Segurança do TrabalhoNR - 04

SESMT

“Grande parte dos acidentes de trabalhoocorre porque os trabalhadores encontram-sedespreparados para enfrentar certos riscos.”

“Art. 139 - Acidente do trabalho é o que ocorre peloexercício do trabalho a serviço da empresa, ou ainda,pelo exercício do trabalho dos segurados especiais,provocando lesão corporal ou perturbação funcionalque cause a morte, a perda ou redução da capacidadepara o trabalho, permanente ou temporária.”

SESMT - O que é?

Serviços Especializados emEngenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho.

Justificativa/EstatísticaJustificativa/Estatística

Número de Acidentes no Brasil: - 1975 = 1,8 milhões - 1999 = 370 mil - 2004 = 465 mil - 2005 = 499 mil - 2006 = 512 mil - 2007 = 653 mil Fonte: Anuários Estatísticos do INSS/MTE

O que o SESMT faz?O que o SESMT faz?

• Promoção da saúde • Aplica as melhores Práticas Prevencionista• Responde as Entidades de Fiscalização• Atua para que as medidas sejam respeitadas• Apura os acontecimentos• Trata do interesse coletivo

Principais BenefíciosPrincipais Benefícios• Desenvolvimento da Cultura Prevencionista• Orientações• Ampliação• Condições Ambientais• Clima Organizacional• Motivação• Otimização• Contribui para melhor qualidade de vida

SESMT - Como atua? SESMT - Como atua?

• Regulamenta procedimentos • Medidas de precaução • Mantém dados dos acontecimentos • Atua para que as medidas sejam respeitadas • Apura os acontecimentos • Atende a Legislação • Aplica as Melhores Práticas

Fundamentação Legal e Técnica Fundamentação Legal e Técnica

Estabelece a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, que possuam

funcionários registrados pela CLT (Art. 162), de organizarem e manterem em

funcionamento o SESMT.

- Art. 162 da CLT. "Art. 162. As empresas, de acordo com normas a

serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em

segurança e em medicina do trabalho."

Quando é necessário? Quando é necessário?

- Artigo 4.1 da NR 04:

TODAS as Empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e

Judiciário que POSSUEM Empregados Celetistas

Como implantar?

A NR 04 diz o que DEVE ser feito (requisitos)e não como fazer.

Quem Compõe o SESMT?Quem Compõe o SESMT?

• Técnico de Segurança do Trabalho

• Engenheiros de Segurança do trabalho

• Auxiliar de enfermagem do trabalho

• Médicos do trabalho

Dimensionamento do SESMT é função de: - Grau de risco da atividade desenvolvida - Quadro I da NR 04 - Número de empregados

Identificando Grau de Risco Quadro I da NR 04

Grau de risco x Nº Empregados Quadro II da NR 04

SESMT - Como dimensionar? SESMT - Como dimensionar?

Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0)*, com

correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT

Códigos Denominação GR

A AGRICULTURA, PECUÁRIA, PRODUÇÃO FLORESTAL, PESCA E AQÜICULTURA

01 AGRICULTURA, PECUÁRIA E SERVIÇOS RELACIONADOS

01.1 Produção de lavouras temporárias

01.11-3 Cultivo de cereais 3

01.12-1 Cultivo de algodão herbáceo e de outras fibras de lavoura temporária 3

01.13-0 Cultivo de cana-de-açúcar 301.14-8 Cultivo de fumo 3

01.15-6 Cultivo de soja 3

01.16-4 Cultivo de oleaginosas de lavoura temporária, exceto soja 3

...97 SERVIÇOS DOMÉSTICOS

97.0 Serviços domésticos 2

97.00-5 Serviços domésticos 2

...

Quadro 1Quadro 1

Quadro 2Quadro 2

(*) – Tempo parcial (mínimo de três horas);(**) – O dimensionamento total deverá ser

feito levando-se em consideração o dimensionamento de faixas de 350.1 a 5000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4000 ou fração acima de 2000.

Obs.: Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de 500 (quinhentos) empregados deverão contratar um enfermeiro de trabalho em tempo integral.

