المهنية للتقنييناالمتحانات

اإلعدادي التكوين

شؤون تدبيرالموظفين

2010أكتوبر

البرنامجالموظف • وضعياتالترقية•التنقيط•الرخــــــص•العقوبات•العمل • من الخروج

الموظف وضعيات

بالوظيفة • القيام حالةااللحاق • حالةاالستيداع ) (• العمل عن المؤقت التوقف حالةالجندية • وضعية

الموظف وضعيات

بالوظيفة القيام حالة

ما • درجة في مرسماإليه • الموكولة للمهام مزاوالاإلدارية • الرخص أثناء بالوظيفة القيام حالة في

صحية وألسباب واالستثنائية

الموظف وضعيات

اإللحاق

الموظف : من بطلب يكون

األصلي • سلكه عن له خارجا تابعا باقياوالتقاعد • الترقية في بحقوقه يتمتعأقصاها • لفترات 3مدته للتجديد قابلة سنوات

متساوية

اإللحاق

لدى :- االلحاق يكونـــ - 1• للدولة تابعة عمومية اومنظمة مكتب او معاش )ادارة

للتقاعد عام (نظامالعام- 2• للنظام معاش بدون عمومية مؤسسة أو إدارة

وطنية للتقاعد مصلحة ذات خصوصية أومقاولةدولة- 3• لدى عمومية بمهمة القيام أو التعليم لممارسة

. دولية منظمة أو أجنبيةدون- ) 4• تحول واجبات نقابية نيابة أو عمومية بنيابة القيام

بالمهام ( القيامبواسطة :- اإللحاقأو • اإلدارة رئيس من باقتراح ، باألمر المعني للوزير بقرار

الموظف لديها يلحق التي الهيئة أو المؤسسة

الموظف وضعيات

المؤقت التوقف

حتمية • بصفةاختيارية • بصفة

المؤقت التوقف

حتمية بصفةاألمد • قصيرة رخصة مرضخالل 6بعد شهر 12أشهراألمد • طويلة مرضية رخصة انتهاء متوسطة بعد أو

لن األمد الموظف بأن نهائيا االعتراف عدم مععمله . إلى العودة يستطيع

مرتين • تجديدها إمكانية مع واحدة سنة أقصاها المدةثالثة إلى .واستثناء

خالل • أجرته نصف تقاضي في يستمر أنه أشهر 6غيربعد المؤقت التوقف األمد أثناء قصيرة مرضية . رخصة

المؤقت التوقف

•) الصحي : ) المجلس موافقة التوقف بعد

اإلدارة – إلى الرجوع إماالتقاعد – على اإلحالةعن – .داإلعفاء التقاعد حق وجود عدم

المؤقت التوقفالموظف • من بطلب اختيارية بصفةمرض -1• أو خطيرة بحادثة األوالد أحد أو الزوجة إصابة

خطير .الملكية .-2• المسلحة القوات في للخدمة التطوعالعامة -3• المصلحة طابع تكتسي بحوث أو بدراسة القيام•4-. شخصية دواع وجودفي • األعضاء المتساوية اإلدارية اللجنة رأي استطالع

4و 3الحاالت عن -5• سنه يقل ولد تربية أرادت إذا أو 5للموظفة سنوات

. مستمرة معالجة تتطلب بعاهة مصابابسبب -6• اإلقامة مكان تغيير إلى اضطر إذا زوجها لتتبع

. عملها مكان غيرت الزوجة كانت إذا الحق نفس وله عمله

المؤقت التوقفالمدة :

تعادل • او الحالة ) 3تقل (3-2-1سنواتتعادل • او الحالة ) 2تقل (6-5-4سنواتتجديدها • لها يتم المقررة المدة وفقواحدة • مرة (4-3- 2-1الحالة) التجديدااللتحاق ) كسنوات 10مرات 4التجديد • اقصى حد

