انمجهس األعهى نهسكان

2015 1

اوسحاب انىساء مه سىق انعمم مه واقع تياواخ انمؤسسح انعامح نهضمان االجتماعي

10/21/2015 2

أهمة الدراسة•

هدف الدراسة•

منهجة الدراسة•

نتائج مراجعة التشرعات ذات العالقة بانسحاب المرأة من سوق العمل•

نتائج الدراسة المسحة حول أسباب انسحاب المرأة من سوق العمل•

نتائج تحلل قواعد بانات المؤسسة العامة للضمان اإلجتماع•

نتائج حلقات العصف الذهن حول أسباب انسحاب المرأة من سوق العمل•

التوصات•

2

العرضمحتويات

10/21/2015 3

اهمية الدراسة

3

المشددار ة اتصتدددادية المدد رأ ل مددر معددد تددد 2014عدا هتراجعو العرد الماض ، خال األرد ية

وتعتبددددر األد دددد مدددد بددددي دو ،%(12.6ب دددد ) .العال

ات دددداغ ب دددد عددددا البطالددددة بددددي ارتفدددداع معددددد

2014 (20.7.)% فجددددددو ال ددددددوع اتجتمدددددداع ل مشددددددار ة ارتفدددددداع

.الذ وراتصتدادية لإل اغ مرار ه مع

ديموغراف التددد الدددتحدددو اللمتط بدددات اسدددتجابةوالتدد مضددمو ها الزيدداد فدد عدددد يشددهدها األرد

.الس ا ف س العم لمالئدد مدد السياسددات لالسددتفاد الم دداا ا ةهيئددت

دفع الزيدداد فد عدددد ات داغ فدد سد العمدد لدد مد .ال اتما ال مو اتصتدادي عج ة

ع ددد ددد مددد اتسدددتررار اتصتددددادي المحافظدددة

وتحريق الرفا فد المجتمدع واتجتماع والسياس .اترد

4

اندزاسح هدف

على الوقوف أسباب

انسحاب النساء

سوق العملمن

10/21/2015 5

مىهجيح اندزاسح

5

حلقات عصف ذهن مع عدد من النساء المنسحبات

تحلل قواعد بانات المؤسسة العامة للضمان االجتماع

مسح مدان لعنة من النساء المنسحبات من سوق العمل

مراجعة التشرعات ذات العالقة

10/21/2015 6

وتائج مساجعح انتشسيعاخ ذاخ انعالقح تاوسحاب انمسأج مه سىق انعمم

6

نظام الخدمة

المدنة وتعدالته

لسنة ( 82)رقم

2013

قانون العمل

( 8)وتعدالته رقم

1996لسنة

قانون الضمان

( 1)رقم اإلجتماع

2014لسنة

من % 5تحرم المرأة العاملة ف معظم األحان من العالوة العائلة والت تشكل حوال •

. متوسط األجور ف القطاع العام، وف هذا تمز ضد المرأة ف األجر

.أشهرالرضاعة الطبعة الواردة ف النظام والمحددة بمدة تسعة عدم كفاة ساعة •

تخلو نصوص النظام من أي إشارات لحماة المرأة العاملة من أي نوع من أنواع التحرش ف •

.مكان العمل

.لم شر قانون العمل إلى مبدأ المساواة ف األجور بن الجنسن•

إجازة أمومة مدتها عشرة أسابع فقط وه أقل من المدة الممنوحة بموجب نظام الخدمة المدنة •

(.أسبوعا 12)وأقل من الحد األدنى الوارد ف اتفاقات منظمة العمل الدولة ( وما 90)

