LA VIDA

• En seguridad, las “Reglas por la vida” son aquellas priorizadas en una organización que, si no se cumplen, pueden generar una fatalidad en el trabajo o  fuera de él.

• Esta iniciativa ha sido implementada en empresas de clase mundial en Seguridad y consiste en un resumen muy claro y conciso de las disposiciones legales, reglamentos, procedimientos y estándares que todo colaborador debe conocer.

• Antamina es la primera empresa minera en el país que aplica las ‘Reglas por la vida’, convirtiendo esta metodología en base fundamental para sostener su gestión en seguridad minera. El programa se inició con un proceso de identificación de las situaciones y/o comportamientos que ponen en riesgo la vida de los trabajadores.

• Con la participación de la Gerencia General y los Gerentes de Línea, y la asesoría de la Gerencia de Seguridad, Salud y Servicios de Emergencia, se identificaron diez reglas específicas. A partir de ellas se diseñó un módulo de capacitación considerando dinámicas de aprendizaje y trabajo grupal. Posteriormente se implementaron talleres de concientización de cuatro horas para todos los trabajadores de Antamina y de sus socios estratégicos.

• Los talleres de las ‘Reglas por la vida’ también permitieron la interacción entre supervisores y sus trabajadores, se expusieron distintos puntos de vista y se establecieron compromisos individuales acerca del cumplimiento de estas diez reglas. Del mismo modo, los participantes plantearon sugerencias para mejorar la implementación y el cumplimiento del programa.

REGLAS POR LA VIDA

1. No ingresar al trabajo bajo influencia de alcohol o drogas ni introducir dichos productos.

2. No intervenir equipos o fuentes de energía sin aplicar el procedimiento de bloqueo.

3. No ingresar a áreas restringidas ni poner fuera de servicio guardas, barandas u otros dispositivos de seguridad sin autorización.

4. Ejecutar los trabajos en altura usando equipos y dispositivos para prevención de caídas.

5. No transitar o ubicarse debajo de cargas suspendidas.

REGLAS POR LA VIDA

6. Usar equipos de izaje y/o equipos móviles dentro de la especificación del fabricante.

7. No conducir vehículos u operar equipos móviles sin autorización.

8. Conducir vehículos y operar equipos móviles siguiendo las reglas de seguridad vial. Al salir de ellos, apague el motor, enganche y aplique el freno de estacionamiento.

9. No hablar por celular al operar o conducir equipos móviles, ni al ejecutar actividades criticas.

10.Reportar inmediatamente lesiones o accidentes.

SERVICIO DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

• Toda empresa del rubro minero-metalúrgico está expuesta a diversas emergencias de origen tecnológico, natural o como consecuencia del descuido del hombre. Por esa razón, Antamina cuenta con un equipo preparado y especializado de respuesta a este tipo de contingencias. Este equipo está preparado para responder ante cualquier contingencia o emergencia dentro y fuera de nuestras instalaciones.

• Como es política de la empresa, estas actividades se desarrollan en el marco de la responsabilidad social empresarial con la cual estamos comprometidos.  En ese sentido, las prioridades son:▫ EL cuidado de la vida▫ La preservación de la salud,▫ La integridad física de los colaboradores, ▫ La minimización del impacto ambiental que pudiera originar cualquier emergencia.

Mediante actividades de prevención e infraestructura, la conservación y protección de la propiedad de la empresa.

• Es por ello que el capital humano de Antamina se encuentra capacitado en primeros auxilios, soporte básico de trauma, respuesta en incidentes con materiales peligrosos, rescate vehicular, rescate con cuerdas, búsqueda y rescate en espacios confinados y lucha contra incendios, entre otros. Este equipo de profesionales mantiene un entrenamiento periódico y teórico–práctico para actuar en las diferentes contingencias que pudieran presentarse.

SERVICIO DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

• Asimismo, la empresa se encarga de brindar formación técnica y especializada de alto nivel a todas las personas que conforman el equipo de brigadas al interior de Antamina, teniendo en ellos aliados e interlocutores primarios ante cualquier emergencia.

