Upload
dan-voronov
View
1.069
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Socionics (MBTI) in Life Management club (rus)
Citation preview
Life Management клуб
Анонсы
eventLab.kiev.ua
Правила встречи
Программы поведения людей: соционика
8-05-2009
Дан Воронов
Библия говорит: «возлюби ближнего своего»,А как это сделать показывает Камасутра.
Психология говорит: «все люди разные»,А как именно показывает Соционика.
Знакомство
•Имя• Что уже знаете?
• Что хотите получить?
План
Соционика, определения
• 8 типов информации
• 16 образов ТИМ
• Практическая применимость
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Зачем классифицироватьповедение людей?
Классификации
• Что это из известного мне?
• Как это использовать для получения предсказуемыхрезультатов?
Как до этого дня вы делили людей?
Так продают соционику
• Как найти свою вторую «половинку»?
• Как лучше понимать себя и своих близких?
• Как выбрать работу, которая бы Вас устраивала?
• Как построить эффективную деловую команду?
• Как подобрать нужный подход к любому человеку?
Соционика
• НЕ наука, а учение (и мифология)
• социально-психологическая типология людей и межличностных отношений
• теория о существование у всех людей одного из 16 врожденных типов информационного метаболизма
Типирование
отнесение объекта к определенному,
заранее известному классу
с известными характеристиками.
Соционическое типирование
• Америка — MBTI (тест)
• СНГ — !
• Импринтирование(значительное событие, формирующие убеждения)
Мифологичность
• Тип — герой
• Социон — свои и чужие
• Дуализация — спасение
• Метарассказы — описаниеалгоритма группового поведения
8 ТИПОВ ИНФОРМАЦИИ
Экстраверсия и Интроверсия
• Я в мире
• Мир во мне
Упражнение
Описать конкретный предмет
Выводы
Юнговские типы
• Ощущающий (sensation)в классической соционике — Сенсорика
• Размышляющий (intuition)в классической соционике — Интуиция
• Думающий (thinking) в классической соционике — Логика
• Чувствующий (feeling)в классической соционике — Этика
люди не понимают друг друга!
Четыре типа различны
• Восприятием
• Поведением, выборами
• Телосложением
•Темпо-ритмом
Информационный поток
1. ВАК окраска
2. Врата сортировки3. Иерархии по признаку
4. Классификации по модели
8 типов информации
Пересечение:
• Экстраверсии/Интроверсии
• Четырёх типов восприятия
8 программ поведения
• Структурируютвосприятие и поведение
• Можно менять под цель
Emotions
Emoveo — Эмоцииэкстравертный чувствующий, Чёрная этика
• Чувства
• Переживания
• Настроение
Relations
Relatio — Отношенияинтровертный чувствующий, Белая этика
• Симпатия-антипатия
• Мораль
• Доверительное общение
Innovations
Intueor — Возможностиэкстравертный размышляющий, Чёрная интуиция
• Догадки, способности
• Проницательность
• Оттенки ситуаций
Time
Tempus — Времяинтровертный размышляющий, Белая интуиция
• Прогнозирование
• Фантазии
• Изменчивость
Force
Factor — Воздействиеэкстравертный ощущающий, Чёрная сенсорика
• Подчинение
• Защита
• Настойчивость
Ssensors
Sensus — Ощущения, комфортинтровертный ощущающий, Белая сенсорика
• Уют, здоровье
• Отдых
• Забота о внешности
Production
Profiteor — Дело-бизнес, производство
экстравертный думающий, Чёрная логика
• Факты
• Предприимчивость, выгода
• Эффективность
Logiс
Logos — Структура, анализинтровертный думающий, Белая логика
• Классификация
• Схематичность, иерархии
• Точность
Ещё раз все восемь
Деловая и Структурная логика
Силовая и Чувственая сенсорика
интуиция Возможностей и Времени
этика Эмоций и Отношений
Внимание
• Внимание ограниченно
• Концентрация — привычныйспособ существования
• Разные люди опираются при восприятии на разные типы информации
СОЦИОНИКА
Информационный метаболизм
1.Восприятие
2.Переработка
3.Выдача
16 типов ИМ
•Почему?
•Модели
•Теории подтипов
Война моделей
• Классика и инновации
•Разные термины
• Школы соционики: чья лучше?
Чем сложнее модель, тем больше
характеристиккрутиться вокруг неё.
