visto bueno

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA CIENCIAS POLÌTICAS Y SOCIALES

CARRERA DE DERECHOLEGISLACIÓN SOCIAL II

GRUPO #1

INTEGRANTES:Isabel Arellano

Jason RiveraCinthya Borja

Ruben Carvajal Nicolás Herrera

TERCER SEMESTRE “B”DR. WILSON ARGOTI

TEMA: VISTO BUENO

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

IDEA No. 1SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• “Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes”

• las características son la temporalidad y la subsistencia del vínculo laboral, y por ende, de las garantías del trabajador.

2

Isabel Arellano Daste

BIOLÓGICAS

Embarazo, parto post parto

RIESGOSDE TRABAJO

EnfermedadesMotivadas en embarazo,

parto y post parto.

ACCIDENTE DETRABAJO. Art. 348

ENFERMEDAD NOPROFESIONAL. Art. 175

MATERNIDAD, Art.152

IDEA. No 2CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ENFERMEDADPROFESIONAL. Art. 349

POLÍTICO ADMINISTRATIVASServicio militar

Art. 174. CT. 161 Const.

Funciones públicas Art. 174

Caso fortuitoFÍSICO ECONÓMICAS

OTRAS

Fuerza Mayor

POLÍTICO SOCIALES

Becas de estudioArt. 42.27Contrato

Huelga .Art. 467

Paro.Art. 525

Imprevisibilidad de un acontecimiento

irresistiblidad

Permiso hastaun año

Desabastecimiento

IDEA No.3TERMINACIÓN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

• El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que en cualquier momento la relación jurídica se puede concluir. En la doctrina esta institución se le ha asignado diferentes denominaciones: En Ecuador “terminación”, algunos autores según lo sostienen Domingo Campos, hablan de nulidad, rescisión, disolución, resolución. Este último término es utilizado para referirse al “acto jurídico que deja sin efecto un contrato válidamente concretado”. Según Sagués es la reducción a la nada de un contrato.

Idea No.4Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo

Efectos Jurídicos:Esta figura extingue la

la relación jurídica entrelos contratantes, y según sea

la forma en que se produce, susefectos serán variados.

Efectos Económico:La separación del trabajo

afecta a los ingresos deltrabajador y de su familia.

Efectos negativosEl trabajador se ve obligado

a cambiar de actividad laboral.El trabajador se suma a otros

desempleados.

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CLASIFICACIÓN

POR VOLUNTAD DEAMBAS PARTES

POR CAUSAS AJENASA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

POR VOLUNTADUNILATERAL

Idea No. 5

8

POR VOLUNTAD DE AMBASPARTES

Causas legalmenteprevistas en el contrato Por mutuo acuerdo

Plazo

Conclusión de obra

Ejecución de servicio

En cualquiermomento

Idea No. 6

POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTADDE LAS PARTES

Muerte o incapacidad del empleador

Extinción de la persona jurídica, si nohubiere sucesor o representante que continúe

Muerte del trabajador

Caso fortuito o fuerza mayor

Desabastecimiento en maquiladoras.Arts. 38-40 Ley 90

Idea No. 7

10

POR VOLUNTAD UNILATERAL

VISTO BUENO DESAHUCIO DESPIDO O ABANDONO

INTEMPESTIVO

CAUSAS QUEPUEDEN INVOCAR

El empleadorArt. 172 CT

El trabajadorArt. 173.

Idea No. 8

IDEA No.10VISTO BUENO

• DEFINICIÓN: El visto bueno es una de las formas de

dar por terminada la relación laboral.Resolución del inspector del trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relación laboral.

11

HISTORIA DEL VISTO

BUENO

IDEA 1

• La institución del Visto Bueno aparece como un mecanismo para dar por terminado la relación laboral de forma unilateral, su origen es consecuente con la aparición del Código de Trabajo.

IDEA 2

• La ley sobre el Contrato Individual del Trabajo, promulgada en el año 1928 y publicada en 1930,en la presidencia de Isidro Ayora, estableció por primera vez las causas que podían motivar el despido del trabajador o el abandono del trabajo.

IDEA 3

• El Visto Bueno como Institución dentro de la Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia desde el momento en que fue incorporada al Código del Trabajo, o sea el 17 de noviembre de 1938 publicado en los Registros oficiales # 78 al 81 de fechas 14 al 17 de noviembre, por el Gral. Enríquez Gallo.