10/عاملة 20)كافة اشتراط قانون العمل تهئة حضانات مناسبة ف مكان العمل تعتبر غر •

(.أطفال

شجع انخراط المرأة ف سوق العمل واستمرارها فه لسنوات طولة للحصول على مزاا •

. منظومة التأمنات االجتماعة

.استحداث تأمن األمومة ف قانون الضمان االجتماع•

10/21/2015 7

انمىسحثاخ مه سىق انعممانىساء خصائص

7

العمر

المسمى

الوظف

الحالة

ة االجتماع

األجر

الشهري

عدد

سنوات

الخبرة

عدد سنواتالزواج

واالبناء

من المنسحبات % 50أكثر من

سنة 34-25ضمن الفئة العمرة

متزوجة% 78•

عزباء% 16•

(مطلقة أو منفصلة أو أرملة% )7•

من المتزوجات هن % 33•

حدثات الزواج أقل من سنتن

لدهن طفل او طفالن% 56•

على وجودهن ف مض % 35•

سنوات أو أقل 3 سوق العمل

سنوات أو 10لدهن خبرة % 82•

أقل

ضمن وظائفمعظم المنسحبات خاطة، معلمة، ، إدارة، عاملة)

(سكرترة

دنار 200رواتبهن اقل من % 44•

350-200بن رواتبهن 30%• دنار

10/21/2015 8

انمىسحثاخ حسة مكان انعممانىساء خصائص

8

حجم

المؤسسة

رضى

العاملة عن

صاحب

العمل

قطاع

العمل

معاملة

صاحب

العمل

للعاملة

أام

وساعات

العمل

النشاط

االقتصادي

ال وجد فروق ف نسب

المنسحبات حسب حجم

المؤسسة

ف القطاع الخاص % 86• ف القطاع العام% 9•

%22 التعلم • %18والخاطة المالبس •

%15التجارة • %11الطبة الخدمات •

ستة أام ف عملن 53%•

األسبوع الواحد

ساعات 8-7لمدة عملن 67%•

وما

/ عتقدن بأن المؤسسة% 15

(سئة)الشركة كانت

/ عتقدن بأن معاملة المؤسسة% 6•

الشركة كانت أفضل لإلناث

عتقدن بأن المعاملة كانت % 79•

واإلناثعادلة بن الذكور

10/21/2015 9 9

أسثاب تسك انعمم

34%

11% 9%

7% 6%

6%

5%

4%

4%

3%

3% 9%

ظروف عائلة

عبء األوالد

الزواج

االستغناء عن الخدمات

سوء المعاملة

تدن الراتب

السفر خارج البالد

عدم وجود مزاا وظفة

ظروف صحة طارئة

طول ساعات العمل

اغالق مكان العمل

أسباب أخرى

10/21/2015 10 10

انعمماستمساز انىساء في سىق معىقاخ

23%

17%

16% 11%

10%

10%

7%

3% 3% عدم وجود مزاا للعاملن

عدم وجود فرص عمل مناسبة

عدم رغبة الزوج ف عمل زوجته

عدم المساواة

ظروف عائلة

طول ساعات العمل

سوء المعاملة

رفع سن التقاعد المبكر

أسباب أخرى

10/21/2015 11 11

اتجاهاخ انىساء انمىسحثاخ مه سىق انعمم

60%

فضلن االلتحاق بالعمل 40%

فضلن عدم االلتحاق بالعمل

لمنسحبات قد عدلن عن ترك العملا من 2/3

لو توفر لهن عمل أكثر مرونة

10/21/2015 12

انمزايا انىظيفيح انمقدمح في مكان انعمم

-48)، الكبيرة %(38-35)،المتوسطت %( 21)الصغيرة • التأمن الصح %(52

توفر وسلة مواصالت %( 62-50)و الكبيرة %( 34)والمتوسطت %( 19)الصغيرة •

توفر حضانة أطفال %( 13)والكبيرة %( 5)الصغيرة •

صندوق ادخار %( 13)و الكبيرة %( 5)الصغيرة •

مكافأة نهاة الخدمة %( 17)و الكبيرة %( 10)الصغيرة •

تأمن على الحاة %( 14)والكبيرة %( 5)الصغيرة •

10/21/2015 13

اإلجتماعيوسثح انمشتسكاخ انضمان

13

2013مشترك ف الضمان االجتماع عام (المشتغلن ف األردنمن 70%)

