Embed Size (px)
Citation preview
ÄLÄ JÄÄ NÄKYMÄTTÖMÄKSI
Noora Jokinen / NOON Kollektiivi4.10.2017
Keitä on paikalla?
SOTEMAAKUNTAHALLINTO
DIGITALISAATIOVIESTINNÄN MURROSTYÖELÄMÄN MURROS
”Kukaan ei voi tietää meistä,
jos emme viesti.”
NYT ON AIKA NÄKYÄ JA KUULUA.
1. Liian pienet satsaukset.
2. Tavoitteet & keinot eivät kohtaa.
3. Vaatimattomuus.
4. Hallintopuheen armoilla.
5. Visuaalisuus vajaakäytössä.
MIKSI JÄRJESTÖT JÄÄVÄT PIILOON?
Ei suunnitelmaaEi resurssejaEi viestijää
Ei osaamisia
1. HEIKOT SATSAUKSET VIESTINTÄÄN
VIESTINTÄ ON MENESTYSTEKIJÄ
VIESTINTÄ ON INVESTOINTI
VIESTINTÄÄN SATSAAMINEN ON
STRATEGINEN VALINTA
MITÄ PIENEMMÄT RESURSSIT,
SITÄ SKARPIMMIN NE PITÄÄ KÄYTTÄÄ.
2. TAVOITTEET JA KEINOT
EIVÄT KOHTAA
”NÄKYVYYS JA TUNNETTUUS”
MILLÄ VÄLINEILLÄ PÄÄSEMME TAVOITTEISIIN?
Lausunto Mediasuhteet Mainonta Markkinointi Podcast Kampanja Lobbaus Vaikuttamistyö
Kannanotto Youtube Ulkomainos Printtimainos Verkkosivut Esite Jäsenkirje Jäsenlehti
Lehdistötilaisuus Photo Opportunity Banderolli Mielenosoitus Vetoomus Tapaaminen Koulutus FlyerJuliste Facebook Instagram Twitter Julkaisu Raportti
Tiedote Blogi Messuständi Haastattelu Yhteydenotto Snapchat Aamiaistilaisuus Seminaari
Videoklippi Taideteos Taidenäyttely Konsertti Tukikonsertti Tapahtuma
3. TURHA VAATIMATTOMUUS
”Onks meidän työssä kerrottavaa..?”
TE TEETTE TYÖTÄ MAAILMAN
TÄRKEIMPIEN ASIOIDEN ÄÄRELLÄ.
TUNNISTATKO OMAN TYÖSI ARVON & ERITYISYYDEN?
TUNNISTATKO OMAN TYÖSI ARVON & ERITYISYYDEN?
4. HALLINTOKIELEN
ARMOILLA
Monitoimijainen päivystysmalli. Tominta-kykymittarin käytön juurruttaminen.
Resurssikeskus arjen voimavarana. Hyvinvointisuunnitelma ja liikunta-
neuvonta osana aktivointisuunnitelmaa. Osallisuuden varmistaminen ja syrjäyty-misen ehkäiseminen asiakasprosessissa.Ongelman tunnistaminen, varhainen puuttuminen ja interventiot perus- ja
erityispalveluissa.
Tunne synnyttää reaktion
ja vie viestin perille.
5. VISUAALISUUS
VAJAAKÄYTÖSSÄ
NÄYTÄ IHMISET.NÄYTÄ YHTEISÖ.
NÄYTÄ TUNTEET.NÄYTÄ ENERGIA.
1. Tunnista & tunnusta viestinnän merkitys menestystekijänä.
2. Aseta selkeät, mitattavat tavoitteet. Valitse keinot niiden mukaan.
3. Resursoi. Varaa työhön rahaa ja työntekijöiden aikaa.
4. Puhu ihmisten kielellä. Älä organisaation.
5. Näytä työn merkitys!
AINAKIN NÄMÄ VOIT TEHDÄ TOISIN
NOON KOLLEKTIIVI KIITTÄÄ.
www.noonkollektiivi.fi
Twitter Facebook Instagram @noonkollektiivi