IDEA 4

• Durante la Presidencia del doctor Federico Páez, en julio de 1936, emite un decreto el cual contenía que los derechos de los trabajadores y los empleadores, no surtirán efecto alguno, sin que se haya dado por medio el Visto Bueno. Esta disposición encargaba a los inspectores de Trabajo calificar las causas de terminación invocadas y poner luego su visto bueno para autorizar dicha terminación.

IDEA 5

• En la actualidad el Código Orgánico del Trabajo, contiene algunos artículos que sustentan en derecho la práctica del Visto Bueno; así en el capítulo IX de la TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

IDEA 6

• EL Art. 172 determina las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato, existiendo siete causales, que debería el patrono que demostrar fehacientemente para que se tramite el Visto Bueno en forma favorable para el empleador.

IDEA 7

• El Art. 173 determina las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato, previo el Visto Bueno, el Código determina tres causales a si mismo debería de comprobarse para que el trabajador sea acreedor al Visto Bueno.

IDEA 8

• El Art. 183, trata sobre la calificación del Visto Bueno, que dice:

• En los casos contemplados en los Arts. 172 y 173, las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el Inspector del Trabajo, quién concederá o negara el Visto Bueno a la causa alegada por el peticionario.

IDEA 9

• La resolución del Inspector no obsta del derecho de acudir ante el Juez de Trabajo, pues solo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial, en relación con las pruebas rendidas en el Juicio.

IDEA 10

• Art. 622 Suspensión de relaciones laborales. En los casos de Visto Bueno el Inspector podrá disponer, a solicitud del empleador la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes.

EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO VISTO BUENO, SI LA O EL TRABAJADOR INCURRIERA EN:

Faltas injustificadas de puntualidad o de asistencia al lugar de trabajo por tres ocasiones dentro de un período de treinta días.

Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.

Falta de probidad o por conducta inmoral de la o el trabajador en la ejecución de las actividades laborales, conforme se determine en el reglamento interno de trabajo legalmente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.

Incumplimiento, desobediencia o desacato a las medidas de seguridad, prevención, salud e higiene de trabajo establecidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

Haber recibido la o el trabajador sentencia condenatoria ejecutoriada con privación de libertad por un tiempo que supere los noventa días, o permanecer privado de la libertad por un tiempo que supere el año, aún cuando no haya recibido sentencia. Durante el año se entenderá suspendido el contrato de trabajo.

Abandono injustificado de la o el trabajador por tres o más días laborables consecutivos, en un período de 30 días.

Incurrir en el lugar de trabajo en actos de violencia física o verbal en contra de la o el empleador o su representante, o en contra de su cónyuge o conviviente en unión de hecho o sus familiares cuando la relación sea presumiblemente conocida por quien sea de las parte.

LA O EL TRABAJADOR PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO VISTO BUENO, EN LOS SIGUIENTES CASOS

Por injurias graves inferidas por la o el empleador, sus familiares o representantes, a la o el trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes cuando dicha relación de parentesco sea presumiblemente conocida por quien sea de las partes.

Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.

Por exigir la o el empleador que la o el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 95 de este código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Fundamentos de hecho (caso practico)

IDEA No. 1 y 2

• Mediante contrato de trabajo, Andrea Vilela María Estefanía, entro el 1 de agosto de 2011.

• Ingreso para dar servicios lícitos y personales en la cooperativa 29 de octubre recibiendo una remuneración básico.

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Rubén Darío Carvajal Sacoto.

IDEA No. 3 y 4

• La empleada creaba discordia e inconformidad con los demás empleados.

• Desobedece las órdenes de su jefe inmediato superior.

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IDEA No. 5 y 6

• No cumple con lo que se le contrato para que haga.

• Expresa recurrentemente su inconformidad y la comparte a sus compañeros, creando un ambiente laboral poco favorable.

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IDEA No. 7 y 8

• Ha reconocido que busca ser despedida en reiteradas ocasiones.

• Amenaza con estar asesorada por abogados y tomar acciones legales.

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IDEA No. 9 y 10

• Después de los procedimientos legales se le notificara en el lugar de trabajo, Av. Mariscal Sucre S9-543 y Cañaris, Quito.

