Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta

Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta TEM 23.1.2015 Erikoistutkija Anna Pärnänen Erikoistutkija Hanna Sutela

Esityksen sisältö

Työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset

Itsensätyöllistäjät Suomessa

Palkansaajien työolot

23.1.2015 2 Pärnänen & Sutela

Työn teon muodot 15 - 64-vuotiailla työllisillä 2013 (n=2 403 200). Työvoimatutkimus


65,4 10

8,6

3,4

2,3 3,6 6,3

Jatkuva kokoaikainen palkkatyö (sis. muu palkkatyö) Määräaikainen kokoaikainen palkkatyö Jatkuva osa-aikainen palkkatyö

Määräaikainen osa-aikainen palkkatyö Muu (palkansaaja)

Maa-, metsä- ja kalatalousyrittäjät

Muiden alojen työnantajayrittäjät

Itsensätyöllistäjät

Töissä perheenjäsenenä yrityksessä tai maatilalla palkatta

%

Työn teon muotojen lukumäärällinen muutos 2000-2013. 15-64-vuotiaat työlliset. Työvoimatutkimus


-40000

-20000

0

20000

40000

60000

80000

100000

Maatalousyrittäjät, työnantajayrittäjät ja itsensätyöllistäjät Suomessa 2000-2013,15-64-vuotiaat. Työvoimatutkimus


0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

140000

160000

180000

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Maatalousyrittäjät Työnantajayrittäjät Itsensätyöllistäjät

Osa-aikatyötä tekevien osuus (%) 15-64-vuotiaista palkansaajista. Työvoimatutkimus


0

5

10

15

20

25

30

%

Yhteensä

Miehet

Naiset

Osa-aikatyötä tekevien palkansaajien osuus (%) ikäryhmittäin. Työvoimatutkimus


0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

%

15-24

25-34

35-44

45-54

55-64

Osa-aikatyö

Kasvava trendi Yleisintä nuorilla ja ikääntyneillä Erilaisten osa-aikavapaiden lisääntyminen, teknologia,

aukioloaikojen pidentyminen… Syy osa-aikaisuuteen 2013: Opiskelu 32 % Kokoaikatyötä ei tarjolla 29 % Terveydelliset syyt 10 % Hoitaa lapsia tai omaisia 9 % Haluaa itse muusta syystä 21 %


Määräaikaisten osuus (%) 15-64-vuotiaista palkansaajista. Työvoimatutkimuksen syksyiset vuosihaastattelut 1984-1987,1989,1991 ja 1993, EU-työvoimatutkimus kevät 1995 ja 1996, Työvoimatutkimuksen neljäs neljännes 1997-2013.


0

5

10

15

20

25

1984

1985

1986

1987 //

1989

1990

1991 //

1993 //

1995

1996 //

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

%

Yhteensä( loppuvuosi)

Miehet (loppuvuosi)

Naiset (loppuvuosi)

Yhteensä vuosikeskiarvo.

Työolotutkimus

Määräaikaiset työsuhteet

Vakiintuneet osaksi työmarkkinoita Suomelle ominaista suuri sukupuoliero, etenkin

keskimmäisissä ikäryhmissä Syy määräaikaisuuteen 2013:

Pysyvän työn puute 67 % (naiset 69 %, miehet 63 %; 15-24-v. 48 %, 25-34-v. 74 %) Oma halu 24 % (naiset 23 %, miehet 26 %; 15-24-v. 42 %, 25-34-v. 16 %) Työharjoittelu 6 % (naiset 5 %, miehet 7 %); koeaika 2 % 23.1.2015 10 Pärnänen & Sutela

Vuokratyö

Vertailukelpoinen tieto vuodesta 2008 1,3 prosenttia palkansaajista vuonna 2013 Osuus vaihtelee hieman talouden suhdanteiden mukaan Yhtä yleistä naisille ja miehille Yleisintä nuorilla: 15-24-vuotiaista 4 % vuonna 2013


Itsensätyöllistäjät

Kattokäsite = yksinyrittäjät, ammatinharjoittajat, freelancerit ja apurahansaajat

Itsensätyöllistäjistä… olosuhteiden pakosta itsensätyöllistäjiksi lähteneitä noin

viidennes eli 30 000 tilanteeseen ajautuneita 40 prosenttia yrittäjähakuisia noin 40 prosenttia

Samaa työtä tekisi mieluummin palkansaajani 20 prosenttia itsensätyöllistäjistä

Pärnänen & Sutela: Itsensätyöllistäjät Suomessa 2013, Tilastokeskus


Kolme polkua itsensätyöllistäjyyteen. Itsensätyöllistäjät 2013.


