1

Kuntoutussäätiö

Koulutus 2016

2

Kuntoutus on haastavan mielenkiintoinen toiminta-alue. Yhteiskunnan ja palvelujärjestelmän muutosten edessä alan monitasoisuus ja -toimijuus edellyttävät yhä enemmän ihmisten välistä aktiivista yhteiskehittämistä, jotta kuntoutuja-asiakas ei jää muutosten jalkoihin. Koulutuksemme tarjoavat myös ajankohtaisiin teemoihin liittyviä tilaisuuksia asian-tuntijoiden verkostoitumiselle ja ajatusten vaihdolle sekä uuden luomi-sen perustaksi.

Tarjoamme sekä lyhytkestoisia 1-2 päivän että pidempikestoisia ja laaja- alaisia koulutuksia, jotka ovat osaamisperustaltaan sekä kuntoutuksen historiaa kunnioittavia että uusia, innovatiivisia ratkaisuja etsiviä. Kun-toutussäätiön oman osaamisen lisäksi koulutusten toteuttamisessa on mukana laaja kumppanuusverkostomme. Tulevaisuudessa koulutus-tarjottimellamme tulee olemaan myös verkkokoulutuksia, jotka mah-dollistavat koulutuksiimme osallistumisen ajasta ja paikasta riippumat-tomasti. Järjestämme myös teemakohtaisia ja räätälöityjä koulutuksia työpaikoille, oppilaitoksille, kuntoutusalan organisaatioille ja järjestöille.

Tärkein koulutustapahtumamme on joka vuosi järjestettävä Valtakun-nalliset kuntoutuspäivät, joka on alan merkittävin koulutustapahtuma ja kohtaamispaikka.

Vuoden 2017 Kuntoutuspäivien aiheena on Kuntoutuksen innovaatiot. Tämä teema virittää keskustelemaan uusista mahdollisuuksista, joiden tavoitteena on paras mahdollinen palvelu kuntoutuja-asiakkaalle.

Sirpa Mertala Matti Tuusa YTT, erikoistutkija, YTL, vanhempi asiantuntijakoulutusvastaava Kuntoutussäätiö Kuntoutussäätiö

Tarkemmat tiedot koulutuksistamme: www.kuntoutussaatio.fi/koulutus

Kuntoutussäätiö tarjoaa ajankohtaista, käytäntölähtöiseen tutkimukseen perustuvaa tietoa kuntoutuksen ja sen lähialojen ammattilaisille ja asiantuntijoille. Kuntoutussäätiöllä on pitkä historia kuntoutuksen asiantuntijana. Kestävä työkyky, paras toimintakyky ja terveys sekä vahvistuva kansalaisyhteiskunta ovat osaamisalueita, joihin uudistuva organisaatiomme erityisesti panostaa. Kuntoutusasiakkaillemme tuotamme työ-, opiskelu- ja toimintakykyä edistäviä palveluja. Kuntoutuksen suunnannäyttäjänä tähtäämme kuntoutusjärjestelmän konkreettiseksi uudistajaksi ja uudistumisen välineiden tuottajaksi – kuntoutuksen Living Labiksi.

Tervetuloa Kuntoutussäätiön koulutuksiin!

3

4 5

Maahanmuutto, moninaisuus ja mielenterveyspalvelut14.4.2016 9.00–15.30

Koulutus tarjoaa ammattilaisille välineitä kohdata ja hoitaa turvapaikan-hakijoiden ja pakolaisten mahdollisia mielenterveyden ongelmia.

Koulutus alkaa yleiskatsauksella muutostarpeisiin, joita lisääntynyt maa-hanmuutto synnyttää mielenterveyden hoitoon ja kuntoutukseen. Keskiössä ovat mielenterveyspalveluissa käytännön kehittämistyötä tehneiden ammat-tilaisten puheenvuorot, joissa he kertovat hyviksi havaitsemistaan toiminta-tavoista ja asiakastyöstä kertyneistä kokemuksistaan. Puheenvuorojen aiheet kattavat mielenterveyden puheeksi ottamisen ja mielenterveyspalveluihin ohjaamisen sekä kriisi-, hoito-, trauma- ja kuntoutustyön tekemisen maahan-muuttotaustan omaavien asiakkaiden kanssa. Kunkin puheenvuoron jälkeen on varattu myös mahdollisuus esittää kysymyksiä ja käydä keskustelua osal-listujia kiinnostavista aiheista.