• Por lo presupuesto, la jefa pide que el Señor Inspector, que se le conceda el visto bueno a fin de terminar la relación laboral.

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Fundamentos de derecho (caso practico)

IDEA No. 1

• El Ministerio de Relaciones Laborales es la autoridad competente para conocer, tramitar y resolver este caso de Visto Bueno, de conformidad con la atribución 5ta del Articulo 545 del Código del trabajo.

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Nicolas Herrera Montenegro.


IDEA No. 2

• No se omitieron solemnidades substanciales que vicien su procedimiento. Ya que en la tramitación del presente expediente administrativo se observaron las normas del debido proceso declarados en la Constitución por lo que se declara su validez procesal administrativa.

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IDEA No. 3

• El artículo 76 de la Constitución de la República del Ecuador determina que en todo proceso en el que se determine derechos y obligaciones de cualquier orden se asegurara el debido proceso, el mismo que si fue cautelosamente respetado.

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IDEA No. 4

• Es obligación de las partes procesales el probar las aseveraciones vertidas en sus libelos iniciales, tal como lo dispone el artículo 114 del código de procedimiento civil. Y por parte del Ministerio de Relaciones Laborales se hace valer las disposiciones emanadas en la constitución de la republica cap. 8vo sobre los derechos de protección artículo 75 y 82 y el cap. 4to sección primera artículo 169 que habla sobre el principio de la administración de justicia.

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IDEA No. 5

• Una vez que se han cumplido con las reglas explanadas del debido proceso le corresponde al Ministerio de Relaciones Laborales pronunciarse al respecto.

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IDEA No. 6

• En este caso lo hizo de la siguiente manera: la parte accionante fundamenta su petición en lo determinado en los numerales 2,3,4,5 y 6 del artículo 172 del código de trabajo. Sin embargo, de la revisión de la documentación que obra en autos se determina que las pruebas aportadas en la diligencia de investigación son diminutas y no generan convencimiento legal alguno de acuerdo a lo determinado en el artículo 113, 114 del Código de Procedimiento Civil.

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IDEA No. 7

• De esta manera, el Ministerio de Relaciones Laborales evidencia que no se ha logrado establecer fehacientemente que la señora María Estefanía Andrade Vilela haya incurrido en las causales 2, 3, 4,5 y 6 del artículo 172 del código del trabajo.

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IDEA No. 8

• El 2do inciso del artículo 183 del código de trabajo establece: “…La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el juez de trabajo, pues, solo tendrá valor de informe que se lo apreciara con criterio judicial en relación con las pruebas rendidas en el juicio.” 45



IDEA No. 9

• Por las consideraciones expuestas así como las pruebas agregadas al expediente y la información obtenida en la diligencia de investigación el Ministerio de Relaciones Laborales observó que dichos instrumentos han cumplido con las formalidades legales, determinadas en el Código de Procedimiento Civil y de acuerdo a lo que dispone el artículo 115 del mismo cuerpo legal. Se ha hecho un análisis objetivo prolijo y legal a cada una de las mismas, valorándolas en su conjunto.

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IDEA No. 10

• De los antecedentes expuestos con anterioridad el Ministerio de Relaciones Laborales en uso de las atribuciones que le confiere los artículo 183, 545 atribución 5ta y artículo 621 del código del trabajo resuelve negar el visto bueno.

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Recomendaciones

1. Leer bien los términos de un contrato antes de firmarlo, estos nos evitara complicaciones y posibles demandas

2. Generar un ambiente agradable para el individuo requiere de muchos factores y sí no se esta conforme es preferible buscar una solución.

3. El dialogo siempre debe ser la primera opción ante inconformidades

Recomendaciones

4. Tener muy en cuenta las leyes para actuar puesto que estas nos dirán si una situación nos es favorecedora o perjudicial.

5. Sí no se soluciona un conflicto por medio del diálogo siempre existen las unidades de mediación donde se puede intermediar con un tercero.

6. Evitar ser viscerales, es decir, las emociones vienen en segundo plano puesto que lo primordial en solucionar un conflicto es verlo con objetividad.

BIBLIOGRAFÍA

• Codificación Código Trabajo 2011

• Constitución 2008• Diccionario Jurídico Elemental de Cabanellas.