«сколько социоников –столько и соционик» ;)
Придумай свою
• Почитав чужие
• Адаптировать под себя
• Удобную, простую, понятную
Почитать:
• Четыре «дихотомии»
• Модель А
• Признаки Рейнина
Простая модель
Переход Экс-Инт-версияу четырёх типов:
1. Перекошенный баланс
2. Оптимальный баланс
ВАРИАНТ 16 ТИПОВ (ГУЛЕНКО)
1
Семейно-позновательныеценности
I P-L — Искатель (ИЛЭ)
Инновационные технологии
• Любопытство
• Беспечность
• Рационализаторство
• Поиски
Сангвиник (2ГР), чёткое одноракурсное мышление
S R-E — Посредник (СЭИ)
Комфортные отношения
• Удовольствия
• Чувствительность
• Родные и друзья
• Леность
Меланхолик (4ВА), чёткое разветвлённое мышление
E F-S — Энтузиаст (ЭСЭ)
Эмоциональный прессинг
• Радушие
• Гостеприимство
• Навязчивость
• Доверчивость
Холерик (1ЛН), нечёткое одноракурсное мышление
L T-I — Аналитик (ЛИИ)
Структурные изменения
• Схематичность
• Альтернативность
• Запасливость
• Планирование
Флегматик (3УС), нечёткое многоракурсное мышление
2
Романтико-силовыеценности
E I-T — Наставник (ЭИЭ)
Вдохновляющие идеи
• Тревожность
• Воображение
• Одарённость
• Обидчивость
Холерик (1ЛН), чёткое разветвлённое мышление
L S-F — Инспектор (ЛСИ)
Порядок дает комфорт
• Порядок
• Упрямство
• Аккуратность
• Придирчивость
Флегматик (3УС), чёткое одноракурсное мышление
F P-L — Маршал (СЛЭ)
Силовые действия
• Воля
• Перестановки
• Хватка
• Инстинкты
Сангвиник (2ГР), нечёткое многоракурсное мышление
T R-E — Лирик (ИЭИ)
Изменчивые отношения
• Лёгкость
• Вера
• Примирение
• Своенравие
Меланхолик (4ВА), нечёткое одноракурсное мышление
3
Либерально-прогматическиеценности
F E-R — Политик (СЭЭ)
Силовые эмоции
• Нос по ветру
• Договориться
• Импульсивность
• Соблазны
Сангвиник (2ГР), чёткое одноракурсное мышление
T L-P — Критик (ИЛИ)
Изменчивые структуры
• Осторожность
• Оптимизации
• Память
• Критицизм
Меланхолик (4ВА), чёткое разветвлённое мышление
P I-T — Предприниматель (ЛИЭ)
Выгодные инновации
• Эксперимент
• Быстрота
• Авантюрность
• Задиристость
Холерик (1ЛН), нечёткое одноракурсное мышление
R S-R — Хранитель (ЭСИ)
Отношенческий комфорт
• Настороженность
• Преодоление
• Обустройство
• Здравый смысл
Флегматик (3УС), нечёткое многоракурсное мышление
4
Гуманно-трудовыеценности
P F-S — Администратор (ЛСЭ)
Производительная сила
• Труд
• Заботливость
• Самоуправление
• Законность
Холерик (1ЛН), чёткое разветвлённое мышление
R T-I — Гуманист (ЭИИ)
Отношения ведут к изменениям
• Отзывчивость
• Воспитательность
• Самопожертвование
• Терпимость
Флегматик (3УС), чёткое одноракурсное мышление
I E-R — Советчик (ИЭЭ)
Интересное общение
• Проницательность
• Контактность
• Вдохновение
• Надежды
Сангвиник (2ГР), нечёткое многоракурсное мышление
S L-P — Мастер (СЛИ)
Комфортный порядок
• Удобства
• Прибыль
• Технологичность
• Самооборона
Меланхолик (4ВА), нечёткое одноракурсное мышление
Искатель-Посредник
-Энтузиаст-Аналитик
Наставник-Инспектор
-Маршал-Лирик
Политик-Критик
-Предпринематель-Хранитель
Администратор-Гуманист
-Советчик-Мастер
ТИМ и Программа поведения
• Понимание нужно для действия
• Оценить человека мы можем по тому, что (как) он делает
Уровни Дилтса
Иерархия «Я»
1. Окружение/среда.
2. Поведение.
3. Способности.
4. Убеждения.
5. Ценности.
6. Identity (личностное своеобразие).
7. Миссия.
8. Духовность.
Описание социотипа— программа поведения на всех уровнях Дилтса
Духовность соционика как миф
Миссия у меня роль в соционе
Identity мой социотип ИЭЭ
Ценности я периферическая квадра*
Убеждения у меня сильные E и I
Способности я могу работать с людьми
Поведение
Архетипы
универсальные
изначальные врождённые
психические структуры, с
оставляющие содержание коллективного бессознательного,
распознаваемые в нашем опыте
ПРИМЕНИМОСТЬ
Слои применимости
•Осознание себя
•Оценка других
•Оценка отношений
Другие:
1. Не знают о соционике
2. Погружены в миф
3. Используют как инструмент
Как и любой другой специфический язык
соционикаускоряет коммуникацию
внутри группы
(и с самим собой)
Характеристики других
•Внешний вид
• Что и как делает
• Общение, ответы на вопросы
• Отношения
Визуальная диагностика
И и С — астеник и пиквик; кожа
Э и Л — жестикуляция и мимика; средний рост
Э и И — взгляд наружу / в себя
Рац и Ирр —напряжение/расслабление
Вопросы
• Что важно?
• На что обращал внимание?
• Что делал для этого?
• А что хотел бы делать?
Отношения
• Как и людей
•16 типов
•ИТИМ
— аналогично ТИМа
По большому счёту типировать можно что угодно (произведения искусства, лит героев, коллективы, фирмы,…)
Рекомендации
• Выбора рода деятельности
• Построение рабочего коллектива
• Подбор человека под цель отношений
Профориентация
С+Л — технико-управленческие
Э+С — социально-коммуникативные
И+Э — гуманитарно-художественные
И+Л — научно-исследовательские
Роли в группе (DCNH)
1. E+P — доминантный
2.I+F — креативный
3. R+L — нормирующий
4.S+T — гармонизирующий
Совместимости
Больше совпадения функций:
• Больше понимания
• Меньше диапазон выполняемых дел
Под конкретный запрос!
Итоги
Информация > деление на 8 >их композиция > ТИМ > <- характеристики ->
рекомендации
Следующий раз будет много про Ценности
есть блог
http://community.livejournal.com/
iManagement/
Дан Воронов
• Mindmap консультирование
• Презентационный коучинг
8-068-8081154
dan.kiev.ua94
В пятницу 22.05
— пси.импро.игра Мафия
В пятницу 29.05
— ППЛ: спиральная динамика