Procesos Específicos de la Gestión del Talento Humano

Caracas, junio 2016

República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universitaria.Colegio Universitario: “Francisco de Miranda”

Integrantes:*Córdova, Militza*Danis, José*Díaz, Nathaly*Luengo, Betty.*Niño, Wilson

Córdova, Militza

GESTIÓN POR PROCESOS

ATRACCIÓN

INTEGRACIÓN

RETENCIÓN

DESARROLLO

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS DEL EMPRESARIO Y COLABORADOR.

SEGÚN AGUSTÍN REYES PONCE:

OBJETIVOS DEL EMPRESARIO

OBJETIVOS DEL COLABORADOR:

SALARIO CONDICIONES DE TRABAJO DIGNIDAD HUMANA SEGURIDAD EN LA EMPRESA PROGRESO.

*Córdova, Militza

PROCESO DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

*Existencia de puesto vacante.*Técnicas y procedimientos para atraer candidatos.

CAPTACIÓN

SELECCIÓN

*Escoger, decidir, filtrar la entrada.*Comparación - Toma de decisiones

Díaz, Nathaly

INDUCCIÓN

*Funcionamiento de la empresa, misión, visión, valores.

FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y

DESARROLLO

*Permite alcanzar niveles educativos elevados.*Mediano y largo plazo.

FORMACIÓN

CAPACITACIÓN

•Sistemática, planificada y permanente.*Preparar, desarrollar e integrar el talento humano.

*Corto plazo.

DESARROLLO

*Crecimiento profesional.*Largo plazo.

Díaz, Nathaly

SUBSISTEMA DE COMPENSACIÓN Y

PROTECCIÓN

Danis, José

COMPENSACIÓN

El campo de la compensación es un área central de todo departamento de Talento Humano en el curso de su labor de obtener, mantener y promover una fuerza de trabajo adecuada. AUDITORIA

Se define como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar.

DESVINCULACIÓN LABORAL

VALUACIÓN DE DESEMPEÑO

SUBSISTEMA DE VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.

Es una herramienta al servicio de los sistemas de gestión de Talento Humano.

OBJETIVO DE LA HERRAMIENTA:Generar retroalimentación entre jefe y subordinado.Promueve la interactuación facilitando la comunicación de los miembros de la organización a fin cumplir los objetivos trazados.

DESPIDO INJUSTIFICADO

DESPIDO JUSTIFICADO

Danis, José

LA SEGURIDAD SOCIAL

Se define como un conjunto de medidas preventivas y de protección, creadas por la sociedad junto con el Estado, para asegurarle a todos los habitantes de una Nación los medios económicos, sociales y ambientales para procurarles una comodidad, elevación de la calidad de vida, bienestar y en momentos de contingencias proteger, esta situación es la que en general enmarca el principio de la seguridad social, sin embargo, para brindarla cada país asume un enfoque en particular.

Miguel Zúñiga .

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ART.86

QUE

TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

GARANTICELA

SALUD

PROTECCIÓN ENCONTINGENCIAS DE

MATERNIDAD,PATERNIDAD,

INVALIDEZ, DISCAPACIDAD,

VEJEZ, VIVIENDA....Y OTRA CIRCUNSTANCIADE PREVISIÓN SOCIAL

REGULADO POR UNA LEY ORGÁNICA ESPECIAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

ÓRGANO RECTOR

TESORERÍADE

SEGURIDADSOCIALArt. 36

SUPERINTENDENCIADE SEGURIDAD SOCIAL

Art. 27

MINISTERIO DEL TRABAJO

MINISTERIO DESALUD Y DESARROLLO

SOCIAL

MINISTERIO DE FINANZAS

MIINISTERIO DE VIVIENDA Y HÁBITAT

CONTRALORÍA SOCIAL

SISTEMA PRESTACIONALDE PREVISIÓN SOCIAL

SISTEMA PRESTACIONALDE SALUD

SISTEMA PRESTACIONALDE VIVIENDA Y

HÁBITAT

Sistema de Seguridad SocialEstructura organizativa y funcional

ÓRGANO RECTOR: Min. PP Trabajo y

Seguridad Social

TESORERÍA SEGURIDAD SOCIAL

SUPERINTENDENCIA SEGURIDAD SOCIAL

MIN. PP. SALUD YPROTECCIÓN SOCIAL

SISTEMA PRESTACIONAL.PREVISIÓN SOCIAL

Régimen PrestacionalSalud

Regimenes Prestacionales EMPLEO PENSIONES Y OTRAS ASIGNACIONES ECONÓMICAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Régimen PrestacionalVivienda y Hábitat

SISTEMA PRESTACIONAL SALUD

MIN. PP OBRAS PÚBLICAS

Y VIVIENDA

MIN. PP ECONOMÍA Y FINANZAS

BANCO NACIONAL VIVIENDA Y HÁBITAT

SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD

OFICINAS DE: ESTUDIOS ACTUARIALES

Y ECONÓMICOS.Y ASUNTOS EDUC. Y COMUN.

Régimen Prestacional Servicios Sociales

al Adulto Mayor

SISTEMA PRESTACIONAL. VIVIENDA Y HÁBITAT

Sistema de Seguridad SocialEstructura organizativa y funcional

Ministerio Poder Popular Trabajo y Seguridad

Social

INSTITUTO NACIONAL

DE EMPLEO

INSTITUTO NACIONAL DE

CAPACITACIÓN YRECREACIÓN DE LOS

TRABAJADORES

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN

SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

INSTITUTO VENEZOLANO

DE LOS SEGUROS SOCIALES

TESORERÍA DE SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALE S T R U C T U R A

(ART.19)

SALUD

PREVISIÓN SOCIAL

VIVIENDA Y HABITAT

SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD

RÉGIMEN PRESTACIONALDE SALUD. (ART.20)

GESTIÓN SISTEMA PÚBLICO NACIONAL

DE SALUD. (ART.20)

GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUDEN FUNCIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO DENTRO

DEL TERRITORIO NACIONAL. (ART. 52 Y 53)

LEY EN

1ERA DISCUSIÓN

SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT

RÉGIMEN PRESTACIONALDE VIVIENDA Y HÁBITAT

(ART. 22)

...GARANTIZAR EL DERECHO A LA VIVIENDA Y HÁBITAT, Y ESTARÁ ORIENTADO A LA

SATISFACCIÓN PROGRESIVA DEL DERECHO HUMANO A LA VIVIENDA... (ART. 100)

...GARANTIZA EL DERECHO A LAS PERSONAS, DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL, A ACCEDER A LAS POLÍTICAS, PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACCIONES QUE EL ESTADO DESARROLLE EN MATERIA DE VIVIENDA Y HÁBITAT, DANDO PRIORIDAD A LAS FAMILIAS DE ESCASOS RECURSOS Y OTROS SUJETOS DE ATENCIÓN ESPECIAL...

(ART.101)

GESTIÓN BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT

(ART.51)

LEY

APROBADA

12/09/2005

SISTEMA PRESTACIONAL DE PREVISIÓN SOCIAL

REGÍMENES (ART. 21)

SERVICIOS SOCIALESAL ADULTO MAYOR Y OTRAS

CATEGORÍAS DE PERSONAS

EMPLEOPENSIONES Y

OTRAS ASIGNACIONES ECONÓMICAS

SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO

Universal FinanciamientoSolidarioIntegral

UnitarioParticipativo

Equilibrio financiero y actuarial

Eficaz

Contribuciones directase indirectas

Oportuna Eficiente

PRINCIPIOS DEL SISTEMA

SEGURIDAD SOCIAL

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCIÓN