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Declaración de Avilés
ACUERDO DE LA INTEGRIDAD
DE LA ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
COMO ÚNICA DISCIPLINA (año 2012)
#ErgoCV_Saludable
RIESGOS PSICOSOCIALES:
¿Problema y/o solución?
1+1 = ¿?
La SALUD LABORAL , suma más
Consigamos
Organizaciones BAMBÚ
#ErgoCV_Saludable
Andalucía6% Aragón
2%
Asturias, Principado de
2%Balears, Illes
1%Canarias
2%Castilla y León
2%Castilla - La
Mancha2%
Cataluña11%
Comunitat Valenciana37%
Extremadura1%
Galicia14%
Madrid, Co-munidad de
8%
Murcia, Región de1%
Navarra, Co-munidad Foral
1%
País Vasco2%
Melilla1%
No resido en España7%
COMUNIDAD DEL ENCUESTADO
#ErgoCV_Saludable
Amenaza9%
Oportunidad91%
GRUPO RR.HH.
Amenaza26%
Oportu-
nidad74%
GRUPO TÉCNICOS PRL
P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
#ErgoCV_Saludable
riesgo44%
factor psicosocial56%
GRUPO TÉCNICOS PRL
P2. ¿CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL?
riesgo27%
factor psicosocial73%
GRUPO RR.HH.
#ErgoCV_Saludable
Individuo5%
Organización95%
GRUPO TÉCNICOS PRL
P3. ¿DESDE DÓNDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Individuo16%
Organización84%
GRUPO RR.HH.
#ErgoCV_Saludable
PRL14%
Ambos86%
GRUPO TÉCNICOS PRL
P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
PRL9%
RR.HH.9%
Ambos82%
GRUPO RR.HH.
#ErgoCV_Saludable
El estrés es el segundo problema de salud en el
trabajo. Junto con otros Riesgos psicosociales es causa de la mitad de las jornadas laborales perdidas
(Fuente: www.osha.europa.eu)
#ErgoCV_Saludable
‘Estado de bienestar en el cual la persona, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’
(Revisión 2011 Definición OMS SALUD)
(revisión 2011)
Organización Mundial de la Salud Salud implica ‘un estado de bienestar total
que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos’
#ErgoCV_Saludable
Organizaciones HEROínas
Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPP Responsable Equipo Wont
#ErgoCV_Saludable
¿Que es una HERO?
“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera,
mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especialmente en situaciones de crisis y cambios bruscos … ”
#ErgoCV_Saludable
Casos de éxito modelos de gestión optimismo en el trabajo
#ErgoCV_Saludable
evolución de 10 M€ en 2010 a 11,8 M€ en 2014, un aumento de más del 18% cuando
el gasto sanitario per cápita español, ha tenido una evolución en ese mismo
periodo de -10,3 %
Y tú ergónomo/a ¿qué vas a hacer?
#ErgoCV_Saludable
#ErgoCV_Saludable
qué sabemos hacer
qué hacemos con lo que sabemos hacer
y si lo qué hacemos aporta valor
Juntos/as ¿podemos?
#ErgoCV_Saludable
Ver vídeo
http://youtu.be/PBJK-dnHULE
Las organizaciones como el BAMBU:buena semilla (evaluación psicosocial), buen abono (buenas prácticas) yPERSEVERANCIA en el riego para conseguir ROI
#ErgoCV_Saludable
RIESGOS PSICOSOCIALES:
Oportunidad para trabajar en Equipo (PRL+RRHH)
1+1 = 3La SALUD LABORAL , suma más
Consigamos organizaciones BAMBÚ más saludables y
resilientes
#ErgoCV_Saludable
Os esperamos en noviembre
www.forumorganizacionsaludable.com
Ya puedes inscribirte
matricula presencial y online
#ErgoCV_Saludable