AUDITORIA

EM

RECURSOS HUMANOS

Contrato de Trabalho

Contribuição Sindical

Férias

13º Salário

Contrato de Trabalho

Conceito.

Distinção dos tipos de Contratos de Trabalho

DETERMINADO

ESTÁGIO TEMPORÁRIO

MENOR APRENDIZ

EXPERIÊNCIA

INDETERMINADO

Acordo tácito ou expresso correspondente á relação de emprego.Ou seja quando alguém estiver a serviço de outra pessoa nacondição de empregado.

AVULSO AUTONOMOEMREGADO

DOMESTICO

CLT

Contrato de Trabalho - DETERMINADO

Contrato cujo término foi estabelecido no ato da sua celebração

Pode ser utilizado nas seguintes circunstancias:

1. Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação

de prazo;

2. Atividades empresariais de caráter transitório

3. Prazo máximo estipulado de até 2 anos

EXPERIÊNCIA

Contrato determinado

Pode ser prorrogado por apenas mais uma vez

respeitando i limite de 90 dias;

90 dias e não três meses é a extensão do limite

Quando menor de 18 deverá contar assinatura do

pai ou responsável

OBS.: Durante esse período a empresa observa o desempenhodo empregado na execução, parte técnica, aspectos deintegração á equipe de trabalho, conduta moral e social.

ESTÁGIO Instituído pela lei nº 6.494, de 1977, revogada pela lei nº

11.788 de 25 de Setembro de 2008

Prazo máximo de 2 anos

Jornada de 4 a 6 horas diárias

Isento de FGTS/INSS

Concessão de Bolsa e Vale transporte proporcional ao

salário efetivo

Inclusão no seguro de vida

Preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam

frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de

educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos

finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação

de jovens e adultos.

Obs: Limite de estagiários1-5 emp. = 1 estagiário6-10 emp. = 2 estagiários11-25 emp. = 5 estagiários+25 emp. = 20% de estagiários

TEMPORÁRIO

Lei nº 6.019 de 3 de Janeiro de 1974 Serviço prestado por pessoa física a determinada empresa para atender a

uma necessidade transitória de substituição de pessoal efetivo ou acréscimo de serviços.

Shoppings, comercio em geral sempre utilizam esta forma de contrato. Atividade deve ter contrato de 3 meses podendo ser renovado

somente por mais seis meses. Comunicando ao TEM a prorrogação em ate 15 dias antes.

Remuneração equivalente ao recebido pelos empregados efetivos da empresa.

Jornada de trabalho 8 horas. Tem direito a saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcional,

1/3 sobre as férias caso o findamento do contrato Não tem direito aos 40% do FGTS

MENOR APRENDIZ

Apoiado na lei nº 10.097/2000 – decreto Nº 5.598 de 01/12/2005

Abrange: adolescentes cursando o Ensino Fundamental e Médio

Contrato ajustado e escrito por prazo determinado de 2 anos

Jornada de trabalho 6horas (ensino fundamental), 8 horas (ensino médio)

Recebe salário mínimo R$ 724

Repouso semanal remunerado

Vale transporte

13º salário

Férias anuais 30 dias + 1/3 constitucional

Deposito de FGTS 2%

Contrato de Trabalho - INDETERMINADO

Regra geral da contratação. Neste não existe determinação

do prazo do contrato, nem por ocasião da celebração ou

término para sua cessação. normalmente, quando acaba a

vigência do contrato de experiência, não havendo dispensa

por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado

por parte do empregado, entra-se no período de contrato

por tempo indeterminado (regime da CLT), Ou seja

considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que

suceder, o período de seis meses

AVULSO

Trabalhador que presta serviços a várias empresas, mas é contratado por sindicatos e órgãos gestores de mão-de-obra.

Exemplos: a. Estivador (trabalhador de estiva em carvão e minério)b. Conferente de carga e descargac. Vigia portuáriod. Amarrador de embarcaçãoe. Guindasteirof. Trabalhador de capataziag. Ensacador de café, cacau, sal e similares

OBS = Recebem: férias anuais, 13º salário, FGTS e PIS

AUTÔNOMO

Exerce habitualmente e por conta própria atividade profissional remunerada

prestando serviços a terceiros sem relação de emprego.

Prazo de validade do contrato é de 4 anos, porem ao seu termino pode ser

feito outro automaticamente.

Tributos incidentes sobre o autônomo:

IRPF - Imposto de Renda sobre a Pessoa Física

INSS - Instituto Nacional do Seguro Social (11%)

ISSQN - Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (1% à 5%)

EMPREGADODOMESTICO

Considera-se empregado domestico todo aquele que presta serviço à

pessoa ou família de maneira contínua (frequente).

Exemplos: babás, governantas, cozinheiras, caseiros, jardineiro, o

motorista particular, etc.

Incide sobre ele o contrato no regime da CLT.

Não tendo direito á:

Salário-família

Hora extra

Jornada de trabalho fixada em lei

Adicional noturno

PIS

Multa rescisória (40%) para demissão sem justa causa

Contribuição Sindical

Desconto no mês de Março na folha depagamento, correspondente a um dia detrabalho para o sindicato da suacategoria.A contribuição é recolhida a CaixaEconômica Federal.

R$

5%

15%

60%10%

10%Confederação

Federação

Sindicato

MTE (governo)

Centrais sindicais

Férias

Gozo

Condições da ausência do empregado que

não caracteriza falta

Perda do direito a férias

Um terço a mais do que o salário normal

Abono Pecuniário

Férias coletivas

13º Salário

Gratificação Natalina

Direito

Valor

Faltas

Auxilio doença Previdenciário

Auxilio acidentário

3º Parcela (ajuste/diferença) do 13º salário

Pagamento do 13º por ocasião das férias

Obrigado!Equipe:

Daniele RodriguesJanaina LimaMaria da ConceiçãoRafaela SouzaRoberto LunaSamara Henrique

Bibliografia: Apostila de Auditoria em RH

Professora : Tanusia

Turma: 154311

Fortaleza - CE 06/11/2014