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La réforme du code du travailREGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS
Observatoire social de l’Entreprise Ipsos pour le CESI en partenariat avec Le Figaro – Vague 9
2
Fiche techniqueOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
CIBLE CHEFS D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN
1001 salariés du secteur privé Échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie d’agglomération et de région.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ».
401 chefs d’entreprise L’échantillon a été raisonné pour disposer de dirigeants de petites structures et de structures plus importantes, ainsi que de chefs d’entreprise travaillant dans tous les secteurs d’activité.
Lors du traitement des résultats, chaque catégorie a été remise à son poids réel afin d’assurer la représentativité des résultats.
ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE
Terrain chefs d’entreprise
Du 16 octobre au 3 novembre 2015.
Terrain salariésDu 22 au 30 octobre 2015.
VOLET BAROMÉTRIQUE
4
2%13%
64%
12%6%3%
Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modéréeQue son activité sera stable Qu'elle connaîtra une baisse d'activité modéréeQu'elle connaîtra une baisse d'activité importante Nsp
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…Perspectives économiquesOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
7%
25%
51%
13%4%
En croissance
32%
En baisse d’activité
17%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Sera stable 51%
Sera stable 64%
En croissance
15%En baisse d’activité
18%
5
Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
Perspectives économiques - évolutionsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
2009 2nd semestre
2010 1er semestre
2010 2nd semestre
2011 2nd semestre
2012 2nd semestre
2013 2nd semestre
2014 1er semestre
2015 1er semestre
2015 2nd semestre
0
10
20
30
40
50
60
70
15 18
2118 12 11
18 1415
3423
1929
43 31 28 2818
47 52 51 5143
54 51 5164
Croissance Baisse d'activitéStabilité
2009 2nd
semestre
2010 1er semestr
e
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er semestr
e
2015 1er semestr
e
2015 2nd
semestre
27
31 3728 27 28 30 27 3228
18 1424
27 19 16 17 17
44 49 49 47 4653 54 56 51
CroissanceBaisse d'activitéStabilité
6
19
12
4
8
1
4
48
51
47
42
27
14
18
18
34
29
43
36
7
6
13
10
20
37
8
13
2
11
9
9
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp
18
4
6
7
2
5
58
33
52
41
24
33
18
43
34
38
43
42
5
19
7
13
30
19
1
1
1
1
1
1
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de l'emploi dans votre entreprise
Le niveau de stress des salariés
Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise
La possibilité de proposer des formations à vos salariés
L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Optimiste
67
63
51
50
28
18
Optimiste
76
37
58
48
26
38
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
7
19
12
4
8
1
4
48
51
47
42
27
14
18
18
34
29
43
36
7
6
13
10
20
37
8
13
2
11
9
9
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp
Optimiste%
67
63
51
50
28
18
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de l'emploi dans votre entreprise
Le niveau de stress des salariés
Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise
La possibilité de proposer des formations à vos salariés
L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Mars2015
%
Avril 2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Déc. 2010
%
Mars 2010
%
Août2009
%
68 68 59 59 72 71 72 70
58 68 56 57 57 63 64 -
32 43 36 34 45 50 46 50
32 42 43 40 56 49 - -
23 26 22 16 29 28 32 36
12 26 16 15 17 21 23 27
CHEFS D’ENTREPRISE
8
18
6
7
5
4
2
58
52
41
33
33
24
18
34
38
42
43
43
5
7
13
19
19
30
1
1
1
1
1
1
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste (nsp)
Optimiste%
76
58
48
38
37
26
Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Le maintien de votre emploi dans l’entreprise
Le développement économique du secteur d’activité de votre entreprise
Les possibilités de bénéficier de formations
La capacité à embaucher de votre entreprise
Le niveau de stress des salariés
L’augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d’achat
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Déc. 2010
%
Mars 2010
%
Août2009
%
76 79 73 74 75 80 78 77
52 57 55 48 52 63 58 56
49 51 50 47 47 51 - -
31 38 35 31 32 38 34 30
39 38 35 34 38 42 39 -
24 23 21 18 19 24 20 22
SALARIÉS
SALARIÉS
9
43
23
8
15
4
5
50
60
66
58
64
52
2
12
19
11
25
26
1
4
3
3
3
11
4
1
4
13
4
6
Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp
