エナジャイズ！ アジャイルの取組みや 組織活性化の紹介

- 2015年版 -

2015/02/07 株式会社ヴァル研究所　新井 剛

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アジェンダ1. 　誰 2. 　会社背景 3. 　部内の活性化活動 4. 　社外にHELP 5. 　続けるということ 6. 　まとめ

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1. 誰？

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•前々職 •船舶をITシステム化(南極観測船にも乗った)

•前職 •Java関連雑誌執筆/登壇

•オーストラリアの大学院で武者修行 •(株)ヴァル研究所 開発部部長

•緊急地震速報、ミドルエンジン開発 •コミュニティ

• 一般社団法人アジャイルチームを支える会、Agile Samurai BaseCampサポーター、DevLOVEのお手伝い、JAWS-UG中央線雑務、schoo学級委員 4

2. 会社の背景

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設立39年 社員年齢：21歳～60+歳

!

• プロセスや組織も成熟 • 落ち着いた雰囲気

組織は創造的破壊のためにある

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P・F・ドラッカー

習慣化されたもの、馴染みのもの、心地よいものを 体系的に破棄する仕組みをもたなければならない

8 P・F・ドラッカー

小さな風穴を空ける取り組みの紹介

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3. 部内の活性化活動

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アジャイル

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• SmallStart • 俊敏にカイゼン • PDSA • 見える化

• スプリント • タスクボード • KPT • カイゼン • 朝会・夕会

夕会

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• メソッド完成させて19:00に帰ります

• メール1本書いて５分後に帰ります

カンバン

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• どんどん、自分たちでカイゼン • より分かりやすく • 計画会議でのタスクが増加 • その背景などを知っていると分かるけど、形骸化も増加

会社が続くと 規定がどんどん増えていって

なんでこんなクソルールあるんだよ！ って思う事ない？14

スクラムでも、同じ状況に陥っていた。自分たちで作ったルールに縛られていた。 !

自分たちでルールを 棚卸しできる。それに気づいた

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規定にはないけど 上司評価（360度評価）

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• 無記名で私の評価をメンバーにしてもらい、それを社内ポータルにそのまま公開

• 他部署からの反響いろいろ • (メンバー同士の評価はしていないよ)

17Good・もっと

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焼肉メソッド

去年までは、ほぼ毎月だったけど、 今年からメンバーが３０人超え！

半期に一度

去年までは、ほぼ毎月だったけど、 今年からメンバーが３０人超え！

半期に一度

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人材交流・交換

• 部署間で • 2wスプリントだけ交換 • スキル・文化の相乗効果

他社さんとやりたーい

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try100

100件の大小様々な 問題解決で社内に貢献

• 奉仕 • 見える化 • カイゼン • 学び • いと楽し

100件の大小様々な 問題解決で社内に貢献

• 奉仕 • 見える化 • カイゼン • 学び • いと楽し

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try100

半期で300越え！

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自由にカスタマイズ

try100

自由にカスタマイズ

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いとお菓子

try100

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• TechLunch • 動画で勉強会

カイゼン ビアバッシュ• ビールを飲みながら会社でカイゼンできることを酒の力で語り合おう

• 稲盛和夫(京セラ、KDDI、JAL再生）

• 利他と物心両面の幸福

• スルメとビール

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会社の重要課題に摘要

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• ドラッカーエクササイズ • インセプションデッキ • なぜ我々はここに… • トレードオフスライダー • エレベーターピッチ • KPT

在宅勤務 (会社ルール)

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• 半分在宅。半分出社 • チケットベースでタスクを消化していくので、会社にいるのとあまり変わらない

• Google Hangouts • メンバーの業務のしやすさでは、とても良かった

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• 毎月 LT • 管理部の朝会＆KPT • val.rb(Ruby勉強会) • コードスプリント • ビジネスプラン・ピッチイベント

3年前には 存在していなかった ここ数年の話

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私一人でやった なんて思っていない

!

ただ、 誰かが踊らないと 周りも踊りにくい

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他人は変えられない 自分が変わる

エネルギーは必要だよ！ このエネルギーはDevLOVEからあざーす

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!

大丈夫 リスクなんて 何にもない

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あなたの会社にも 仲間がいるはず!!

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ぼっち？34

4. 社外にHELP

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変化を 恐れないために

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変化をおこす 最強カード

37 https://www.flickr.com/photos/59937401@N07/5857806294

変化をおこす 最強カード

Fearless Change

Fearless Journey―48の影響戦略カード 3,980円 http://waicrew.thebase.in/items/37055

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• アジャイル • アジャイルサムライ • DevLOVEインセプションデッキ • レゴ・スクラム会場提供 • システム思考・学習する組織 • UI・UX • SQLアンチパターン読書会 • これだけ!KPT • UXデザイン • AWS(ADSJ)

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著名人を招いたすごい人 永和 西村直人さん 市谷さん・上野さん 角さん・角谷さん 小田 理一郎さん 日科技連 金山さん 和田卓人さん 天野 勝さん ちゃちゃきさん 片山さん、堀内さん、 松尾さん、大谷さん、 舟崎さん

コミュニティに感謝

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DevLOVE・POStudy・ASBC・　　スクラム道・JAWS-UGなど

• 著名な方々の言葉 • 社内を説得するPowerが異次元

• リターンも忘れず41 https://www.flickr.com/photos/tiarescott/69821764

5. 『続ける』 ということ

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会社の ミッション・ビジョン

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勉強を ひたすらしてた

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勉強を ひたすらしてた

続けていると チャンスが訪れる

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続けていると チャンスが訪れる

会社のミッションを作る役割を担う

仮想CEOとして46

キー・コンセプト

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ゼロ・アクション48

ゼロ・アクション

• ワンクリックの先をいけ • UI・UXに限らず 　煩わしい作業を軽減しゼロに

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その昔、駅すぱあとが、紙の時刻表からの煩わしい作業を軽減させたように

!

• あたり前を変える • 思考の一歩先をいく

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ゼロ・アクション51

ゼロ・アクション

言いたい事は

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言いたい事は

学び続け！ チャンスを活かせ！ 自ら動け！

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学び続け！ チャンスを活かせ！ 自ら動け！

6. まとめ

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メンバーがイキイキと活性化して働いている姿って、熱中している顔って、超カッコいいと思う

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私がやるべきこと56 https://www.flickr.com/photos/mikep/32079784

私がやるべきこと

学び続ける

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越境して行動すること

https://www.flickr.com/photos/zenera/6734519

利他の心の浸透 サーバントリーダーシップ

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信頼のための コミュニケーション

!

• 自分の価値観の表明 • 夢を語り合う

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ポジティブなエネルギーで 質量の高い磁場を形成

!

• 周りを巻き込み • 時に巻き込まれ • 時には社外の人の力を借りて

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脳内バリアをぶち破る !

• 堕落や現状維持で妥協しようとするコンフォートゾーンをぶち破る

• 未来を自分たちの手で引き寄せる

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期待をマネジメントしながらリーダーシップを発揮する

62自らが働きたいと思った環境作り

IT業界の未来が 最高に楽しくなるように

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みなさんにとって、なにか実践できそうなことが見つかったら嬉しいです

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ご清聴 ありがとう ございました

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