Андрій Бойцун. «Соціальні цінності і корпоративне управління»

Соціальні цінності та корпоративне управління

Андрій БойцунДиректор з досліджень, Центр економічної стратегіїКонференція «Цінності та модернізація», 17 вересня

2015 р., Київ

Регіональний вимір в Україні

Про нас

3Соціальні цінності та корпоративне управління: регіональний вимір в Україні – Андрій Бойцун, ЦЕС

01.05.2023

Про нас

Центр економічної стратегії (ЦЕС) – це незалежний центр досліджень державної політики, який було засновано в травні 2015 року. Завдання ЦЕС – підтримка реформ в Україні задля досягнення стійкого економічного зростання.ЦЕС не підтримує жодні політичні партії чи політичних лідерів.Ми здійснюємо незалежний аналіз найбільш важливих аспектів державної політики


01.05.2023

Наші засновники

Томаш Фіалаголова Наглядової ради ЦЕСГенеральний директор інвестиційної компанії Dragon Capital, має понад 20-річний досвід роботи на європейських фондових ринках. У грудні 2010 року Томаша було обрано Президентом Європейської Бізнес Асоціації. У 2011 році він отримав нагороду від KyivPost за «особистий внесок у розвиток бізнесу в Україні та високі досягнення протягом 10 років».

Іван МіклошКолишній віце-прем’єр-міністр та міністр фінансів Словацької Республіки, віце-прем’єр-міністр з економічних питань, міністр приватизації. Одна з ключових фігур економічної трансформації Словаччини. З лютого 2015 року є старшим радником міністра фінансів України, а також радником міністра економічного розвитку і торгівлі України.

Святослав ВакарчукГромадський діяч, музикант, організатор та лідер гурту «Океан Ельзи». Святослав бере активну участь у соціальних та культурних проектах, є засновником благодійного фонду «Люди майбутнього» (основні проекти «Книга творить людину», «3Dпроект: Думай! Дій! Допомагай!»). У 2003 році Святослав стає почесним послом України з питань культури, з 2005 року – послом доброї волі програми розвитку ООН.


01.05.2023

1. Що економісти розуміють під інститутами/цінностями

2. Як інститути впливають на економіку3. Цінності та корпоративне управління

Три мессиджі


01.05.2023

1. Норми? Мораль? Традиції? Релігія? Правила гри? тощо• Хофстеде ( GLOBE)• Тромпенаар• Шварц• Інглхарт• Грейвз

2. Зміна цінностей• Чи можна змінити цінності?• Як цінності можна змінити?

Що економісти розуміють під інститутами/цінностями


01.05.2023

Джерело:Williamson, Oliver

E. (2000), “The new institutional

economics: Taking stock, looking

ahead,” Journal of Economic

Literature 38 (3), pp. 595–613.

Як інститути/цінності впливають на економіку


01.05.2023

Чому ця тема важлива для економістів?

“…although explicit rules provide us with a basic source of empirical materials by which to test the performance of economies under varying conditions, the degree to which these rules have unique relationships to performance is limited. That is, a mixture of informal norms, rules, and enforcement characteristics together defines the choice set and results in outcomes. Looking only at the formal rules themselves, therefore, gives us an inadequate and frequently misleading notion about the relationship between formal constraints and performance.”

North, Douglass C. (1990), Institutions, Institutional Change and Economic Performance, Cambridge, Mass.: Cambridge University Press: p. 53.


01.05.2023

1. ВВП (напр., релігія)2. Економічний розвиток

(напр., справедливість)3. Розвиток ринків капіталу

(напр., довіра)• Колективне інвестування• Знижують трансакційні витрати

(напр., юристи, тілоохоронці)

Чому ця тема важлива для економістів?

Frentrop, Paul (2003), A History of Corporate Governance 1602–2002, Amsterdam: Deminor.

Цінності та корпоративне управління


01.05.2023

Формальні правила

Виконання правил

(enforcement)

Корпоративне управління

Економічні результати


01.05.2023


Неформальні правила


(enforcement)




01.05.2023




(enforcement)




01.05.2023




(enforcement)




01.05.2023

Попередні результати




(enforcement)


H1H3

H2


01.05.2023

Гіпотези




H1 H2 H3

Культурні цінності

Соціальні норми

Узгодже-ність норм


01.05.2023

МетодологіяМетоди Factor analysis, regression analysisЗмінні •Corporate governance = IFC Corporate Governance Index

•Cultural value orientations = Hofstede’s cultural dimensions•Social norms = social capital, religiosity, urban population, family size, births per woman•Social cohesion = crime rate, ethnic/linguistic homogeneity•Control variables = firm characteristics (size, ownership concentration, state ownership), GDP per capita, industry, corruption

Дані IFC surveys of corporate governance (2003, 2004)Own survey (Hofstede’s cultural dimensions)Ukrainian Census of PopulationState Statistics Committee + Central Elections Commission + State Committee for Religions + Ministry of the Interior

Вибірка 804 corporations (VAT/ZAT), min. 220


01.05.2023


01.05.2023

H1: Ціннісні орієнтації

Менше уникнення невизначеності більш відкриті

форми корпоративного

управління

Менше дистанціювання від влади Більший індивідуалізм Більш довготермінова орієнтація

Незалежно від типу підприємства!


01.05.2023

H2: Соціальні норми

Сильніші соціальні норми більш відкриті форми корпоративного управлінняЗначимі результати по кожній із мір:• Соціальний капітал• Релігозність• тощо

Цінності – найвпливовіший фактор у регресіїНе залежить від типу підприємтсва


01.05.2023

H3: Узгодженість норм

Більша узгодженість норм ільш відкриті форми корпоративного управлінняЗначимі результати по кожній із мір:• Злочинність• Етнічна однорідність• Лінгвістична однорідність

Зазвичай найвпливовіший фактор у регресіїНе залежить від типу підприємтсва


01.05.2023

1. Цінності впливають на економічні результати

2. Наслідки для політики:• Всі хочуть те, що можна змінити – але треба мати сміливість визнати і обмеження для змін

(приклад про донорство крові)

• Візія = бачення еліти, але цінності задають рамки

• Зміна цінностей – на рівні школи

Висновки

Завжди раді співпраці :)

вул. Саксаганського, 36Д,Київ, 01033, Українател.: (044) 492-7970

[email protected]

www.ces.org.uafacebook.com/cesukraine

twitter.com/ces_ukraine

Government & Nonprofit

Андрій Бойцун. «Соціальні цінності і корпоративне управління»