Tervetuloa tutustumaan uuteen Spiral-menetelmään sekä päivittämään tietosi ICF-teoriasta ja GAS-menetelmästä19.4.2016 12.00–16.00

SPIRAL-lautapeli on ilmainen ja helppokäyttöinen työkalu mielenterveydel-lisistä ja neuropsykiatrisista häiriöistä kärsivien potilaiden kuntoutuksen tueksi. Pelin pelaaminen kannustaa kuntoutujaa arvioimaan omaa toiminta-kykyään ja löytämään itselleen realistisia ja tärkeitä tavoitteita. Näin voidaan pohjustaa yksilöllisiä kuntoutussuunnitelmia vuorovaikutuksellisesti ja mie-lekkäästi.

SPIRAL-pelistä on kaksi erillistä versiota, yksi aikuisille mielenterveyskun-toutujille ja toinen autismin kirjon nuorille. SPIRAL-lautapelin sisällöt poh-jautuvat kansainväliseen toimintakyvyn, toimintarajoitteiden ja terveyden luokitusjärjestelmään (ICF).

Ratkaisukeskeinen työhyvinvointi ja työyhteisösovittelu10.5.2016 9.45–16.00

Työyhteisöjen ratkaisemattomilla ristiriidoilla voi olla kova hinta työpaikoille ja työntekijöille. Hyvinvointi ja työnilo hiipuvat, sairauspoissaolot lisääntyvät, syntyy ennenaikaista eläköitymistä ja tuottavuuden laskua. Koulutuspäivässä tarkastellaan ratkaisukeskeisen työskentelyorientaation edellytyksiä, hyötyjä ja riskejä työyhteisöjen ristiriitatilanteiden selvittämisessä ja sovittelussa. Koulutuksessa saadaan tieto- ja harjoituspaketti ratkaisukeskeiseen työ-yhteisösovitteluun. Koulutus sisältää luentojen ja keskustelujen lisäksi harjoi-tuksia, joista osallistujat saavat ratkaisukeskeistä pohdittavaa sekä työkaluja omissa työyhteisöissä testattavaksi.

Toiminnalliset menetelmät kuntoutuksessa 20.5. ja 3.6.2016 9.00–17.00

Toiminnalliset menetelmät (action methods) on yleisnimitys erilaisille koke-muksellisessa oppimisessa, ryhmätyössä ja terapiassa käytettäville fyysistä vuorovaikutusta ja tilaa hyödyntäville menetelmille. Näillä edesautetaan ryhmän jäsenten itsetuntemusta ja itseilmaisua sekä edistetään heidän kuntoutumistaan. Toiminnallisilla harjoituksilla voidaan lisäksi edistää ryh-män jäsenten välistä vuorovaikutusta ja ryhmän kiinteyttä. Sosiometria, jota koulutuksessa myös hyödynnetään on J.L.Morenon luoma käsite. Se on oppi ryhmän rakenteesta ja vuorovaikutussuhteista. Sosiometria tekee ryhmä-tapahtumista mitattavia ja havaittavia. Sen avulla paikkamme ja merkityk-semme ryhmän vuorovaikutussuhteissa tulevat näkyviin. Maksimiosallistuja-määrä koulutukseen on 15 henkilöä.

Koulutuksen tavoitteena on antaa käytännön työvälineitä ryhmien kanssa toimimiseen.

Seminaarin teemat • Ryhmän yhteistoimintaa edistävät harjoitukset • Kuntoutusaiheiden tutkiminen toiminnallisin harjoituksin

6 7

Aamukahvitilaisuus: Työnohjaus tukemassa yhteisöllistä työhyvinvointia 26.5.2016 klo 8.30–10.00

Tervetuloa verkostoitumaan ja keskustelemaan työnohjauksen tutkimuksen teeman ympärille.

Yhteisöllinen työhyvinvointi (YTY) -hanke esittäytyy ja kertoo osatulok-sistaan aamukahvitilaisuudessa. Hankkeessa tutkitaan ja kehitetään toimin-tatutkimuksellisin menetelmin työnohjausta yhteisöllisen työhyvinvoinnin osana psykiatrisissa asumispalveluissa.

Työterveyden ja kuntoutuksen rajoilla 27.5.2016 9.00–16.00

Palvelujärjestelmämme murrosvaiheessa on yhä suurempi rooli eri toimi-joiden välisellä yhteistyöllä, jossa tutkitaan, kokeillaan ja yhteiskehitetään instituutioiden rajoja ylittäviä toimintamalleja. Työterveyshuollon ja kuntou-tuksen rajoilla -koulutuspäivän aikana pohditaan kuntoutustoimijoiden, työterveyshuoltojen ja työpaikkojen yhteistyötä ja sen tiivistämisen käytän-töjä sekä uusia mahdollisuuksia.

