По итогам форума «Флагманы HR бизнеса 2014»

17 июня 2014Гостиная Амплуа

4 рабочих группы 1. Как провайдерам увеличить пользу своей работы для заказчиков?2. Как HR стать полезным для бизнеса, или Как "поженить" HR и бизнес?3. Потребность в новых продуктах на HR-рынке4. Как HR-сообщество может повлиять на внешнюю ситуацию

(в обществе, политике, экономике)?

2ая ежегодная встреча лидеров отрасли HR и T&DФорум «Флагманы HR бизнеса»

1. Как провайдерам увеличить пользу своей работы для заказчиков?

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

Есть 4 вида пользы (ожиданий заказчиков): красота - яркий, запоминающийся проект, мероприятие нахождение/придание смысла бизнесу или работе - часто про

ценности повышение эффективности бизнеса - улучшение конкретных

показателей выполнение ТЗ - сделать то, что просят и так, как просят

Чаще заказчик имеет несколько типов ожиданий, но есть ведущий.

Группа определила, что провайдеры должны делать, чтобы максимально качественно удовлетворить ожидания заказчика по каждому из четырех видов пользы.

2. Как HR стать полезным для бизнеса, или Как "поженить" HR и бизнес?

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

Вопросы и направления работы, которые приблизят HR к бизнесу:

качественное профессиональное образование для HR

глубокое знание бизнеса, индустрии

работа с HR-аналитикой, измерение эффективности HR-деятельности

эффективный менеджмент HR-функции

Группа определила «точки сборки»

Так мы отдыхали, общались, впитывали атмосферу

3. Потребность в новых продуктах на HR-рынке

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

Основные проблемы/актуальные темы: высокие затраты на персонал, низкая эффективность, производительность,

исполнительская дисциплина стандартизация решений vs индивидуальный подход к сотрудникам отсутствие системных простых решений в области передачи знаний управление географически удаленным персоналом, его ротация передача инструментов управления персоналом линейным менеджерам работа в матрице/проектных группах нехватка квалифицированных молодых специалистов - работа с ВУЗами развитие ТОПов: развитие себя через развитие других, формирование

культуры постоянного развития, как помочь топам быть "локомотивами"

Варианты решений: бизнес-симуляции, направленные и на освоение производственного

процесса, и на развитие управленческих компетенций программы, развивающие бизнес-мышление, формирующие позицию

"хозяина" и развивающие умение доносить свою позицию формирование у HR умений работать с аналитическими данными и

определять эффективность своей работы количественно и качественно - HR-аналитика

4. Как HR-сообщество может повлиять на внешнюю ситуацию (в обществе, политике, экономике)?

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

Продвижение идеи о важности развития частного бизнеса и значимости персонала (людей) через работу с

государством/чиновниками

бизнесом/акционерами и менеджментом

обществом/гражданами

Отзывы П

РОСТ

РАН

СТВО

ВО

ЗМО

ЖН

ОСТ

ЕЙ

Наталья ЯмщиковаДиректор по организационному развитию «СИБУР»

«Для меня ценность измеряется отдачей на инвестированное время. По этому критерию форум превзошел ожидания.

Получилось очень ясно и отчетливо посмотреть из будущего в настоящее и в плане новых HR-решений и продуктов, и в плане совместной эффективности в работе с провайдерами-флагманами рынка HR-решений, синхронизировать взаимные ожидания, обменяться опытом с коллегами, у которых схожие задачи и приоритеты, подумать о новых темах, на которые в операционном ритме времени не хватает, и, конечно, осознанно посмаковать общение с такими глубокими и разносторонними людьми-участниками форума.

Отдельного упоминания заслуживает место проведения мероприятия - Армения, которая стала для меня источником дополнительной силы и энергии.

В этой поездке не было ни случайных людей, ни случайных тем, ни пустых эмоций и потраченного времени. Редчайшее совпадение».

Отзывы П

РОСТ

РАН

СТВО

ВО

ЗМО

ЖН

ОСТ

ЕЙ

Мария Тимофеева Директор центра развития управленческих компетенций

АНО «Корпоративная Академия Росатома»

«Форум – отличная площадка для неформального, формального и приятного общения с коллегами.

С учетом текущей загруженности важно иметь «гавань» для того, чтобы остановиться, подумать и наметить будущие шаги для развития своей компании, своего департамента и лично для себя.

Гостеприимство хозяев и отличная организация пространства для работы создали уникальную атмосферу для обсуждения текущих задач и рождению инновационных решений».

Отзывы П

РОСТ

РАН

СТВО

ВО

ЗМО

ЖН

ОСТ

ЕЙ

Наталья ТолстаяУправляющий партнер «Амплуа»

«Я очень рада, что форум "Флагманы HR бизнеса" за два года существования уже занял свою нишу на рынке и воспринимается как уникальное, особенное мероприятие по развитию HR отрасли.

Участникам удается и поработать интеллектуально, и пообщаться, и интересную страну посмотреть, и переключиться с рабочих будней на творческие задачи.

Я очень довольна результатами этого года, но совершенству, как известно, нет предела:), поэтому как организаторы мы будем стараться и развиваться дальше.

Успехов рынку HR и всем нам!»

3-ий Форум «Флагманы HR бизнеса»Добро пожаловать!

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

16 – 19 апреля 2015, Самарканд, Узбекстан

Самарк нда́� — один из древнейших городов мира, центр исторической области и государства Согдиана, второй по величине город Узбекистана.

Амплуао нас

Компания «Амплуа» создает и развивает информационные пространства - возникают на стыке деловых мероприятий и социальных сетей

Тема 1 - Развитие, управление персоналом, карьера HR&Trainings EXPO, 30 сентября - 2 октября 2014

Москва, «Крокус Экспо» Форум «Флагманы HR бизнеса», 16 – 19 апреля 2015

Самарканд Гостиная Амплуа, каждые два месяца Портал Trainings.ru, круглосуточно www.facebook.com/HRTrainingsEXPO

Тема 2 - Здоровый образ жизни HEY!- здоровье, энергия, молодость, 3-4 апреля 2015

Москва www.heyinfo.ru www.facebook.com/heyinfoexpo

ПРО

СТРА

НСТ

ВО В

ОЗМ

ОЖ

НО

СТЕЙ

www.amplua.ru

30 сентября - 2 октября 2014Москва, МВЦ «Крокус Экспо»

Вектор развития 2014 еще полезнее еще интереснее еще удобнее

Информационное пространство управления персоналом, карьеры, развития

Празднуем 15 лет весело и с пользой

3 блока тем: Развитие сотрудников/ управление

персоналом Развитие бизнеса и

предпринимательство Индивидуальное развитие

Ключевая аудитория: HR специалисты - от новичков до ТОПов Руководители и менеджеры (не только HR) Провайдеры продуктов и услуг

Специальные мероприятия ТОЛЬКО для

руководителей HR и T&D

Одна из задач HR&Trainings EXPO – помощь в налаживании взаимодействия HR и менеджеров

NEW! eLearnEXPO

КОНТАКТЫ

Наталья Толстая

управляющий партнер компании «Амплуа»

tolstaya@amplua.ru

+7 (968) 917 1045

www.amplua.ru