Internet, herramienta útil para encontrar empleo

Webinar Herramientas para la Búsqueda de Empleo:

Internet, herramienta útil para encontrar empleo

Ponente: José Díaz CansecoFecha: 14/02/2012

Ponente: Cristina VillanovaFecha: 28/02/2012

Internet, herramienta útil para encontrar empleo

28/02/2012

ALGUNOS DATOS….

EXISTE UN NUEVO MERCADO QUE HA CAMBIADO LAS REGLAS DEL JUEGO:

LA BÚSQUEDA GLOBAL DE PROFESIONALES

Lucha por el talento a nivel globalLa mayor preocupación de los CEO´s de las principales multinacionales de todo el mundo

Lucha por el talento a nivel globalLos primeros síntomas

64% DE LOS PROCESOS REQUIEREN LA BÚSQUEDA DE PROFESIONALES EN AL MENOS 3 PAÍSES EN PARALELO

20% PUESTOS DE TRABAJO EN EUROPA SE CONSIGUEN A TRAVÉS DE REDES PROFESIONALES EN INTERNET, QUE SON UTILIZADAS EN EL 80% DE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA

20% DE LOS USUARIOS DE LINKEDIN LO UTILIZAN PARA BUSCAR TRABAJO PROACTIVAMENTE

1000

ESPAÑOLES VIVIENDO EN DUBAI. EL 25% EMIGRÓ EL AÑO PASADO.

2500

ESPAÑOLES EN CHINA. 400 EMPRESAS ESPAÑOLAS. EN 2010, 1000 ESTUDIANTES ESPAÑOLES SE MATRICULARON EN UNIVERSIDADES CHINAS.

215 MILLONES DE PERSONAS VIVEN FUERA DE SUS PAÍSES DE ORIGEN

450 MILLONES DE CURRICULUMS DISPONIBLES EN LA RED

800 MILLONES DE USUARIOS EN FACEBOOK, Y CRECIENDO….

150 MILLONES DE USUARIOS DE LINKEDIN EN EL MUNDO. 20 MILLONES EN EUROPA. EN ESPAÑA MÁS DE 1 MILLON.

ADIOS A LOS GRANDES MITOS DE LOS “CAZATALENTOS”….

BBDD LOCALES DE CV´s

VS

BBDD MUNDIALES Y LIBRES

CV + IDENTIDAD DIGITAL A GOLPE DE CLICK

EL CASO DE

“No hemos visto nada igual antes. Este tipo de trabajo es lo que hacemos para nosotros mismos y para nuestros clientes. Si nuestros clientes pueden acceder online y descargarse gratis detallados organigramas de talento en los que están interesados… ¿Qué nos queda a nosotros?.”

KEVIN KELLY, CEO de HEIDRICK & STRUGGLES“HEIDRICK & STRUGGLES INTERNATIONAL, INC.”, HARVARD BUSINESS SCHOOL (2007)

A finales de los 90:

Servicios basados en tecnología que cambian el modelo tradicional de executive search

Los clientes son más sofisticados por su experiencia con headhunters

Tendencias geográficas: déficit de talento a nivel local

1.- APARECEN LOS PRIMEROS JOBSITES: careerbuilder, Monster y Yahoo!

Hotjobs.

2.- PUBLICACIONES COMO Forbes o BusinessWeek HACEN PÚBLICOS EN SUS

WEBS ORGANIGRAMAS Y PRINCIPALES DIRECTIVOS.

3.- NASDAQ lanzó también un servicio para ayudar a identificar LOS

DIRECTIVOS de las 3000 principales compañías.

4.- APARECEN LOS E-NETWORKING SERVICES, COMO Linkedin, Match.com,

Facebook, MySpace

La ecuación a resolver…

1.- CANDIDATOS EN CUALQUIER PARTE DEL MUNDO2.- CONSULTORES EN CUALQUIER OTRA PARTE DEL MUNDO3.- CLIENTE INTERNO EN OTROS LUGARES DEL MUNDO4.- RESULTADO HOMOGENEO EN 20 DÍAS

ELIMINACION DE BARRERAS GEOGRÁFICAS EN LA BÚSQUEDA DE PROFESIONALES

VAMOS A COMPETIR CON CUALQUIER PROFESIONAL DE CUALQUIER PARTE DEL

MUNDO

DEJAR DE SER UNA “MARCA BLANCA”, CON UNA BUENA MARCA PERSONAL EN

INTERNET

TECNOLOGIA PARA GESTIÓN DE KM EN LA RED

INTERNET

INTERNET

INTERNETDE MEDIA, EL 88% DE LAS ESTRATEGIAS

GLOBALES DE CAPTACIÓN MULTICANAL SON MEDIOS ONLINE

“ONE PLANET-ONE OFFICE”

PRODUCCIÓN INDUSTRIAL DE SERVICIOS

WEB SQUARED PARA RELACIÓN CON CLIENTES

INFORME MULTIMEDIA VIA WEB

LA NECESIDAD DE CREAR UNA MARCA PERSONAL EN INTERNET

Medios/Portales/Blogs/ForosBolsa, finanzas, inversión, etc.

