І. Найда, Н. Бовтрук

22.04.2015

Ціннісно-цільовий та компетентнісний підходи у підготовці керівних кадрів

системи охорони здоров’я(державних службовців, менеджерів, лідерів): спільні риси та відмінності

ЗАВДАННЯ ДЕРЖАВИ У ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я(науково-практична конференція)

Умови успішної модернізації системи охорони здоров’я України

Ціннісно-цільовий та компетентнісний підходи – це ті інструменти сучасного менеджменту, які дозволяють реалізувати обидві умови.

Ціннісно-цільовий підхід

ВИЗНАЧЕННЯ БАЧЕННЯ й

МЕТИ (МЕГАЦІЛІ) – – першооснова

функціонування усієї системи управління,

що надалі забезпечує керованість

процесом розроблення та досягнення цілей

в будь-якій сфері діяльності та

організаціях.

ЦІННІСНО-ЦІЛЬОВЕ НАЧАЛОЦІННІСНО-ЦІЛЬОВЕ НАЧАЛО – основа,

базис на якому повинна бути

побудована сучасна система охорони

здоров’я в Україні.

Етапи реалізації ціннісно-цільового підходу

Піраміда результативності

Бачення, Стратегія, Цілі, Дії, спрямовані на реалізацію довгострокових планів, отримані результати, в інтегрованому вигляді знаходять своє відображення в Цінностях та Місії

ЛІДЕРСТВО І МЕНЕДЖМЕНТ

«Менеджери роблять речі правильно, лідери роблять правильні речі»

Уоренн Бенніс, американський психолог

Лідерство і менеджмент — це дві різні, і в той же час взаємодоповнюючі системи дій

Лідерство і менеджмент — це дві різні, і в той же час взаємодоповнюючі системи дій

ОСОБЛИВОСТІ ЛІДЕРСТВА І МЕНЕДЖМЕНТУ

ЛІДЕРСТВО МЕНЕДЖМЕНТ

Визначення Бачення та

Стратегії

Планування та бюджет

Ведення людей та створення

команд

Організація та набір персоналу

Мотивація персоналу Контроль та розв’язання питань

Створює потенціал для реалізації корисних змін (реформ, нових послуг, підходів) – досягнення довгострокових цілей

Створює певний рівень передбачуваності та

порядку (строки, структури, процедури) – досягнення середньо- та короткострокових задач

Портрет керівника системи охорони здоров’я

Лідер МенеджерДерж

службовець

Портрет керівника системи охорони здоров’я

Компетентнісний підхід

Компетенція – описані вимоги до особистих, професійних та інших якостей співробітника, які необхідні для виконання певного виду діяльності.

Компетентність –

доведена спроможність застосовувати знання, уміння, навички, визначені компетенціями.

Основні групи компетенцій

Переваги системи компетентнісного

оцінювання

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЕРСЖЛУЖБОВЦЯ УКРАЇНИ

Кластер Особистість

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ УКРАЇНИ

Кластер Корпоративнсть

МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЕРСЖЛУЖБОВЦЯ УКРАЇНИ

Кластер Державність

КРИТЕРІАЛЬНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНЮВАННЯ

КОМПЕТЕНТНОСТІОцінка Прояви компетентності

5{+2; 12}

Компетентність, що

транслюється

Лідерський

рівень

Відмінний рівень, набагато вищий від

очікуваного організацією

Рівень майстерності. Якість яскраво виражена, навички

розвинуті й виконуються автоматично

4{+1; 10}

Висока компетентність

Сильнийрівень

Хороший рівень, трохи вищий від

необхідного

Якість виражена і може бути розвинута самостійно, вміння

розвинуті добре

3{0; 7}

КомпетентністьБазовийрівень

На очікуваному від співробітника рівні

Якість проявляється в типових ситуаціях і може бути

розвинута самостійно чи при відповідній підготовці, вміння

розвинуті задовільно

2{-1; 4}

Компетентність, що формується

Рівеньрозуміння

Нижче потрібного

Якість проявляється несистематично і потребує

розвитку, вміння сформовані погано, необхідна відповідна

підготовка, відсутність практичних умінь, пов’язаних з

даним видом діяльності

1{-2; 2}

Некомпетентність

Негативний

рівень

Неприйнятний прояв компетенції

(незадовільна оцінка)

Якість не проявляється зовсім, відсутність практичних умінь, великі труднощі в їх засвоєнні

Дякую за увагу!