• Para enfrentar este tipo de eventos hay disposición de unidades adecuadas, infraestructura y equipos especializados que permiten una respuesta inmediata. Asimismo, se cuenta con personal y brigadistas capacitados que operan dentro de las instalaciones de Yanacancha, Casablanca y Tunan -en el recorrido de carreteras de acceso a Antamina-; también en Puerto Punta Lobitos de Huarmey, en el condominio El Pinar de Huaraz y en las oficinas de Lima.

SERVICIO DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

“Los incidentes no se pueden predecir pero debemos estar preparados para enfrentarlos”

Reglas por la vida y Toma DOCE un compromiso por la vida

En los últimos incidentes ocurridos, una de las causas fue la deficiente y/o falta de identificación de los peligros. Existe una herramienta muy básica que puede ayudarnos a evitar accidentes al desarrollar una tarea, esta herramienta se llama Toma DOCE, recordemos en que consiste: 

▫ Deténgase: Un momento para evaluar el área en la que realizara su actividad. 

▫ Observe: Cuales son los peligros que te pueden afectar o que puede generar durante el desarrollo de su actividad.

 ▫ Controle: Establezca acciones para controlar los riesgos identificados para que no

lo dañen a usted o a sus compañeros. 

▫ Ejecute: Inicie la actividad y manténgase atento a los cambios que podrían originar nuevos peligros.

 Estos son 4 pasos simples que nos ayudan a identificar los peligros y controlarlos para salvaguardar nuestra integridad y proteger nuestra vida, esta debe realizarse antes de iniciar las tareas.

Reglas por la vida y Toma DOCE un compromiso por la vida

• Las Reglas por la Vida tienen como propósito evitar accidentes y proteger nuestra vida y la de nuestros compañeros. Las Reglas por la Vida son un resumen de comportamientos que debemos respetar, ya que su incumplimiento ha originado accidentes graves en forma recurrente.

• Las reglas por la vida que con mayor recurrencia no se cumplen son:▫ Regla 2: “No intervenir equipos o fuentes de energía sin aplicar el

procedimiento de bloqueo”▫ Regla 4: “Ejecutar los trabajos en altura usando equipos y dispositivos

para prevención de caídas”.▫ Regla 8: “Conducir vehículos y operar equipos móviles siguiendo las reglas

de seguridad vial. Al salir de ellos, apague el motor, enganche y aplique el freno de estacionamiento”

• Estas dos herramientas muy importantes para proteger nuestra integridad, siempre antes de empezar una tarea revísela y refresque sus conocimientos y por sobre todo piense que lo mas importante es proteger nuestra vida y la de nuestros compañeros.

Reglas por la vida y Toma DOCE un compromiso por la vida

“La vida no tiene precio, esta por encima de todo, depende de cada uno de nosotros protegerla”

1. Deténgase

2. Observe

3. Controle

4. Ejecute

Tendencia de Accidentes Registrables en Antamina

Fuente: http://cybertesis.urp.edu.pe/urp/2008/sina_vm/pdf/sina_vm-TH.3.pdf

SEGURIDAD EN ANTAMINA

Fuente: http://www.iimp.org.pe/pptjm/jm20140313_antamina.pdf

Conclusiones:

•Se puede desarrollar minería responsable gestionando la seguridad en las operaciones.

•Se debe vivir una cultura de seguridad dentro y fuera del centro de trabajo.

•Se puede reducir los accidentes registrables realizando gestión integral de seguridad.

Fuentes Bibliográficas

• http://

www.antamina.com/es/content.php?72/salud_y_seguridad_ind

ustrial/salud_ocupacional.html

• http://www.minem.gob.pe/_sector.php?idSector=1

• http://

cybertesis.urp.edu.pe/urp/2008/sina_vm/pdf/sina_vm-TH.3.pdf

• http://www.minem.gob.pe/_

estadistica.php?idSector=1&idEstadistica=7588

• http://www.iimp.org.pe/pptjm/jm20140313_antamina.pdf

• http://www.minem.gob.pe/_publicaSector.php?idSector=1

Gracias…!Edgar R. Quiroz Villón

“Ningún ahorro en tiempo y costos, puede justificar, sacrificar la seguridad”