Medios/Portales/Blogs/ForosDirectivos

Medios/Portales/Blogs/ForosRecursos humanos, etc.

Portales/Blogs/ForosGenéricos

A tener en cuenta para crear tu marca personal en Internet

1.- DEFINE TU POSICIONAMIENTO: ESPECIALIDAD, CAPACIDADES, INTERESES, AFICIONES, ETC.2.- IDENTIFICA A TUS TARGETS

3.- CREA UN BLOG PERSONAL COMO CENTRO DE OPERACIONES. TU NOMBRE, TU DOMINIO.

4.- UTILIZA TU NOMBRE Y APELLIDO EN TODAS LAS PLATAFORMAS QUE UTILICES.

5.- SIEMPRE CON TU FOTO, EN CUALQUIER INTERVENCIÓN QUE HAGAS EN LA RED.

6.- CUIDA EL DISEÑO, Y MANTEN COHERENCIA EN TODAS LAS PLATAFORMAS.

7.- LA HERRAMIENTA MÁS PODEROSA DE MARCA PERSONAL ES EL VIDEO.

8.- NO “BOMBARDEES” CON CONTENIDOS. COMPARTE ENLACES, ENVÍA MENSAJES, CONVERSA.

A tener en cuenta para crear tu marca personal en Internet

9.- DEBES ESTAR ACCESIBLE: SI ALGUIEN TE DICE ALGO, TÚ SIEMPRE RESPONDES.

10.- SI TE HACEN UNA MALA CRITICA, CONVIÉRTELA EN BUENA. NO RESPONDAS A CRITICAS DESTRUCTIVAS.

11.- ACTÚA CON RESPONSABILIDAD, SÉ COMEDIDO Y RESPETUOSO.

12.- MUÉVETE EN MEDIOS, CONFERENCIAS, ETC. Y CONSIGUE LA PARTICIPACIÓN DE PERSONAS INFLUYENTES.

13.- SÉ AUTENTICO: HABLA EN UN TONO CERCANO E INFORMAL.

14.- BUSCA DIFERENCIARTE DE PROFESIONALES SIMILARES

15.- EL ÉXITO: CALIDAD + PACIENCIA

CADA ARTICULO, CADA VIDEO, CADA TWEET… ES TU CURRICULUM 2.0

PRACTICANDO CON…

Es una red profesional creada en 2002 en EEUU. Más de 80 mill usuarios, 200 países, 150 industrias. Para:

1. Expandir tu red profesional.2. Mostrar tu experiencia laboral, pero más importante, tus logros y recomendaciones de colegas/clientes.3. Dejar que otros te encuentren y contacten más fácilmente.4. Reconectarte con tus viejos amigos.5. Conocer personas con tus mismos intereses/aficiones a través de los grupos.

Mantén tu perfil completo,

actualizado y muy abierto

Construye una amplia red de contactos

Comprueba tu perfil público indexado en buscadores

GRUPOS

Participa activamente en grupos de interés. Interactúa con sus miembros

AGREGADORES/METABUSCADORES INTELIGENTES

AGREGADORES/METABUSCADORES INTELIGENTES 1. Indeed La cobertura más amplia. En 19 países con versiones locales. 2. SimplyHiredFunciona de forma similar a Indeed, pero además puedes buscar y compartir jobs en redes sociales. En 17 países. 3. CareerJet. Rastrea más de 58,000 websites diariamente, y está disponible en 50 países y en 20 idiomas.

4. Jobsafari. A nivel europeo, en 10 países y 8 idiomas. 5. JobRobot El agregador en alemán más importante para buscar oportunidades en Europa central.

FOLLOWING:

- Headhunters/jobsites

- Compañías target

-….

CONFIGURAR BUSQUEDAS EN TWEETS:

#jobs

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CREAR TU MARCA EN TWITTER, CONFIGURANDO TUS “FOLLOWING” USERS Y PARTICIPANDO ACTIVAMENTE

www.catenon.com

Cristina VillanovaCorporate Director of Business Intelligence, Marketing & Communication

cvillanova@catenon.com