GLOSARIO– Suspender

– SIGNIFICADO.- Colgar o levantar una cosa en alto de manera que quede sostenida desde arriba por algún punto.

– Detener o interrumpir durante un tiempo o indefinidamente el desarrollo de una acción o dejarla sin efecto.

– SINÓNIMO: interrumpir, detener, aplazar, suprimir, impedir, anular, cancelar, colgar, enganchar, fijar, pender, caer, castigar, sancionar, inhabilitar

– ANTÓNIMO: Reanudar, Arriar, continuar

EJEMPLO.- “Han suspendido las obras de la autovía; este cobro se ha suspendido como resultado de un informe del letrado asesor del Ministerio; el árbitro suspendió el partido“

Temporalidad:

Cualidad de lo que pertenece al tiempo o sucede en el tiempo.

Cualidad de lo que es temporal o tiene una duración determinada y limitada.

SINÓNIMO.- eventualidad, interinidad, fugacidad

ANTÓNIMO.- Eterno, inmortal

EJEMPLO.- “De la misma forma que el espacio, la temporalidad desempeña un papel importante en la puesta en escena"

"la temporalidad de la vida humana; la temporalidad de los convencionalismos"

– Jefe inmediato superior– SIGNIFICADO.-es quien se encuentra encima en una

jerarquía de abajo hacia arriba. Es a quien se responde.– SINÓNIMO: jerarca, dirigente, patrón, superior, director, principal,

patriarca, presidente, amo, cabecilla, caudillo, líder, cabeza

– ANTÓNIMO: subordinados, súbdito. EJEMPLO.- «ella desobedece las ordenes de su jefe inmediato superior.»

–Libelo– SIGNIFICADO.- escrito en el que se difama o denigra a personas,

grupos, asociaciones, etc...

– SINÓNIMO: documento, nota, apunte, comunicación, libro, obra, carta, misiva, mensaje, texto, artículo, borrador, cédula, acta, copia, manuscrito, manifiesto, anónimo, publicación, leyenda, letrero, inscripción

– ANTÓNIMO: alabanza, encomio, homenaje, etc.EJEMPLO.- «fue un libelo muy duro en contra de su exmujer.»

Interpuesta Persona

– Interpuesta Persona.- Cuando la ley hace referencia a, o por interpuesta persona, está haciendo referencia a un tercero, el cual de modo alguno, tiene una vinculación con una determinada persona. Ya sea porque actúa como su representante, o porque tiene cierto tipo de negocios con esa persona.

Desacato

–Desacato.- Falta de respeto a una cosa considerada sagrada o a una autoridad.

–SINÓNIMO: Motín, rebelión, complot–ANTÓNIMO:Reunión, loa

EJEMPLO.-El 30s fue considerado un descato según el presidente Correa

Probidad

– Probidad.- La etimología de probidad nos remite a la lengua latina, más precisamente al término "probitas". La probidad es la honestidad y la rectitud: una persona honrada, por lo tanto, es aquella que tiene probidad.

– Sinónimo: Honesto, recto, correcto

– Antónimo: malo, turbio

Banco de preguntas

1. Elija la mejor definición de suspensión laboral:

a) Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación permanente de algunas obligaciones laborales de las partes.

b) Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes.

c) Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la eliminación total de algunas obligaciones laborales de las partes

d) Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la destrucciónde algunas obligaciones laborales de las partes.

Justificación• La respuesta correcta es la opción b, ya que

“Suspensión consiste en la paralización del cumplimiento del contrato, cuya consecuencia es la cesación temporal y parcial de algunas obligaciones laborales de las partes”

• las características son la temporalidad y la subsistencia del vínculo laboral, y por ende, de las garantías del trabajador.

2. Asocie los efectos que tiene la terminación de un contrato individual con su respectiva definición:

a)1c,2a,3b

b)1a,2b,3c

c)1b,2c,3a

d)1c,2b,3a

Efectos Definición

1. Efecto Jurídicoa. La separación del trabajo afecta a los ingresos del trabajador y de su familia.

2. Efecto Económico

b. El trabajador se ve obligado a cambiar de actividad laboral. El

trabajador se suma a otros desempleados.

3. Efecto Negativo

c. Esta figura extingue la la relación jurídica entre los contratantes, y según

sea la forma en que se produce, sus efectos serán variados.

