LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL PERÚ

Diego Alonso Alcala Valcarcel

Como una forma de introducción, podemos decir que el contrato de teletrabajo regula el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominada teletrabajador, en la empresa con la que tiene conexión a través de medios informáticos los cuales ejercen el control de labores.

CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO 

Distancia de quien presta el servicio y el empleador.

Comunicaciones telemáticas. Trabajo flexible vinculado con la informática

VENTAJAS DEL TELETRABAJO

La flexibilidad de horarios El desplazamiento y la supervisión directa Una inclusión social sobre el trabajo

innovador para personas que no le es accesible un traslado al centro laboral.

Reducción del estrés. Control por objetivos.-resultados, un

beneficio para la empresa. Reducción del tráfico para beneficio de la

sociedad.

DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

Costo de equipos e infraestructura, el teletrabajador debe ser precavido en este tema que también involucra a la empresa.

Establecer los fines y objetivos que se deben alcanzar, esto debe quedar muy claro entre la empresa, o empleador y trabajador.