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Todo lo relacionado a la Teoria de Elton Mayo, respecto a las Relaciones Humanas.
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ELTON MAYO
Nace en lo Estados Unidos
durante los años 30…
Surge en oposición a la Teoría Clásica
de la Administración
Analiza el comportamiento
social de las personas…
Para generar un buen ambiente y
una mayor producción.
Teórico SocialNació en Australia el 26 de diciembre de 1880 y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Sociólogo
Psicólogo
Especializado en:
-Teoría de las organizaciones, -Las relaciones humanas y - El movimiento por las relaciones humanas.
Filosofo
Profesor de Investigación Industrial
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
También desarrollada por :
Mary Parker Follett
Douglas Mc Gregor
CARACTERISTICAS
Humanizar y democratizar la administración
Psicología Sociología
La filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin
El experimento de
Hawthorne
PRIMERA
FASE
Conocer el efecto
de la iluminación
sobre el
rendimiento
SEGUNDA
FASE
Conocer el efecto
de cambios en las
condiciones de
trabajo
TERCERA
FASE
Conocer mas a los
empleados
CUARTA
FASE
Analizar la
organización
informal de los
obreros
1927Consejo Nacional
de Investigaciones
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
Se preocupo por la opresión del hombre
a). El trabajo es una actividad típicamente social.
b). El obrero como miembro de un grupo social.
c). La administración debe comprender y comunicar
d). Motivación humana por reconocimiento
e). La fábrica surgirá como una nueva unidad social
Por: Geraldine Castellanos
Luz Torres
Camilo Mora