14
7
5
4
4
6
55
46
47
42
42
58
21
35
36
40
42
28
8
10
11
11
11
6
2
2
1
3
1
2
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?Opinion quant à la situation interne de l’entreprise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs
Le climat social en général
La charge de travail
L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise
Les rémunérations
L'emploi
Bonne%
93
83
74
73
68
57
Bonne%
69
53
52
46
46
64
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
10
Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Bonne situation%Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Nov.2015
%
Mars2015
%
Avril2014
%
Oct.2013
%
Oct.2012
%
Déc. 2011
%
Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs 93 90 93 96 93 96 69 73 76 74 75 75
Le climat social en général 83 81 82 79 73 82 53 56 57 57 56 57
La charge de travail 74 76 81 72 69 82 52 56 56 54 54 58
L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise 73 68 72 74 75 77 46 51 49 50 47 48
Les rémunérations 68 63 68 73 65 78 46 45 44 45 47 46
L'emploi 57 52 63 57 48 65 64 64 67 65 63 67
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
11
6%
28%
64%
2%
Oui, dans les mois qui viennent Oui, mais dans plus longtemps Non, elle ne sortira pas de cette situation Nsp
7%
36%56%
1%
Avez-vous le sentiment que la France va sortir de la crise ?La France et la sortie de la crise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Oui34%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui43%
12
Les principales préoccupations des salariésOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?
2009 2nd semestre
2010 1er semestre
2010 2nd semestre
2011 2nd semestre
2012 2nd semestre
2013 2nd semestre
2014 1er semestre
2015 1er semestre
2015 2nd semestre
0
5
10
15
20
25
30
35
40
27
29 29 2929
33 3228
2630
29 27 28
30
28 28 27 25
12 1315
13 14 1315
1821
13 12 13 1310 11 10 10
12
10 9 9 10 10 9 10 10 9
7 7 6 7 7 6 57 7
1 1 1 0 0 0 0 0 0
Réponses citées EN PREMIER
Votre niveau de salaire
Le maintien de votre emploi
Vos conditions de travail
La recherche d’un nouvel emploiLe renforcement de vos compétences par la formation
Votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise
Nsp
SALARIÉS
13
13%
36%38%
12%1%
Oui, sûrementOui, probablementNon, probablement pasNon, sûrement pasNsp
Souhait de participer à un mouvement social éventuelOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?
SALARIÉS
2009 2nd semestre
2010 1er semestre
2010 2nd semestre
2011 2nd semestre
2012 2nd semestre
2013 2nd semestre
2014 1er semestre
2015 1er semestre
2015 2nd semestre
0
10
20
30
40
50
60
70
48
51
48
53
47 49
53 5249
51
47
51
46
52 51
47 48
50
1 2 1 1 1 0 0 0 1
Oui Non Nsp
Oui49%
Non 50%
LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL
15
63%
34%
2%1%
Qu’on réforme en profondeur le code du travail, en mettant à plat tous les sujetsQu’on aménage en partie le code du travail, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importantsQu’on ne change rien ou presque rienNsp
Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles du code du travail qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés, que vaudrait-il mieux selon vous ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9L’opinion sur la réforme du code du travail
43%
46%
10%1%
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Pour une réforme
97%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Pour une réforme
89%
16
Personnellement, seriez-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout favorable à ce que l’on permette à chaque entreprise de négocier des accords d’entreprise qui se substitueraient à la réglementation du travail et aux conventions collectives à condition qu'ils respectent les grands principes fixés par le droit du travail ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9L’opinion sur les accords d’entreprise
45%
38%
8%8%1%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp
©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 9 – Pour Le CESI/Le Figaro
Base : A tous
12%
44%28%
15%1%Oui56%
Non43%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui83%
Non16%
17
En tant que dirigeant d’entreprise, souhaiteriez-vous revenir sur certaines règles concernant les domaines suivants ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Les souhaits de réforme des chefs d’entreprises
53
51
48
45
41
35
23
28
23
26
27
27
26
16
9
14
8
11
13
17
14
8
9
12
10
13
18
37
2
3
6
7
6
4
10
Tout à fait Plutôt Plutôt pas Pas du tout Nsp
La durée du temps de travail
Les modalités de rupture du contrat de travail
Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires
L'alternance et l'apprentissage
La politique de formation
Le niveau de salaire minimal
Le travail le dimanche
« Souhait de réforme des chefs
d’entreprises» (Oui%)
Comparaison«réformes négociables
selon les salariés » (Certainement ou probablement%)
81 61
74 58
74 58
72 72
68 74
61 54
39 40
CHEFS D’ENTREPRISE
18
14
16
10
9
10
9
9
60
56
51
49
48
45
31
21
22
29
32
31
34
33
3
4
8
8
9
10
25
2
2
2
2
2
2
2
Certainement Probablement Probablement pas Certainement pas Nsp
«Réformes négociables selon les salariés »
74
72
61
58
58
54
40
Pensez-vous qu’il vous serait possible de parvenir à un accord entre les partenaires sociaux au sein de votre branche ou au sein de votre entreprise dans chacun des domaines suivants ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Les réformes négociables selon les salariés
La politique de formation
L'alternance et l'apprentissage
La durée du temps de travail
Les modalités de rupture du contrat de travail
Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires
Le niveau de salaire minimal
Le travail le dimanche
SALARIÉS
19
Le Gouvernement s’apprête à réaliser une réforme du code du travail afin de le simplifier et de donner plus de liberté aux partenaires sociaux pour définir les règles s’appliquant dans l’entreprise. Faites-vous confiance au Gouvernement pour mener à bien cette réforme ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Confiance dans le gouvernement pour mener la réforme
5%13%
22%60%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Nsp
Base : A tous
4%
26%
44%
25%1%
Oui30%
Non69%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
Oui18%
Non82%
20
A personne
A tous
Aux salariés
Aux chômeurs
Aux chefs d'entreprise
Nsp
36%
22%
12%
11%
9%
16%
Selon vous, à qui va bénéficier la réforme du code du travail ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Les bénéficiaires de la réforme
A personne
A tous
Aux salariés
Aux chômeurs
Aux chefs d’entreprise
Nsp
18%
15%
10%
5%
51%
1%
CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS
21
A quel niveau pensez-vous qu’il vaudrait mieux qu’interviennent les négociations entre les partenaires sociaux sur la réglementation du travail pour qu’elles soient les plus avantageuses pour votre entreprise ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Les conditions de la négociation
De votre entreprise avec votre employeur et les syndicats salariés
Des branches avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés
De l’Etat avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés
Nsp
33%
40%
25%
2%
SALARIÉS
Au niveau de votre entreprise avec les syndicats salariés
Au niveau des branches avec les syndicats patronaux et les syndicats
salariés
Au niveau de l'Etat avec les syndicats patronaux et les syndicats salariés
Nsp
40%
29%
21%
10%
CHEFS D’ENTREPRISE
22
34
24
15
18
35
28
30
20
29
46
53
59
2
2
2
3
Elle est indispensable et je la souhaiteElle va être indispensable même si je ne la souhaite pasElle n’est pas indispensable et je ne la souhaite pasNsp Indispensable
%
69
52
45
38
Pour chacune des mesures suivantes qui pourraient être prise dans le cadre de la réforme du code du travail, dites-moi quelle est votre opinion pour votre propre entreprise ?
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9L’opinion sur les mesures pour son entreprise
SALARIÉS
Faire de l'accord d'entreprise la norme prioritaire, à condition qu'il respecte les grands principes d'ordre
public fixés par le code du travail
Supprimer le CDD et mettre en place un contrat de travail unique sur le modèle du CDI mais faciliter en
même temps les conditions de licenciements pour les entreprises
Augmenter la durée légale du temps de travail dans des entreprises comme la vôtre
Permettre le travail le dimanche dans des entreprises comme la vôtre
SALARIÉS
23
Les évolutions que connaissent actuellement l’économie notamment grâce à internet (montée de la consommation collaborative, croissance d’entreprises telles qu’Uber, AirBnB ou Blablacar par ex.) vont-elles selon vous...
OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 9Les nouveaux domaines économiques
SALARIÉS
Impacter seulement une partie des secteurs d’activité et des personnes, une réforme du code du travail étant toujours utile pour une grande partie d’entre eux
61%
Bouleverser totalement le rapport au travail et les droits s’appliquant, au point de rendre vaines les tentatives de réformer le code du travail
37%
Ne se prononce pas 2%
24
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