/r

Mata KuliahProgram StudiKonsentrasiJenjangBobotDosen

SILABI MATA KULIAII

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Admiruscras( Penddtkan

Magister/S23 sks

Prof. Dr.FI. Dj am' an Satori,M A

Tuium Nh\r \(rr\\ir\r '.

Setelah rrrengikuti r-nata kuliah MSDM, mahasiswa diharapkan rnerniliki kemampuanuntuk :

1. Menjelaskan pentingnya SDM dalam organisasi/lembaga pendidikan sebagai asetdalam mewujudkan produktivitas pendidikan.Menjelaskan lirngsi-fu ngsi M SDM.Mengidentifikasi masalah yang berkaitan dengan implernentasi fungsi-fungsiMSDM dalam organisasi pendidikan,

4. Merurnuskan Sagasan ke arah peningkatan efisiensi dan efektivitas MSDM dalamOrganisasi Pendidikan.

5. Melakukan penelitian dalam bidang kajian MSDM

Deskripsi Mata Kuli:rhMata kuliah MSDM berlandaskan pada asumsi bahwa sumber daya manusia merupakaninvestasi dan aset strategis organisasi. Pengakr-ran akan pentingnya kontribusi SDMterhadap produktivitas organisasi rnelebihi kontribusi sumber daya lainrrya. Kajianterhadap taktor external seperti struktur demografi, pemasok tenaga kerja, kecenderunganpasar dan kornpetisi keterragakerjaan. dan kajian internal seperli disain organisasi,struktur pekerjaan dan arralisis pekeriaan (yang berisi deskripsi pekerjaan. spesifikasipekerjaan dan tuntutarr spesifikasi pegauzai) rnerupakan parsyarat untuk rnenrembangkanperencanaan strategis SDM Kajian tcrhadap fungsi-tungsi Manajernen Surnber l)aytrManusia dilokuskan pacla ' rekruitrnen, selcksi, orientasi, penempatan clan pcnlrgasan,kornpensasi, penilaian kiner-la, rlutLr kelriclupan kerja, perrgernbzrngan kinerja, clan risetketcnagakerjaan

Uraian Pokok llahasanPertemuan I

Pertemuan awal mernt:ahas.l. 'l'Lrjrran rnata kuliah7 Ruang lingkup rnata kuliah3. Kebijaksanaan pelaksanaan perkuliahan (strategi belajar rnengajar)4. Kebijakan pcnilaian hasil bela.iar5. 1-ugas-tugas yang harus diselesaikan6 [3uku ajar yang diuunakan dan surntrcr belajar lainnya,1 Kettrrtuhan be la.iar nralrasisrvir

,)

3.

Pertemuan 2

l. Pengenalan "Case Analysis" (CA) sebagai alat pembelajaran.

2. Prosedur CA3. Penggunaan CA dalamMSDM4. Refleksi lanjut penggunaan CA dalam MSDM

Pertemuan 3

l. Membahas ruang tingkup kajian Personnel and Fluman Resource(PHRM)

2. Tujr-ran dan sasaratt PHRM3. Faktor-faktor yang mempengaruhi PHRM.4, Fungsi-fungsi PHRM5. Kecenderungan kajian PHRM

Pertemuan 4

Membahas perencanaan sumber daya rnanusia, mencakup bahasan :

l. Analisis disain organisasi : struktur dan analisis pekerjaan

2. Analisis pengaruh faktor external3. Kecenderungan dalam perencanaan SDM

Pertemuan 5

Membahas Analisis Pekerjaan :

L Pengerlian Dan tujuaan analisis pekerlaan.

7. Pentingnya analisis pekerjaan

3. Aspek-aspek analisis peke,jaan4. Teknik analisis pekerjaan

5. Kaitan analisis pekerjaan dengan fLngsi-fungsi MSDM lainnya.

Pertemuan 6

Merrrbahas Rekruitrnen :

l. P'engertian dan tujuan reknritrnert2. Aspek legal rekruitmen3. Sumber-sumber calon tenaga potensial

4 Meningkatkan mutu rekruitnten5. Kaitan reknritmen dengan fungsi-ftrngsi MSDM lainnya

Pertemuan 7Merlbahas Seleksi dan Penernpatan

l. Pengertian, tujuan dan pentirrgnya seleksi.

