Upload
veli-matti-yli-rinne
View
93
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
J htaminen
Veli-Matti Yli-Rinne
1.Onnistumistarinoita! Miten sen voisi kuvata kielikuvalla?
2.Mikä teki onnistumisen? Miten opettaisit tämän onnistumisen muille
3.Mikä / kuka auttoi?
4.Miten sitä saataisiin lisää? Tai mistä pitää pitää kiinni, että onnistumisia tulee lisää?
Photo by Darron Birgenheier
Photo by Leo Reynolds
ONNISTUMISEN ORGANISOINTI
Photo by djwtwo
Photo by UWW ResNet
Miten teillä menee?
Photo by martinak15
Photo by chrisinplymouth
Onnistumisen organisointi on joustavan rakenteen
luomista, jossa on tunnistettu organisaation
kannaltatärkeimmät tuettavat asiat.
Photo by zilverbat.
Photo by UWW ResNet
JOHTAMINENON ENNEN KAIKKEA
ONNISTUMISEN ORGANISOINTIA
Photo by UWW ResNet
MUTTA JOHTAMINEN
ON MYÖSMERKITYSTEN
LUONTIA
SEURATOIMIJATSeurassamme toimiminen on innostavaa ja merkityksellistä
VALMENTAJAKEHITYSOsaaminen syventyminen auttaa valmentajaa kehittämään oman joukkueensa ja omien pelaajiensa valmennusta. Osaaminen perustuu yhteiseen VJS-metodiin.
Photo by Vassilis Online
Photo by horizontal.integration
Photo by Koshyk
Photo by Terinea IT Support
Photo by IsaacMao
Mitkä ovat teidänKULTTUURISSANNEsellaisia asioita, joita tulee vaalia?
Photo by Johnragai-Moment Catcher
TAVOITE TYÖSKENTELYLLE
• Kuvaa yhdellä-kahdella lauseella, arvolupaus millaista on toimia seurassasi valmentajana
• Jos lupauksesi toteutuisi ja kaikki olisi juuri niin kuin pitää, • miten sinä kuvaisit tilannetta? • entä seurasi valmentajat?• entä muut toimihenkilöt entä seurajohto?• Pikkis? Matikainen? Haara?
• Kirjoita se Post IT –lapulle ja aseta yläreunaan pöydällä
Puolustuslinja
Keskikenttälinja
Hyökkäyslinja
Maalivahti
Mitä sellaisia toimintoja, tapoja, kulttuuria seurasi johtamisessa nyt on, jotka ovat sen kannalta tärkeitä ja joista pitää pitää kiinni? Suhteessa sinun tavoitteeseesi?
Mitä sellaisia toimintoja, tapoja, kulttuuria seurasi johtamisessa nyt on, jotka pitäisi saada muuttumaan tai tehdä toisin tai muuten vain kehittää? Suhteessa sinun tavoitteeseesi?
Mitkä ovat ne kriittisimmät menestystekijät, joita kehittämällä, joihin satsaamalla sinä voit saavuttaa asettamasi tavoitteen?
Mikä on valmentajien johtamisen pahin uhka suhteessa tavoitteesi onnistumiseen? Mikä asia tulee torjua?
Kirjaa yksi loppuvuoden aikana saavutettava toimenpide jokaiselle ”pelipaikkalinjalle”, jolla otat askeleen kohti tavoitetta.
Johtamisesta yleensä• Älä korjaa sitä, mikä ei ole rikki• Muuta sitä, mikä ei toimiMutta ennen kaikkea• Tee enemmän sitä mikä toimiiToisaalta• Epäonnistuneet organisaatiot eivät yleensä tehneet vääriä asioita, vaan
jatkoivat sellaisten asioiden tekemistä, jotka joskus aikaisemmin oli oikein
• Kuitenkin se, että on suunta ja että ollaan suunnassa on tärkeintä!• Sinnikkyys maaliviivan yli
MENESTYS RIIPPUU SIITÄ
MITÄ TEET,
EI SIITÄ MITÄ OLET.
People will forget what you said, will forget what you did, but they will never forget the way you made them feel.
Palaute• Ymmärsin, että…
• Opin, että…
• Yllätyin siitä…
• Nautin siitä…
• Olen ymmällään siitä
• Olen pettynyt siihen, että…
• Voin kehittyä itse siinä, että…
• Haluan vielä kommentoida…
Palaute• Ymmärsin, että…
• Opin, että…
• Yllätyin siitä…
• Nautin siitä…
• Olen ymmällään siitä
• Olen pettynyt siihen, että…
• Voin kehittyä itse siinä, että…
• Haluan vielä kommentoida…