Justificación• La respuesta correcta es la opción a, ya que las

consecuencias de la terminación del contrato de trabajo tiene diferentes efectos entre ellos.

• Efectos Jurídicos: Esta figura extingue la la relación jurídica entre los contratantes, y según sea la forma en que se produce, sus efectos serán variados. Efectos Económico: La separación del trabajo afecta a los ingresos del trabajador y de su familia. Efectos negativos El trabajador se ve obligado a cambiar de actividad laboral. El trabajador se suma a otros desempleados.

3. Indique 3 elementos por los cuales se constituye la terminación de contrato laboral, por causas ajenas a la

voluntad de las partes:

a)A,C,D

b)C,B,A

c)B,C,D

d)C,B,A

A. Muerte o incapacidad del empleador

B . Incumplimiento del Contrato

C. Muerte del trabajador

D. Caso fortuito o fuerza mayor

Justificación• La respuesta correcta es la opción D la

terminación del contrato laboral por causas ajenas a la voluntad se debe a: Muerte o

incapacidad del empleador Extinción de la persona jurídica, si no hubiere sucesor o representante que continúe Muerte del trabajador Caso fortuito o fuerza mayor

Desabastecimiento en maquiladoras.

4. Complete la definición de visto bueno:Resolución del __________ que califica de _____ las causales invocadas por el ________para dar por terminada la relación laboral.

a) Inspector del trabajo, legales, peticionario.

b)Jefe de la empresa, irrevocables, empleado.

c) Empleado, inhumanas, jefe de Estado.

d) Secretario, ilegales, personal.

Justificación•La respuesta correcta es la opción a la

definición de visto bueno es: “La Resolución del inspector del trabajo que califica de

legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la

relación laboral.”

5. Asocie los efectos que tiene la terminación (Con aprobación del inspector del trabajo) del visto bueno con su

respectivo origen:

c)1c,1a,2b,2d

b) 1d,1b,2a,2c

a)1b,1d,2c,2a

d) 1a,1d,2d,2c

Visto bueno Definición

1. Solicitado por el

trabajador

a. Permite la terminación laboral.

b. Sí hubo suspensión da Derecho al Empleador a recuperar remuneración consignada.

2. Solicitado por el

empleador

c. Da Derecho al trabajador a ser indemnizado

d. La remuneración no es necesaria

Justificación•La respuesta correcta es la opción c las diferencias que hay entre el visto bueno solicitado por el empleador y

trabajador, son las de las indemnizaciones y remuneraciones

asignadas en cada caso

6. Señale cuando cobra vigencia la institución del visto bueno instaurado en el Ecuador :

a) El Visto Bueno como Institución dentro de la Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia desde el momento en que fue incorporada al Código del Trabajo.

b) El Visto Bueno como Institución dentro de la Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia desde el momento en que fue incorporada al Código del Trabajo.

c) El Visto Bueno como Institución dentro de la Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia desde el momento en que fue incorporada al Código del Trabajo.

d) El Visto Bueno como Institución dentro de la Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia desde el momento en que fue incorporada al Código del Trabajo.

Justificación•La respuesta correcta es la opción b

El Visto Bueno como Institución dentro de la

Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia

desde el momento en que fue incorporada al Código del

Trabajo.

7. Asocie las personas con su papel en el caso:

a)1b,2a,3c

b)1a,2b,3c

c)1b,2c,3a

d)1c,2b,3a

Nombre Papel

1. Haig Cruz Venus del Rocío a. La demandada.

2. Andrade Vilela María Estefanía b. La demandante.

3. Byron Salazar Veloz c. Abogado de la demandante.

Justificación•La respuesta correcta es la opción a, ya que en el caso practico, podemos ver que en la demanda se especifican los roles

8. Señale los motivos por los que se busca despedir a la empleada.

c)1,3,4

a)1,5,3

d)1,2,3

b)2,3,4

1. Amenazas.

2. Violencia física.

3. Crea discordia entre los compañeros

4. Desobediencia al jefe inmediato superior.

5. Hurto de efectivo de la caja chica

Justificación•La respuesta correcta es la opción c, ya que en el caso practico, se encuentra especificado en la demanda el porque busca despedirla.

