ELISMAR SOLORZANO

Motivación

Toda empresa para el buen funcionamiento y el cumplimiento de sus objetivos y metas necesita del talento humano. Algunos líderes o gestores de una empresa tienen una falsa opinión en donde creen que el dinero es la única forma de motivar a sus empleados, sin embargo en pleno siglo XXI se puede observar que existen otros factores de motivación laboral y llegan hacer más efectivos que una buena remuneración.

En diferentes investigaciones se ha podido revelar que los trabajadores no solo tienen necesidades económicas sino también sociales. Existen muchos empleados que les gusta trabajar, aportar ideas a las organizaciones, que tienen creatividad y que son responsables, y que simplemente, una palabra de agradecimiento y que le hagan sentir que es una pieza fundamental en la empresa puede tener un gran impacto en el compromiso de este trabajador con la empresa y con sus labores.

Estamos en un mundo tan competitivo y tan cambiante que como líderes y gestores de una empresa debemos ser capaces de gestionar talento humano, de manera tal que la motivación sea un factor determinante para que estos empleados se sientan comprometidos con su labor y realicen un excelente trabajo, de esta manera se puede lograr que la empresa sea mucho más competitiva y

más productiva llevándola así al cumplimiento de sus objetivos y al éxito.

La motivación se puede ver en el desempeño de cada talento humano, y es lo que permite apreciar la obtención real de resultados, y estos resultados son los que hacen crecer a las personas, las empresas y a un país.