Мотивационный deadlock: фантомные акции и опционы

спешат на помощь

Роман Фадеев,

юридическая компания Legal Jazz

Изменения в Гражданский кодекс:

нам разрешили опционы

Зачем нужны опционы?

Опцион:

•call-option

•put-option

Условия опционов:

наступление события

начисление акций

требования к держателю

Кейс:

РОСНАНО vs «Новые технологии»

Фантомные акции

(почти как акции Шредингера)

Плюсы опционов:

+ долгосрочная мотивация

+ заплатим потом

+ возможность получить больше

(для работника)

Минусы опционов:

- «досиживающий» работник

- «уволить» вместо «выплачивать»

- риск уменьшения капитализации компании

- риск зависимости от финансовых показателей

Риски реализации опционов

в России

А что будет в Трудовом кодексе?

В итоге:

•Опционы – можно, но желательно не в России

•Если в России – будьте осторожны (смотрите Уставы и т.д.)

•У работника тоже есть риски

Опционные соглашения между участниками ООО (АО)

Мотивация через долю

в ООО (АО)

Почему это может быть плохой идеей

Корпоративный «deadlock»

Профилактика:

Никаких 50/50

Предусмотреть все ситуации «deadlock’а»

Предусмотреть варианты выхода

Как это решается зарубежом?

Как в России суд смотрит на

«deadlock»?

Интеллектуальная собственность применительно

к мотивации через долю

Что делать, если все случилось?

Лайфхак: третейский суд

Лайфхак: третейский суд

Подводя итоги:

Используйте опционы в России или зарубежом в зависимости от бюджета

Подводя итоги:

Доля в ООО «прямо сейчас» –

с осторожностью

Подводя итоги:

Профилактика – дешевле

Роман Фадеев,

юридическая компания Legal Jazz

fadeev@legaljazz.ru

(343) 361 74 76

СПАСИБО!