9. Seleccione la opción correcta

A) La empleada quería ser despedida en este caso.B) La empleada sufría de violencia física y por eso quería irse.

C) La empleada era sobreexplotada en el trabajo y de ahí las quejas hacia la empleadoraD) La empleada sufría de discriminación laboral y por eso la querían echar.

Justificación•La respuesta correcta es la opción A, ya que en el caso practico, se especifica que la empleada quería ser despedida e incluso lanzaba amenazas.

10. ¿A quién se dirige la demandante en el caso?

D. Auditoria interna

B. Inspección de trabajo de Pichincha.

A. Súper intendencia de bancos y seguros

C. Contraloría general del estado.

Justificación•La respuesta correcta es la opción b ya que la inspección del trabajo es la que evalúa estos casos.

11. Seleccione los numerales del articulo 172

4. Numeral 3

2. Numeral 4

1. Numeral 2

3. Numeral 5

c)1,2,3,4,6

a)1,3,4,5,7

d)1,2,3,4,7

b)2,3,5,6,7

5. Numeral 1

6. Numeral 6

7. Numeral 7

Justificación• La respuesta correcta es la opción c ya que en el

caso practico se especifica que se basa en los numerales: 2,3,4,5 y 6 del articulo 172 del código de trabajo de ese entonces.

12. En el caso ¿cuantos días se dan de termino para que conteste?

B. Uno

D. Dos

A. Tres

C. Cinco

Justificación• La respuesta correcta es la opción d ya que en el

caso práctico se especifica, en la resolución del inspector, que se le concede el termino de dos días para que conteste.

13. La autoridad competente para conocer, tramitar y resolver un caso de Visto Bueno es:

b) El Ministerio de Relaciones Laborales.

a) El Ministerio de Inclusión Económica y Social.

c) El Juzgado de lo civil.

d) La Corte Constitucional

Justificación:

• La respuesta es la opción B, ya que según está escrito en el artículo 545, atribución 5ta: “Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separación de éstos, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código”.

14. El artículo 76 de la Constitución de la República del Ecuador determina que en todo proceso en el que se determine derechos y obligaciones de cualquier orden se:

c) Asegurará el debido proceso.

b) Garantizará la defensa del acusado.

a) Garantizará neutralidad por parte de la autoridad.

d) Asegurará que ambas partes comparezcan.

Justificación:La respuesta correcta es la opción c, ya que según dice el articulo 76 de la Constitución de la Republica: “En todo proceso en el que se determinen derechos y obligaciones de cualquier orden, se asegurará el derecho al debido proceso…”

15. El 2do inciso del artículo 183 del código de trabajo establece:

a) La resolución del inspector quita el derecho de acudir ante el juez de trabajo.

b) La resolución del inspector no quita el derecho de ante el juez de lo civil.

c) La resolución del inspector quita el derecho de acudir ante el juez de lo civil.

d) La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el juez de trabajo.

Justificación• La respuesta correcta es la opción d, ya que según el 2do

inciso del artículo 183 del código de trabajo establece: “…La resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante el juez de trabajo, pues, solo tendrá valor de informe que se lo apreciara con criterio judicial en relación con las pruebas rendidas en el juicio.”

16. El Ministerio de Relaciones Laborales se hace valer las disposiciones emanadas en la constitución de la republica cap. 8vo sobre los derechos de protección artículo 75 y 82 y el cap. 4to sección primera artículo 169 que habla sobre el

a) Principio de la administración de justicia.

b) Principio de Legalidad.

c) Principio de Mínima Intervención del Estado

d) Principio de Progresividad.

Justificación

• La respuesta correcta es la opción a, ya que según menciona el articulo 169 de la constitución:” EI sistema procesal es un medio para la realización de la justicia. Las normas procesales consagrarán los principios de simplificación, uniformidad, eficacia, inmediación, celeridad y economía procesal, y harán efectivas las garantías del debido proceso. No se sacrificará la justicia por la sola omisión de formalidades.”