بالزوج(في ) • المطلوبة الشروط بقيت اذا يستمر التجديد

(5الحالة اإلدماج :إعادة

اعادة • قبل طبي فحص على الموظف عرض يجبسنة ) ( . تفوق التي االختيارية الحاالت ادماجه

الترقي

ل : التابعون الموظفون النظام هذا من يستثني

العالي • بالتعليم الباحثون األساتذة هيئةالعليا • األطر تكوين بمؤسسات الباحثون األساتذة هيئةاألسنان • وطب والصيدلة الطب في الباحثون األساتذة هيئةوالبياطرة • األطباءاألسنان • وجراحو الصيادلةالمعماريون • المهندسون و المهندسونللمالية • العامة المفتشية أطرالترابية • لإلدارة العامة المفتشية أطرالوطني • لألمن العامة المديريةالخارجية • لشؤون وكتاب أطرللنظام • التابعون المفوضون والوزراء الخارجية الشؤون مستشارو

والتعاون الخارجية الشؤون وزارة بموظفي الخاص األساسي

الترقي

المالي الحصيص نسبةأقدمية • الدرجة 10توفر في سنوات

نسبة • الساللي% 14تحدد في المرتبة لألطر تحت 10 مبالنسبة (2009 )فما

نسبة • الساللي% 17تحدد في المرتبة لألطر تحت 10 مبالنسبة (2010 )فمانسبة %• للسلم 25تحدد يعادله 11بالنسبة ما أو

من • المالي الحصيص يمكن ال إمكانية عندما اعتماد ترقي لل أي فيمكنللترقية .إمكانية واحدة

االختيار طريق عن

الترقي

أقدمية • الدرجة 6توفر في سنواتفي • المالي الحصيص نسبة لألطر %11تحدد بالنسبة

الساللي في تحت 10 مالمرتبة فمامن • المالي الحصيص يمكن ال إمكانية عندما ترقي لل أي

اعتماد للترقية .إمكانية فيمكن واحدة

االمتحانات طريق عن

سنويا • الكفاءة امتحان يقترحعلى • المتوفرون الموظفون االمتحان في يشارك

الكافية الشروطعلى • أسبوعين الرسمية بالجريدة االمتحان قرار ينشر

المناصب عدد ويتضمن االمتحان تاريخ قبل األقلالمتوفرة

الترقياالمتحانات طريق عن

االمتحان لجنة

أعضاء • ثالثة من االمتحان لجنة األقل تتكون علىاإلدارة لرئيس بمقرر يعينون رئيس بينهم من

من أعلى درجة إلى ينتمون اطر بين من المعنية. المرشحون إليها ينتمي التي الدرجة

االمتحانات طريق عن

الترقي

الحراسة لجنة

من • األقل على أعضاء ثالثة من الحراسة لجنة تتألفالمعنية اإلدارة لرئيس بمقرر يعينون رئيس بينهم

الترقياالمتحانات طريق عن

المهنية النقطة

القانونية • الشروط على للمتوفرين سنويا تعطىالنقط معدل وتساوي المهنية الكفاءة امتحان الجتياز

األخيرة سنوات لست العددية

االمتحانات طريق عن

الترقي

الثالثة الدرجة من تقني لدرجة الولوج

المشتركةاالختبارات األول : • 2ومعامل ساعتينلمدة اإلدارة :الموضوعالثاني : • إنشائي الموضوع ساعتينلمدة موضوع

1ومعامل مشروع : • تحليل التخصص ساعات 4لمدة شعبة

3ومعامل

تقني ومعامل 4لمدة اختبار 3ساعات

الترقياالمتحانات طريق عن

الثانية الدرجة من تقني لدرجة الولوج

المشتركةاالختبارات األول : • ومعامل 3لمدة اإلدارة :الموضوع 2ساعاتالثاني : • إنشائي الموضوع ومعامل ساعتينلمدة موضوع