Z. Aspek legal dalarrr seleksi

3. Kajian inforrlasi kcnrampr.ratr c,alotr pcqarvai

4. Meningkatkan tnutu seleksi ilan llettempatan.5. Kaitan seleksi dan penenrpatan dengan firngsi-firngsi N4SDM lainnya

Perternuart 8 : LIjian Tengah Scmcstct'

Management

q-

Pertemuan 9

Membahas Penilaian Kinerja Pegawai :

l. Pengertian, tu.iuan dan pentingnya penilaian kinerja'

2. Aspek legal Penilaian kinerja'

3. Sistem penilaian kinerja (kriteria, standar, alat )

4. Penggunaan hasil penilaian kinerja

5. Case analYsis

Pertemuan 10

Mernbahas komPensasi :

l. Pengertian, tujuan dan pentingnya kompensasi'

2. Aspek legal pemberian kompensasi'

3. Konsep komPensasi total4. Stuktur penyusunan gaji: Index and Single Salary

Pertemuan I I

Membahas Pengembangan Pegawai :

l. Pengertian, tujuan dan pentingnya pengembangan pegawar

2. Aspek legal pengembangan pegawai'

3. Deiermining Training and Development Needs'

4. lmplementing Training and Developmelrt Programs'

Pertemuan 12

l. Case Analysis "Training and Development"

2. Kaiian praktek bentuk-benttrk pengernbarrgan

3. Peningkatan mutu tnanajemetr pendidikan dan

Pertemuan l3Membahas Mutu KehiduPan Kerja :

pegawallatihan.

l. Pengertian, tujuan dan pentingnya Mutu Kehidupan

?. N{utu Kehidupan Kerja dan Produktivitas

3. Program peningkatan Mutu Kehidupan Kerja'

4. Masalah-nlasalah mutu kehidupan kerja'

Perlemuan l4Membahas Penelitian MSDN'l :

L iiokus Penelitian MSDN'I

2. Qualitative and Quantitative Research'

3. Pengernbangan Proposal Penelitian'

Pertemuan l5Reviu perkuliahan .

1. Ileviu bahan/rnateri kuliah

2. l{efleksi isi dan rnetode kuliah'

3. Evaluasi penyelenggaraan kuliah

4. lnf-orrnasi penyelenggaraan [Jjiarl r\khir Sernestcr

Kerja.

Pertemuan l6 : Penyelenggaraan Ujian Akhir Semester.

Ujian Akhir Semester dilaksanakan dalam bentuk tes tertulis.

Metode Pembelajaran

Stnrktur konsep-lepsep utama dibahas oleh Dosen, Keterkaitan antara konsep dengan

fenomena empirik clibahas melalui tanya jawab dan diskusi. Kajian analitis kritis

dilakukan melalui metode analisis kasus. Mahasiswa pun dituntut untuk

mempresentasikan kajian perorangan/kelonrpok berupa laporan bukuibab'

Penilaian l{asil Belajar.l. Ujian Akhir Semester2. Ujian Tengah Semester

3. Presentasi laporan Bab/Buku4. Laporan Analisis Kasus

5. Partisipasi kelas

Buku Teks Utamal. Castetter, William B. (1996). The Human Resourcc Function in Educational

Administrafort, New Jersey : Prentice-Hall Inc'

Z. Schuler, Randall S. (1987). Personnel and Human Resource Managemenl. New

York : West Publishing ComPanY,

3. Schuler, Randal s. & susan E.Jackson (l9L)7). Manuiemen sumber Daya

Marrusia Mcnghadapi Abad 2L lakatta: Penerbit Erlangga'

Buku Pengayaar)I . Armstrong, Michael ( l9q7)

Elex Media Kopr"rtindo.

Munu.iemcrr fitnther Dayct Mqnusicr. -/aknrta "

1>T

2. Ifasibuan. Malayr-r SP (2000) Mantlicnrcn Suntbcr Daya Mctnu.siq. Jakatla PT

Bumi Aksara.Siagian, Sondang P. (2000). Murrujetne1 Sumber Daltcr Mcrttusia' Jakarta ' PT

Burni Aksara.Buku/Sunrbner lainnya yang relevan.

/cr/*, Y.nn/;, {t, ;'} tl , ('Y'0' l')+av"A t hA//*

t fu&-*e**/^ gnr4 '/I

/o k/a,4/4 ,L\

C,uil/r,- 7//A-t^1 v'

/e",E tna*, lll//^/t\ u-.

{<.4,4\ lr/$i,,",) t//2L,U-41\ , /L/vL/--7//r,1 a\ /@-..72-*1.

f Wr6*r"1"^^V^, ,.--.// ,re^ 4a,_?\/r,r-td ct/ z. far*-;a*- /*-W\

I a p-4,aq /ryq,v,/ 1 err/t-4 dP\

Z

).

\

t'6

),

d1, ['?yn7r.^1,*;n d-";q &