Psyykkisen työkyvyn arviointi1.–2.6.2016

Psyykkisen työkyvyn arviota tehdään terveydenhuolloissa ja kuntoutuspalve-luissa, mutta myös muualla, kuten työhallinnossa ja työpaikoilla joudutaan ottamaan kantaa psyykkiseen työkuntoon.

Työkykyä arvioitaessa on otettava huomioon oireita kokonaisvaltaisesti ja etsittävä yksilöllisiä ratkaisuja. Sairauden vaikeusaste ei ole käytännössä verrannollinen työkykyyn, ja ennustettavuuden kannalta monien psyykkisten sairauksien kausittaisuus tuottaa vaikeuksia. Arvioita tehdäänkin usein fyysis-ten sairauksien tapaan ja ennusteiden pettäminen tuottaa hämmennystä.

Koulutustilaisuudessa pyritään pohtimaan työkykyarviota yleisimmin esiintyvien psyykkisten häiriöiden kannalta. Samalla pyritään tarkastelemaan sitä, miten työkykyä kuvattaessa tiedonkulku saataisiin entistä selkeämmäksi ja toimivammaksi. Erityisen tärkeää on pohtia, mikä merkitys oikealla työky-vyn arviolla on asiakkaan mahdollisuuksien näkökulmasta. Koulutustilaisuu-dessa tarjotaan moninäkökulmainen kattaus työkyvyn arviointiin ja psyykki-seen työkykyyn.

8 9

Eettinen asiakkaan kohtaaminen – narratiivisesti ja ratkaisukeskeisesti2.9.2016 9.00–16.00

Koulutuksen tavoitteena on laajentaa asiakastyötä tekevien ammattilaisten ymmärrystä eettisesti hyvästä ja tuloksellisesta ihmisten kohtaamisesta. Koulutus tarjoaa käytännön työvälineitä hyvään vuorovaikutukseen niin arkielämän kontakteissa kuin vaativissa asiakastyön tilanteissa.

Koulutuksen keskeisenä johtolankana ovat eettiset kysymykset asiakkai-den ja ammattilaisten välisessä vuorovaikutuksessa. Koulutuksen teemoja ovat asiantuntijuuden ymmärrys ja valtakysymykset, hyvän kontaktin luomi-nen, tavoitteisiin, ratkaisuihin ja uusiin näkökulmiin perustuvat narratiiviset ja ratkaisukeskeiset lähestymistavat. Päivän aikana pyritään myös avaamaan omaa ymmärrystä omista arvoista, arvomaailmojen kohtaamisista ja asiak-kaan tukemisesta hänen oman elämäntarinansa asiantuntijana.

Opiskelukyky kuntoon 27.10.2016 9.00–16.00

Oppimisvaikeudet ja mielenterveysongelmat ovat yleisimmät opiskelukykyyn vaikuttavat asiat nuorilla ja aikuisilla. Koulutuspäivissä esitellään uutta tutki-musta oppimisvaikeuksien ja mielenterveysongelmien vaikutuksista opiske-lukykyyn. Lisäksi tutustutaan käytännön tukikeinoihin opiskelun ja oppimi-sen sujumiseksi sekä opintoihin pääsemiseksi.

Kuntouttavan työtoiminnan kehittämispäivät – kuntouttavan työtoiminnan asemoituminen palvelujärjestelmän muutoksessa18.–19.10.2016

Kuntouttava työtoiminta sekä muu työllistymistä ja työelämäosallisuutta tukeva toiminta ja näiden palvelujen järjestämistavat ovat muuttumassa mer-kittävästi lähivuosina. Kuntouttava työtoiminta on asemoitumassa entistä vahvemmin osaksi sosiaalista kuntoutusta. Kuntien- ja maakuntien palvelura-kenteet saavat lähivuosina sote-uudistuksen edetessä aivan uudenlaiset raa-mit. Myös kuntien ja valtion välinen suhde työllisyydenhoidossa on määritty-mässä uusiksi – ainakin aluksi kokeiluhankkeiden avulla. Näiden muutosten myötä sosiaali- ja terveyspalvelujen merkitys vaikeasti työllistyvien asiakkai-den elämänhallinnan tukemisessa, työhön aktivoinnissa ja kuntoutuksessa vahvistuu monin tavoin.

Kehittämispäivät toimivat valtakunnallisena foorumina, jossa esitellään lupaavia kuntouttavan työtoiminnan ja sosiaalisen kuntoutuksen toiminta-malleja ja kehittämistyön tuloksia. Päivät tarjoavat myös ajankohtaista tietoa käynnissä olevasta muutoksesta. Päivät toimivat myös alan toimijoiden kes-kinäisenä kokemusten vaihtamisen ja hyvien käytäntöjen levittämisen fooru-mina.

