Sozialisa(on  des  Lernens  

…alleinereicht nicht mehr !!!

Lernen lernen

#selbstgmbh #NeuesLernen

Schule  um  1900  

BasiswissenStrenge Erziehung

Weiterbildung  um  1920  

Schule  heute  Frontal & in Gruppen

Nach Lehrplan

Weiterhin wenig Talentförderung

Alle lernen „alles“

Weiterbildung  heute  

Die  „World  a=er  Midnight“

„Midnight“

Zeit

Dyn

amik

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Lernen  morgen  

interne  Events:  20%  Time,  Fuck-­‐up-­‐night,  …  

Entwicklung  in  Richtung  vernetzes  Lernen    

gestern heute morgen

Zwei  Arten  selbstorganisierender  Netzwerke    

LernNetz ArbeitsNetz

Unternehmen

Wissen  und  Erfahrungen  teilen

Talente  und  Potenziale  iden5fizieren

Talente  und  Potenziale  einbringen

Kompetenz  nutzen

Rahmen  schaffen

eigenes  Können  erproben

eigenes  Können  einsetzen

LernNetz  ist  LernRaum  • Erlebnisraum  • Erprobungsraum  • Krea(vraum  • Talentraum  • Potenzialfindungsraum

Netzwerke  als  Freiräume  begreifen  

ArbeitsNetz  ist  ArbeitsRaum  • Ermöglichungsraum  • Umsetzungsraum  • Innova(onsraum  • Talentak(vierungsraum  • Potenzialnutzungsraum

Par(zipa(on  ist:  

Teilnahme    

+  Teilhabe    

+  Teilgabe

Lernen  ist  Par(zipa(on  |  Par(zipa(on  ist  Lernen  

Lernen  ist:  

Neues  Wissen  entdecken    

+  Können  ausweiten  

+  Kompetenzen  einbringen

Anforderungen  an  Netzwerke,  Freiräume…                                                                                                                                                und  Menschen  

LernNetz ArbeitsNetzhomogen heterogen

transparentZielsetzung:                Wissen  erfahren                                              und  teilen

fehleraffin respektvoll

dialogorien(ert

Zielsetzung:      Vision  gemeinsam              umsetzen  

ergebnisoffen  

fehlertolerant

Soziale-­‐(Online-­‐)KompetenzWeitgehend  ungehinderter  Informa(onsfluss  z.B.  zu  Erfahrungen,  aktuellen  Problemstellungen

Mut  zum  offenen  Austausch  

Was  braucht’s  für  Neues  Lernen?

Selbstverständlichkeit

Medienkompetenz

Soz ialkom pe te nz

Zeit

Raum

NetzwerkkompetenzVertrauen

Emo(onen

Selbstverantwortung

Begeisterung

Engagement Smart  Failure

Digitale  Offenheit

ausprobieren

Austausch

Die  individuellen  Voraussetzungen  für  #NeuesLernen

AbsichtHaltungOffenheitPerspek(ve

Lust  auf  HerausforderungenBereitscha=  zum  persönlichen  Wachstum

Die  lernende  Orga

Die  3  wich5gsten  Faktoren,   damit  eine  Organisa5on   Lernen  lernt  

gemeinsame   Vision

Gemeinscha=  /  Kultur

unterstützende  Führung

Lernen  als  gemeinsame  Aufgabe

Aufgabe  von  HR  und  Führunggute  Rahmenbedingungen  schaffen

Vernetzungen  ak(v  fördernanalogen  &  digitalen  Raum  

für  Austausch  schaffen

Talente  und  Kompetenzen   erkennen  und  fördern

Störungen  iden(fizieren    und  besei(gen

Der  3  Punkte  „Plan“

1. get  the  basics  right  

2. get  the  minds  right  

3. start

Oder auch

• ausprobieren

• machen

• lernen

Neues Lernen  bedeutet    

alle 3 Gehirne, also  Kopf,  Herz  und  Bauch,    

zu  nutzen  und  in  der    

Gemeinschaft mit anderen zu  neuer gemeinsamer Größe

zu wachsen.  

#selbstgmbh #NeuesLernen

Kontakt

Guido BosbachDiagnostischer Mentor für Organisationsgestaltung & -entwicklung

gb@bosbach.mobi

Meine Blog, meine Ansichten & Mein Angebot: blog.bosbach.mobi

@bosbachmobi

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Nachlass  Leo  Bosbach  via  Guido  Bosbach

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