从学生到工程师@rank

关于我

• 自认为不是很聪明，但也不笨

• 大学期间用业余时间工作

• 北漂已5年有半

• 喜欢旅游、摄影、读书

我的学生经历

小学 初中 高中 大学 工作学⽣生时期与⼯工作时期的时间对⽐比

1. 学习工作的异同

2. 互联网公司需要什么样的人

3. 工作之道

4. 离职/为什么离职

⼤大纲

1. 学习工作的异同

2. 互联网公司需要什么样的人

3. 工作之道

4. 离职/为什么离职

⼤大纲

• 状态

• 价值观

Part I 学习⼯工作的异同

状态

学生的状态• 没有太多机会接触实际工作

• 时间相对比较充裕

• 找女朋友花的心思多

• 没有总结的习惯

• 自己永远是老大

• 清华学生的case

工作的状态• 读书的时间相对变少

• 碎片时间的利用

• 找女朋友没时间天天送她回家

• 总结很重要，学会review

• 找到关键问题，过程能看出人的能力

• 加班一般是正常的

• 工作中应该永远放低姿态

工作受约束学生相对自由 VS没有绝对自由

工作中靠自觉

价值观

学生的价值观• 学习成绩和学分是重要指标

• 任何东西都有一个标准

• 学霸是学生们学习上的终极目标

工作的价值观• 有自己的底线原则

• 公司利益、部⻔门利益与个人利益

• 工作中没有绝对标准，因环境而异

• 工作与生活最好分开

• 人与人之间关系的重要性

• 对大多数人来说终极目标是财务自由

• 习惯 - 学生的周期在之前的一段时间里⻓长期存在

• 老师 - 包括老师，在一定程度上与社会有一定的脱节

• 环境 - 除了实习以外，比较缺乏与社会之间交流，欠缺工作环境

1. 学习工作的异同

2. 互联网公司需要什么样的人

3. 工作之道

4. 离职/为什么离职

⼤大纲

• 大公司三面

• 如何写简历

• STAR面试法

• 工作简历

• 第一份工作

Part II 互联网公司需要什么样的人/工程师

• 工程师的分工类型

• 工程师的能力结构

• 前端工程师的知识结构

• 工程师发展方向

• 工程师的专或通

⾼高

中

低

⼯工作中的橄榄球模型

IT公司三面

STAR 面试法• Situation

• Task

• Action

• Result

如何写简历简历是告诉别人你与其他人的差异

• 计算机及相关专业本科及以上学历；

• 精通JavaScript、Ajax等Web开发技术；

• 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术，熟悉⻚页面架构和布局；

• 熟悉W3C标准，对表现与数据分离、Web语义化等有深刻理解；

• 熟练使用Linux系统，对算法、数据结构以及后台开发程序(PHP/Java等)有掌握；

• 对互联网产品和Web技术有强烈兴趣，有良好的学习能力和强烈的进取心；

• 良好的沟通与表达能力、思路清晰，较强的动手能力与逻辑分析能力；

Web前端研发工程师

简历不是记流⽔水帐！

简历遵循STAR法则

• xxxx大学计算机系；

• 在xxx公司实习半年，一起开发xx系统；

• 做过webComponent调研；

• 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术；

• 熟悉http协议和tcp/ip协议

• 自我评价：有较强的学习能力

• xxxx大学计算机系；

• 在xxx公司实习半年，在开发xx系统中，自己用php+javascript

开发的通用后台系统，能将原来二人的人力每周的开发量降到

1个每周的开发量，提高了开发效率。

• 在实习和学校过程中，自学HTML/XHTML、CSS，并自己开发

了一个blog，在开发的过程中自己总结了很多开发方面的知识，

并自学了http协议，在blog里加入了expires头有效的降低了http

请求，将原来blog默认的性能的总体下载速度提高了30%。

第一份工作你必须很努⼒力，看起来才毫不费⼒力

TIOBE Programming Community Index for October 2013

国内的一些情况• google对语言不是很敏感

• baidu前台的网站大多是php

• taobao用java

• 京东、点评原来用.net现在用java，为什么要换？

• 豆瓣用python

服务开发

后端开发

前端开发

工程师的分工类型

工程师的发展方向类型• 产品导向型

• 技术研究型

• 问题解决型

产品能力

技术能力

技术编码能力

技术视野 带团队的能力

产品意识 沟通影响力

互联网公司的工程师能力结构

前端工程师知识结构

专才还是通才

为什么是大公司1. 薪资待遇

2. 学习环境

3. 公司品牌

1. 学习工作的异同

2. 互联网公司需要什么样的人

3. 工作之道

4. 离职/为什么离职

⼤大纲

Part III 道工作之

道

• 学会赞美别人，别太较真

• 今天他是你的老板，说不准明天你就是他的老板

• 把时间碎片利用起来

• 知识体系在实践中补充

工作之

牛逼工程师

苦逼码农与

团队的力量First Rule

看清自己的能力看清自己的勇气不亚于素颜的勇气

与优秀的人在一起成为优秀的人

站在老大的角度看问题

破釜沉舟没有退路，也许是最好的出路

1万小时定律专注是所有成事之基

技术变现只说不做假把式

如果在⼀一个部⻔门⾥里，和你能⼒力相当的同事⼯工资⽐比你⾼高

你觉得高兴还是郁闷？

学校里，你可能不能遇到这样的问题某天，由于施工故障，一个机房的光纤断了，你会怎么办？

工作里不喜欢拖拖拉拉

open change年末你可能会发现记不清年初制定的目标了。

P & L Profit & Lost

任何的事情多问问自己，要考虑投入与产出

少点抱怨，多点积极抱怨解决不了问题，反而使问题更棘手

公司需要的是正能量

容易将scope扩大懂得用最简单有效的方法先论证，然后迭代。

1. 学习工作的异同

2. 互联网公司需要什么样的人

3. 工作的态度

4. 离职/为什么离职

⼤大纲

Part V 离职/为什么离职

钱少事多离家远位低权轻责任重

真正的离职原因？1. 跳槽后可以加薪

2. 与人有冲突

3. 性格不和

4. 成⻓长空间有限

5. 迷茫，换个环境

1.说说我⾃自⼰己，5年多看上去是三家公司其实是⼀一家公司 2.互联⺴⽹网公司离职率⾼高，但圈⼦子很⼩小，⽽而且都在⼏几个⼤大公司来回转 3.每次跳槽原因都差不多，我⼀一个QA同事的例⼦子 4.不要盲⺫⽬目跳槽，现在时代太浮躁，要hold住

谢谢⼤大家Q & A