 

LegendaLegenda

Deverá ser modelado o processo para cada um dos requisitos que devem ser atendidos pelo SESMT em relação a realidade do negócio. São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo): 1 - Aplicar conhecimentos de Engenharia para reduzir até eliminar os riscos de todos no ambiente de trabalho2 - Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário 3 - Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme premissa do item 1 4 - Responsável técnico pela orientação ao cumprimento das devidas NRs

SESMT - Como implantar? SESMT - Como implantar?

São competências do SESMT, conforme NR 04 (resumo): 5 - Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário, conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender) 6 - Desenvolver programas de permanentes / esporádicos de educação e capacitação dos trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças ocupacionais)7 - Atuar como conscientizador do Empregador, desenvolvendo a cultura da prevenção 8 - Analisar e registrar todos acidentes em documentação específica 9 - Consolidar e registrar mensalmente dados sobre acidentes de trabalho

SESMT - Como implantar? SESMT - Como implantar?

Para implantação do SESMT não existe receita de bolo!

Referências de Melhores Práticas (Benchmarking) podem e devem ser utilizadas

Não "dá" para copiar um SESMT de uma organização para outra!

Considerações... Considerações...

SESMT: - Composto exclusivamente por profissionais especialistas em segurança e saúde no trabalho CIPA: - Constituída por empregados que desempenham suas atividades normais e acumulam o serviço de segurança (geralmente leigos)

SESMT x CIPA - Diferença SESMT x CIPA - Diferença básicabásica

CIPA

Art. 4.13

Fiscalização

SESMT

Sindicatos

Propostas:- Corretivas- Preventivas

ObservaçõesSolicitações

Multiplicador

SESMT - Entendendo a integração SESMT - Entendendo a integração de todo o "Sistema" de todo o "Sistema"

Regra 1 - Selecionar mal a equipe do SESMT Regra 2 - Posicionar mal o SESMT no organograma Regra 3 - Remunerar mal a equipe do SESMTRegra 4 - Isolar o SESMT Regra 5 - A Organização promover o desvio de função Regra 6 - Não existir investimento na atualização profissional do SESMT Regra 7 - A "Organização" desautorizar o SESMTRegra 8 - Designar pessoas sem expressão para a CIPA Regra 9 - Inibir ao máximo a atividade do "CIPEIRO" Regra 10 - A prevenção não for vista de forma Sistematizada

SESMT - Fatores de Fracasso SESMT - Fatores de Fracasso

Posicionamento "quase" que político sobre a questão da Segurança Falta de profissionalismo no trato com as

questões de Segurança; (Mercado / Organizações)

Falta de Fiscalização aos Cursos

Literatura técnica. Apesar da recente evolução, ainda existe uma lacuna a ser preenchida

SESMT - Dificuldades SESMT - Dificuldades Percebidas Percebidas

- Muitas organizações esperam que o SESMT faça milagres - Desenvolver e consolidar nas Organizações a cultura do "TRABALHO SEGURO“ - Mudança de uma postura Passiva para Pró-ativa - Falta cobrança e acompanhamento pelos órgãos fiscalizadores -Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o empregador, quanto para a previdência

SESMT - Comentários SESMT - Comentários

- Processo educativo;

- Consolidar estratégias prevencionistas;

- SESMT deve ter mais importância nas Organizações;

- Índice de acidentes = Indicador de qualidade.

Conclusão e considerações finais Conclusão e considerações finais

Principais AçõesPrincipais Ações• Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais (PPRA)• Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional – (PCMSO)• Análises Ergonômicas do Trabalho (AET)• Laudos de Periculosidade e Insalubridade• Planos de Prevenção e de Emergência• Palestras

Motivos de Fracasso do SESMT

1 – Selecionar mal a equipe;2 – Remunerar mal a equipe do SESMT;3 – Isolar o SESMT;4 - A organização promover o desvio de função;5 – Não existir investimento na atualização do

profissional.

1 – Selecionar mal a equipe;2 – Remunerar mal a equipe do SESMT;3 – Isolar o SESMT;4 - A organização promover o desvio de função;5 – Não existir investimento na atualização do

profissional.

“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que não possa ser feito

com segurança.”

MUITO OBRIGADO!