Kuntoutumista ja työllistymistä tukeva palvelujärjestelmä 2.11.2016

Koulutuksen tavoitteena on lisätä tietoa kuntoutuksen ja työllisyyspalvelujen tarjoamista mahdollisuuksista. Koulutuksessa saa tietoa, millaisin ehdoin palveluihin pääsee, millaista tukea ja etuuksia eri järjestelmät tarjoavat työ-kyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi ja työhön paluun edistämiseksi. Kou-lutuksen avulla saa lisää tietoa siitä, miten näitä palveluja ja etuuksia voisi hyödyntää tehokkaammin ja optimaalisemmin. Koulutuksessa esitellään myös käynnissä olevia palvelujärjestelmän muutossuunnitelmia.

Esimerkkejä syksyn 2016 koulutuksista

10

Kuntoutuksen uusi aika? – ajankohtaisseminaari 10.11.2016

Kuntoutuksen palvelujärjestelmällä on kovat muutospaineet. Sen pitäisi pystyä vastaamaan työelämän ja yhteiskunnan muutosten aiheuttamiin uudenlaisiin tarpeisiin. Nykyinen monikanavainen ja eri sektoreille hajau-tettu kuntoutus on tullut tiensä päähän, eikä se pysty vastaamaan riittävän hyvin kansalaisten palvelutarpeisiin. Tulevaisuuden kuntoutus ankkuroituu ihmisten arkiympäristöön, rakentuu heidän yksilöllisistä palvelutarpeistaan ja vie tavoiteltuun maaliin asti saumattomien palvelukokonaisuuksien ja eri toimijoiden yhteistyön avulla.

Esitelemme seminaarissa lupaavia uuden kuntoutuksen palveluja ja toimintamalleja. Seminaari tarjoaa myös ajankohtaistietoa kuntoutuksen uudistamissuunnitelmista ja sen kytkeytymisestä sote-palvelujen, työllisyy-den hoidon ja ammatillisen koulutuksen muutokseen.

Yhteisöllinen työhyvinvointi mielenterveystyössä 1.12.2016 9.00–16.00

Yhteisöllinen työhyvinvointi mielenterveystyössä -koulutus avaa keskustelua yhteisöllisyyden merkityksestä työhyvinvoinnin luomisessa ja ylläpitämi-sessä. Koulutuksessa rakennetaan näkymää haastavan mielenterveystyön erityispiirteisiin, työyhteisöllisyyden määrittelyyn ja merkitykseen, työyhtei-söllisyyden syntymisen edellytyksiin ja organisaation kokonaisuudessa tarvit-taviin vuorovaikutussuhteisiin.

Yhteisöllisyyttä luova vuorovaikutus syntyy johtamisen, esimiestyön, työntekijöiden ja asiakkaiden muodostamasta kokonaisuudesta.

Kuntoutukseen näkökulmaa

KUNTOUTUS-lehdestä Kuntoutus-lehti kertoo kuntoutuksen tutkimuksesta, menetelmistä, uusista innovaatioista sekä seuraa alan yhteiskunnallista keskustelua. Tieteellis-ammatillinen lehti toimii myös alan ammattilaisten keskustelukanavana. Kuntoutussäätiön julkaisema Kuntoutus-lehti ilmestyy neljästi vuodessa.

Voit tarjota lehteen esimerkiksi tieteellisiä artikkeleita, katsauksia, puheenvuoroja tai juttuideoita.

www.kuntoutussaatio.fi/kuntoutuslehti

KUNTOUTUSPORTIN kautta näkymä kuntoutustietoonKuntoutusportti on Kuntoutussäätiön ylläpitämä kuntoutuksen ja sen tutkimus- ja kehittämistiedon verkkopalvelu. Sivusto uutisoi alan ajankohtaiset asiat sekä välittää tietoa tutkimuksesta, tapahtumista, tiedonlähteistä ja toimijoista. Kuntoutusportin tutkimus- ja hanketietokanta sisältää kuntoutusalan tutkimuksia, artikkeleja, hankkeita, esitelmiä ja muita kuntoutusta käsitteleviä julkaisuja.

Ota yhteyttä ja tarjoa tekstiä tai juttuideaa!

www.kuntoutusportti.fi

Pakarituvantie 4-500410 Helsinki

www.kuntoutussaatio.fi

Kuntoutuksen suunnannäyttäjä