نسبة المشتركات ف الضمان

االجتماع

المشتغلن

10/21/2015 14 14

انضمان االجتماعيوسثح مشازكح انمسأج في

تانسجم حسة انمحافظاخمقازوح

16.8%

34.5%

24.7%

14.3%

13.7%

32.4%

28.4%

26.8%

27.1%

18.9%

26.8%

41%

10/21/2015 15

%(8)الساحة قطاعات

15

%(33)الوساطة المالة

التعلمقطاعات

%(52)الصحة والعمل االجتماع

اإلقلمةالمنظمات والهئات غر

تجارة الجملة والتجزئة

واالتصاالتالنقل والتخزن

13%

19%

59%

42%

انضمان االجتماعي مقازوح وسثح مشازكح انمسأج في

تانسجم في انقطاعاخ االقتصاديح

10/21/2015 16 16

63% 92% 75%

37%

8% 25%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

القطاع الخاص القطاع العسكري القطاع الحكوم

نساء

رجال

استحوذت النساء على نسب أعلى من مجموع المشتغلن ف فئات االجور المتدنة

انضمان االجتماعي مقازوح وسثح مشازكح انمسأج في

تانسجم حسة انقطاعاخ

10/21/2015 17 17

10/21/2015 18 18

10/21/2015 19 19

وسة انمتقاعديه تانمقازوح مع انمشتسكيه

%79نسبة المتقاعدن الذكور %21نسبة المتقاعدات اإلناث

النساء من سوق العمل مبكرا قبل التمكن من تخرج

تقاعديالحصول على راتب

%26نسبة المشتركات االناث %74نسبة المشتركن الذكور

10/21/2015 20 20

انعصف انرهىي حىل أسثاب اوسحاب حهقاخ وتائج

انىساء مه سىق انعمم

عدم وجود فرص عمل مالئمة للمرأة من حث االختصاص، والقرب من مكان السكن

أعباء المنزل الملقاة على عاتق المرأة خاصة العناة باألطفال، وساعات العمل الطولة

تدن األجور مقارنة بمصارف الذهاب الى العمل

عدم توفر مواصالت مناسبة عتمد علها صفا وشتاء

عدم رضى الزوج أو األهل عن طبعة العمل أو مكان العمل

10/21/2015 21 21

وتائج حهقاخ انعصف انرهىي حىل أسثاب اوسحاب

سىق انعمممه انىساء

أجمعت المشاركات على أن توفر نظام نقل عام للركاب بأسعار مدعومة، وتوفر

، سوف زدان من فرص التحاق (ساعات وما 5-3)فرص عمل بدوام جزئ

بالعملالمرأة

10/21/2015 22

انتىصياخ

على تعدل نظام الخدمة المدنة وقانون العمل باتجاهالعمل:

المساواة ف األجر خاصة المساواة ف العالوة تعزز

المدنةالعائلة الواردة ف نظام الخدمة

وضع آلات مناسبة لمنع التمز ضد المرأة خاصة ف

عملمرحلة البحث عن فرصة

زادة مدة إجازة األمومة الواردة ف قانون العمل، وزادة

الممنوحة بموجب نظام الخدمة " ساعة الرضاعة"مدة

العملالمدنة وقانون

الجزئ، العمل )التقلدة العمل غر انماط تبن ساسة

(والعمل من المنزل، وساعات الدوام المرن

22

10/21/2015 23

انتىصياخ

(.حضانات)التوسع ف توفر بئة صدقة للمرأة العاملة

المملكةعلى تعزز نظام النقل العام للركاب ف العمل.

تفعل الدور اإلجاب للمؤسسات الدنة، التربوة واإلعالمة.

المدارسالنظر ف بعض المناهج الدراسة ف إعادة .

والجامعات لنشر الوع بأهمة العمل المنتج داخل وخارج

.البت

23