17. El Ministerio de Relaciones Laborales observó que dichos instrumentos han cumplido con las formalidades legales, determinadas en el Código de Procedimiento Civil y de acuerdo a lo que dispone el artículo 115 del mismo cuerpo legal. Se ha hecho un:

d) análisis subjetivo prolijo y legal a cada una de las mismas, valorándolas en su conjunto

b) análisis objetivo prolijo y legal a cada una de las mismas, valorándolas en su conjunto

c) recuento objetivo prolijo y legal a cada una de las mismas, valorándolas en su conjunto

a) recuento subjetivo prolijo y legal a cada una de las mismas, valorándolas en su conjunto

Justificación

• La respuesta correcta es la opción b, ya que según menciona el articulo 115: “La prueba deberá ser apreciada en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana crítica, sin perjuicio de las solemnidades prescritas en la ley sustantiva para la existencia o validez de ciertos actos. El juez tendrá obligación de expresar en su resolución la valoración de todas las pruebas producidas.”

18. El Ministerio de Relaciones Laborales en uso de las atribuciones que le confiere los artículo 183, 545 atribución 5ta y artículo 621 del código del trabajo resuelve:

d) Desechar el Visto Bueno

b) Aprovar el Visto Bueno

c) Analizar el Visto Bueno

a) Negar el Visto Bueno

Justificación

De los antecedentes expuestos con anterioridad el Ministerio de Relaciones Laborales en uso de las atribuciones que le confiere los artículo 183, 545 atribución 5ta y artículo 621 del código del trabajo resuelve negar el visto bueno.

19. ¿El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en faltas injustificadas de puntualidad o de asistencia al lugar de trabajo por tres ocasiones dentro de un período de?

a) 10 díasb) 20 díasc) 30 díasd) 1 año

Respuesta: cJustificación: Según lo establecido en

el Código Laboral el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en faltas injustificadas de puntualidad o de asistencia al lugar de trabajo por tres ocasiones dentro de un período de 30 días.

20. ¿El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos?

a) Totalmente de acuerdob) Medianamente de acuerdoc) En desacuerdod) No está estipulado

Respuesta: a Justificación: Según lo establecido en el

Código Laboral el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en el incumplimiento, desobediencia o desacato a las medidas de seguridad, prevención, salud e higiene de trabajo establecidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

21. ¿El abandono injustificado de la o el trabajador por tres o más días laborables consecutivos, en un período de 30 días constituye una causal para que el empleador de por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno?

a) Totalmente de acuerdob) Medianamente de acuerdoc) En desacuerdod) No está estipulado

Respuesta: a Justificación: Según lo establecido en el

Código Laboral el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en el abandono injustificado de la o el trabajador por tres o más días laborables consecutivos, en un período de 30 días.

22. En cuál de los siguientes casos la o el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno?

a) Por disminución en el abono de la remuneración pactada.

b) Por falta de pago de la remuneración pactada.c) Por falta de puntualidad en el abono de la

remuneración pactada.d) Por disminución en el abono de la

remuneración pactada, falta de pago y puntualidad de la misma.

Respuesta: dJustificación: Según lo

establecido en el Código Laboral la o el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, en caso de la disminución o la falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.

23. La o el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno por injurias graves inferidas por la o el ............................................., sus familiares o representantes, a la o el trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes cuando dicha relación de parentesco sea presumiblemente conocida por quien sea de las partes.

a) Trabajadorb) Empleadorc) Secretariod) Abogado

Respuesta: bJustificación: Según lo establecido en el

Código Laboral la o el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno por injurias graves inferidas por la o el empleador, sus familiares o representantes, a la o el trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes cuando dicha relación de parentesco sea presumiblemente conocida por quien sea de las partes.

24. El ................................................... puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurriera en el lugar de trabajo en actos de violencia física o verbal en contra de la o el empleador o su representante, o en contra de su cónyuge o conviviente en unión de hecho o sus familiares cuando la relación sea presumiblemente conocida por quien sea de las parte

a) Trabajadorb) Empleadorc) Secretariod) Abogado

Respuesta: bJustificación: : Según lo establecido en el

Código Laboral el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo previo visto bueno, si la o el trabajador incurre en el lugar de trabajo en actos de violencia física o verbal en contra de la o el empleador o su representante, o en contra de su cónyuge o conviviente en unión de hecho o sus familiares cuando la relación sea presumiblemente conocida por quien sea de las parte.