1مشروع : • تحليل التخصص ومعامل 3لمدة شعبة ساعات

4

تقني ومعامل 3لمدة اختبار 4ساعات

االمتحانات طريق عن

الترقي

الشفوي االختبار

عن لمدة • تقل ومعامل 20ال 3دقيقةلم • إذا الشفوي االختبار الجتياز مرشح كل يقصى

من أكثر أو تساوي نقطة على .20على 10يحصل

االمتحانات طريق عن

الترقي

الترقي اجل من النهائية النقطة

النهائية = • االمتحان) النقطة نقط النقطة( + ) x 70معدل معدل (x 30المهنية

100

االمتحانات طريق عن

الترقي

التنقيط

الموظف نقطة

بين • ما وتتراوح سنويا التالي :20و 0تمنح التنقيط على بناءامن : • بالوظيفة المرتبطة األعمال 5إلى 0انجازمن : • 5إلى 0المردوديةمن : • التنظيم على 3إلى 0القدرةمن : • المهني 4إلى 0السلوكمن : • واالبتكار 3إلى 0البحث

التنقيط

النقط تقييمممتاز : 20إلى 18من •جدا : 18إلى 16من • جيدجيد : 16إلى 14من •متوسط : 14إلى 10من •من • ضعيف : 10 اقل

التنقيط

الترقي الرتبة نوع على في التنقيط بناءا

السريع : 16• الترقي فوق فماالمتوسط : 16إلى 10من • الترقيمن • (.10اقل الضعيف : ) االقدمية على بناء الترقي

التنقيط

التنقيط بطاقات

الى • المباشر الرئيس طرف من البطاقات هذه تسلمأكتوبر فاتح قبل وذلك الموظف

إلى • البطاقات هاته األصلية اإلدارة تسلم للملحقين بالنسبةشتنبر فاتح قبل الحالية اإلدارة

اإلدارة • فإن السنة خالل األصلية بإدارته الموظف التحق إذاقضاها التي المدة عن األولى لإلدارة تقريرا تسلم الحالية

. األصلية إلدارته رجوعه حدود إلى الموظف

التنقيط

للترقي أو للترسيم الموظف ترشيح

على :• بناء يتمكل • مرة األقل على المباشر رئيسه به يقوم للموظف تقييم

سنتين.المباشرين .• الرؤساء طرف من واالقتراحات العامة النظرةالمطلوبة • السنوات برسم عليها المحصل النقط معدل

للترقي

الرخص

االدارية :• الرخصصحية • ألسباب الرخصالوالدة • عن الرخصاجر • بدون الرخص

الرخص

اإلدارية : الرخصشهر : السنوية•االستثنائية•بالتغيب • الرخص

الرخـــص

بالتغيب الرخص أو االستثنائية الرخـــص

الدورات • لحضور عمومية نيابةالنقابية • أو المهنية المؤتمراتومبررات • واستثنائية خطأسباب أيام 10يرةالحج • فريضة يوما 60أداء

الرخص

صحية : ألسباب الرخص

االمد • القصيرة الرخصاالمد • المتوسطة الرخصاالمد • الطويلة الرخص

الرخص

األمد القصيرة مباشرة : ) (الرخص اإلدارة رئيسخالل 6 • شهرا 12أشهر

: بعدها

للعمل • العودة

الحتمي • المؤقت التوقفالتقاعد •

األمد القصيرة الرخص

تضحية : مالحظة• عن ناتجا المرض كان اذاوقع حادث او بشرية روح إنقاذ أو العام للصالح

بالعمل : القيام خاللأن :• إلى كامال راتبه الموظف يتقاضى

لعمله – يعودالتقاعد – على يحالعن – التقاعد داالعفاء حق وجود عدم

أو وله المرض بسبب أداها التي الصوائر استرجاعالحادث .