19

17

22

10

33

20

17

16

40

40

39

34

40

45

41

38

41

43

40

55

27

34

43

45

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Kaikki

Miehet

Naiset

Tietotyön erityisasiantuntijat

Kulttuuriala ja käsityöläiset

Kaupan, terveyden ja tietotyön asiantuntijat

Palvelualan työntekijät

Rakennus, kuljetus, teollisuus

Olosuhteiden pakottamat Ajautuneet & tilaisuuteen tarttuneet Yrittäjähakuiset

Tulojen säännöllisyys. Itsensätyöllistäjät 2013.


37

37

37

45

20

40

45

34

33

32

34

30

36

32

33

32

30

31

28

25

43

28

21

33

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

Miehet

Naiset


Kulttuuriala ja käsityöläiset




Suhteellisen säännölliset Vaihtelevat jonkin verran Vaihtelevat paljon

Kokee jatkuvaa huolta töiden riittävyydestä Pitää täysin tai jokseenkin paikkansa. Itsensätyöllistäjät 2013.


42

44

39

37

59

33

38

41

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Kaikki

Miehet

Naiset


Kulttuurialaja käsityöläiset




Työn imu Pitää täysin paikkansa. Itsensätyöllistäjät ja palkansaajat. Itsensätyöllistäjät 2013 ja Työolotutkimus 2013


35

45

31

41

38

49

56

64

51

60

63

71

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

"Olen innostunut työstäni"

"Tunnen itseni tyytyväiseksi, kun olen syventynyt työhöni"

%

Itsensätyöllistäjät, naiset Itsensätyöllistäjät, miehet Itsensätyöllistäjät, kaikki Palkansaajat, naiset Palkansaajat, miehet Palkansaajat, kaikki

Tyytyväisyys työn eri osatekijöihin Erittäin tyytyväiset. Itsensätyöllistäjät ja palkansaajat sukupuolen mukaan. Itsensätyöllistäjät 2013 ja Työolotutkimus 2013


28

28

17

28

28

16

27

28

17

35

35

25

32

31

23

39

41

28

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Nykyiseen työhön

Työtehtävien sisältöön

Kehittymismahdollisuuksiin työssä

%

Itsensätyöllistäjät, naiset Itsensätyöllistäjät, miehet Itsensätyöllistäjät, kaikki Palkansaajat, naiset

Palkansaajat, miehet

Työllisten koulutusrakenne, 25-64-vuotiaat Työvoimatutkimus


25 22 17 14 11 14 8

40 41 43 43 4347

38

35 37 39 42 46 3953

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

1997 2001 2005 2009 2013 Miehet2013

Naiset2013

Perusaste Keskiaste Korkea-aste

Palkka vai työn sisältö tärkeintä työssä? Palkansaajat 15-64-vuotiaat, Työolotutkimukset 1984-2013


0

10

20

30

40

50

60

70

80

1984 1990 1997 2003 2008 2013

%

Naiset, palkka tärkeämpi

Miehet, palkka tärkeämpi

Naiset, sisältö tärkeämpi

Miehet, sisältö tärkeämpi

Muutoksia palkansaajien näkökulmasta Työn sisällön merkitys kasvanut edelleen Kehittymis- ja oppimismahdollisuudet parantuneet Työnantajasta ja työntekijästä lähtöisin olevat joustot

yleistyneet (ml. työnteon irtautuminen ajasta ja paikasta) Tyytyväisyys työn eri osatekijöihin ja esimiestoimintaan

kasvanut, sosiaalinen tuki parantunut 2008-2013 Halu jatkaa töissä ikääntyneenäkin

Epävarmuuden kasvu Yksilöllistäminen: työsuoritusten mittaaminen, yksilöllinen

palkkaus, tuottavuuden korostaminen


Hyvät kehittymismahdollisuudet työssä Palkansaajat, Työolotutkimukset 1977,1990, 1997, 2003, 2008, 2013


28

23

3332 31 32

3735

394037

4243 424445 44 45

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Yhteensä Naiset Miehet

%

1977 1990 1997 2003 2008 2013

Uralla etenemisen ja itsensä kehittämisen tärkeys Erittäin tärkeitä. Palkansaajat, Työolotutkimus 2013


11

48

11

51

12

44

0

10

20

30

40

50

60

Uralla eteneminen Itsensä kehittäminen

%


Missä iässä arvelee jäävänsä kokoaikaeläkkeelle? Vähintään 50-vuotiaat palkansaajat (%), Työolotutkimus 2013.


610 11

712 13

5 7 7

1915

20

1714

21

21 18 19

2 3

6 21 18

19

2 36

0

10

20

30

40

50

60

2003 2008 2013 2003 2008 2013 2003 2008 2013

64-vuotiaana 65-vuotiaana 66-70-vuotiaana


Government & Nonprofit

Työelämän muutostrendit Tilastokeskuksen näkökulmasta