25. Durante la Presidencia del doctor Federico Páez, en julio de 1936, se emite un decreto el cual decía que los derechos de los trabajadores y los empleadores, no surtirán efecto alguno sin que se cumpla determinada condición. Señale que opción indica dicha condición

b) Sin que se haya dado por medio el Visto Bueno

a) Sin que se haya anunciado dado el despido intempestivo.

c) Sin que antes presente a la inspectoría del trabajo su contrato de trabajo

d) Sin que se haya dado por medio el Visto Malo.

Justificación:• La respuesta es la opción b, dado que durante la Presidencia

del doctor Federico Páez, en julio de 1936, se emite un decreto el cual contenía que los derechos de los trabajadores y los empleadores, no surtirán efecto alguno, sin que se haya dado por medio el Visto Bueno.

26. La ley sobre el Contrato Individual del Trabajo, promulgada en el año yPublicada en en la presidencia de , estableció por primera vez lasCausas que podían motivar el despido del trabajador o el .

c) 1928; 1930; Isidro Ayora; abandono del trabajo.

b) 1928; 1930; Rafael Correa; abandono del trabajo.

a) 1927; 1936; Isidro Ayora; reconocimiento público del trabajador.

d) 1917; 1946; Isidro Ayora; abandono del trabajo.

Justificación:La respuesta correcta es la opción c, ya que según se dice la ley sobre el Contrato Individual del Trabajo, promulgada en el año 1928 y publicada en 1930,en la presidencia de Isidro Ayora, estableció por primera vez las causas que podían motivar el despido del trabajador o el abandono del trabajo.

27. Asocie los siguientes datos que se detallan en el cuadro subsiguiente

a) 1a; 2c; 3b

b) 1c; 2b; 3a

c) 1b; 2a; 3c

d) 1a; 2c; 3b

FECHA ACTO RELEVANTE1. 17 de noviembre de 1938 a. El Visto Bueno como Institución dentro de la

Legislación Laboral Ecuatoriana, cobra vigencia.2. Art. 172 del Cód. de Trabajo. b. determina las causas por las que el trabajador

puede dar por terminadoel contrato

3. Art. 173 del Cód. de Trabajo. c. determina las causas por las que el empleador puede dar por terminadoel contrato

Justificación• La respuesta correcta es la opción a, dado que el 17 de Nov de 1938 es

la fecha en la que el visto bueno entra en vigencia. Con respecto a los artículos 172- 173, el Cód. Orgánico de trabajo dice:

“Art. 172 determina las causas por las que el empleador puede dar por terminadoel contrato, existiendo siete causales, que debería el patrono que demostrar fehacientemente para que se tramite el Visto Bueno en forma favorable para el empleador”.

“Art. 173 determina las causas por las que el trabajador puede dar por terminado el contrato, previo el Visto Bueno, el Código determina tres causales a si mismo debería de comprobarse para que el trabajador sea acreedor al Visto Bueno”.

28.- En las causas aducidas para la terminación del contrato la ley manda a ser calificadas dichas causas por un personaje especial. Señale a quien se refiere la ley.

a) Inspector laboral

b) Superintendente de bancos.

c) Inspector del trabajo.

d) Presidente de la Republica.

Justificación• La respuesta correcta es la opción c, ya que el Art.

183 nos dice:“En los casos contemplados en los Arts. 172 y 173, las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el Inspector del Trabajo, quién concederá o negara el Visto Bueno a la causa alegada por el peticionario”.

29.- Indique el numero de los registros oficiales en los que el visto bueno como institución aparece incorporada al Código del Trabajo.

d) 4

b) 2

c) 3

a) 1

1. #79-82.

2. #77-81

3. #78-81

4. #80-90

Justificación• La respuesta correcta es la opción c, dado que el

Visto Bueno como Institución se halla incorporado al Código del Trabajo, el 17 de noviembre de 1938 publicado en los Registros oficiales # 78 al 81.

30.- En la actualidad el Código del Trabajo, contiene algunos artículos que sustentan en derecho la práctica del Visto Bueno, entre ellos constan un segmento referido especialmente a:

a) Terminación del contrato de trabajo.

b) Despido intempestivo

c) Visto bueno

d) Contratos

Justificación•La respuesta correcta es la opción a, dado que el Codigo orgánico de trabajo en su Capítulo IX nos habla de una sección especialísima denominada “terminación del contrato de trabajo”

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