األمد المتوسطة المرض رخصةالصحي ) ( المجلس استشارة بعد اإلدارة رئيس

أقصاها : • سنوات 3المدةكاملة بسنتين – أجرةاألجرة نالس– بنصف األخيرة ة

المرض .• أنواع يحدد مرسوم

األمد طويلة مرضية رخصةالصحي) ( المجلس استشارة

أقصاها • سنوات 5المدةكاملة 3 * باجرة سنواتاألجرة .2 * بنصف سنوات

المرض .• أنواع يحدد مرسوم

الوالدة عن الرخص

اسبوعا : • عشر اثنا الموظفاتالثالث، • الشهر في الطبية بالشهادات اإلدالء

الثامن و السادسللوضع 4البداية : • المتوقع التاريخ قبل اسابيعكل • ساعة مدتها استثنائية رخصة من االستفادة

. الوضع تاريخ من سنة لمدة يوم

اجر بدون الرخص

شهر : • تتعدى ال اجر بدون رخصة سنتين كل مرةللتقسيط قابل غير

•. اإلدارة موافقة وبعد طلب يقدم

الشغل حوادث

الم العرضي يالعون او اوم

الموالية 48التصريح : • ساعةالمباشر • الرئيس تقريرداخل ) • الطبية يوم (15الشواهدالمحلية • السلطةالتشغيل • وزارةالعجز )• مدة كامال يتقاضى األجر العون) ( اشهري امرتب لمن

(اوميالماألول • الشهر خالل كامال اليوم 3/2و األجر من ابتداء 29األجر

اليومية) ( (العرضي العون )األجرةدائم • جزئي عجز حالة في العمري 10 % <=اإليراد

المحكمة) ( .المحكمة ) ( .• الجنازة مصاريف

الشغل حوادث

الرسمي الموظف

الموالية 5التصريح : • أيامالمباشر • الرئيس تقريرداخل ) • الطبية يوم ( .15الشواهدالصحي- : • والمجلس اإلقليمية اللجنة الصحة وزارة•. اإلعفاء- : ولجنة المعاشات قسم المالية وزارةكامال • المرتبالعالج • مصاريف تعويضعجز ) • الزمانة (25 %<=معاشالوفاة ) ( • الحقوق ذوي ومعاش الزمانة معاش

العقوبات نظام

تأديبي مجلس بدون عقوباتاالنذار - 1•التوبيخ- 2 •

التأديبي المجلس تستوجب عقوباتالترقي- 1• جدول من الحذفالرتبة - 2• في التقهقرالدرجة - 3• في التقهقرالمعاش- 4• في بالحقوق االحتفاظ مع العزلمع - 5• المعاش عدم العزل في بالحقوق االحتفاظ

خاصة صبغة ذات عقوباتعلى- 1• تزيد ال لمدة أجرة بدون المؤقت اشهر 6الطرد

.•2. التقاعد- على الحتمية االحالة

العمل من الخروج

المقبولة • االستقالةاإلعفاء•العزل•التقاعد • على اإلحالةالوفاة.•

االستقالة

صريح • طلبالمباشر • الرئيس رأيلإلدارة • النهائي الرأي

الطلب * الموظف :رفض تبليغالطلب * تاريخ :قبول تحديد مع الموافقة تبليغ

السريان

اإلعفاء

الشغل • مناصب حذفالمهنية • الكفاءة لعدمالبدنية • القدرة عدمانتهاء • عند اإلدماج إعادة طلب تقديم عدم

االستيداع

األعضاء . المتساوية اإلدارية اللجنة استشارة يجب

العزل

الوظيفة ترك حالة في يكون تأديبي إجراء

الوظيفة • ترك ضبط محضرللموظف ) • أيام (7إنذاراالستالم ) ( 60انتظار • عدم حالة في يوماالمتساوية • اإلدارة اللجنة استشارة دون العزل

األعضاء .

التقاعد

حد • لبلوغ القانوني التقاعد السن

النسبي :• التقاعداالدارة * قبولعلى * المسالة عرض إمكانية ــ اإلدارة رفض

األول الوزير

الوفــــاة

المتوفى • راتب ايقافالحذف • قرار•. المعاش ملف تهيئ