La parentalité en entreprise

La parentalité en entreprise Les offres de soutien à la parentalité

à destination des entreprises

Thibaut Camberlin – Novembre 2015

Contexte La parentalité en entreprise

Services de sou;en à la parentalité en entreprise

Novembre 2015

Contexte de la RSE

•  RSE: Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. •  Le profit n’est plus le seul indicateur de

performance d’une entreprise •  Modifica;on du comportement de l’entreprise vis-‐

à-‐vis de ses par;es prenantes (stakeholders ou shareholders) et de l’environnement.

•  Un salarié bien traité est un devoir de l’entreprise. •  La démarche d’accompagnement à la parentalité

s’inscrit dans la RSE.


Novembre 2015

Bénéfices du sou;en à la parentalité pour le salarié

•  93% (1) des salariés apprécient les ini;a;ves de sou;en à la parentalité

•  En 2014, 69% des salariés es;ment que leur employeur ne fait pas "grand chose" pour les aider à mieux concilier vie familiale et professionnelle

•  Thèmes fédérateurs •  Adolescence •  Autorité et les limites •  Rôle du père •  Retour de maternité (ateliers discussion) •  Familles monoparentales (très nombreuses)

h]p://www.la-‐croix.com/Famille/Parents-‐Enfants/On-‐en-‐parle/La-‐parentalite-‐un-‐nouveau-‐defi-‐pour-‐l-‐entreprise-‐2014-‐06-‐11-‐1162674


Novembre 2015

Bénéfices du sou;en à la parentalité pour le salarié

Ce que les parents ressentent •  93 % des salariés considèrent que l’équilibre des

temps de vie est un sujet de préoccupa;on « important » voire « très important »

•  89 % des salariés es;ment que les aider à mieux équilibrer leur temps de vie pourrait avoir un impact important sur la performance économique de l’entreprise et pour le climat social

•  71 %, des salariés disent « manquer de temps » au quo;dien

•  61 % des salariés considèrent que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie même si la situa;on semble s’améliorer

Ce que les parents souhaitent Les mesures les plus demandées tournent majoritairement autour de l’organisa;on du travail : •  Souplesse des modalités et des horaires de travail (46%) •  Possibilité d’aménager les horaires de travail en

fonc;on des contraintes parentales (41%) •  Horaires et charge de travail raisonnables pour les

collaborateurs (36%) •  Mise en place du télétravail ou de solu;ons de travail à

distance (25%)

Baromètre OPE de la concilia;on entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale -‐ Résultats 2015 du volet « salariés » h]p://www.observatoire-‐equilibre.com/wp-‐content/uploads/2015/06/Barom%C3%A8tre-‐OPE-‐de-‐la-‐concilia;on-‐VPVP-‐Volet-‐Salari%C3%A9s-‐2015-‐VD2.pdf


Novembre 2015

Bénéfices pour l’entreprise

Les bénéfices d’une poli;que de sou;en à la parentalité pour les entreprises : •  Améliorer la marque employeur •  Limiter les absences •  Augmenter la performance (meilleur sommeil,

plus de concentra;on, etc.) •  Séduire les talents •  Fidéliser les salariés (notamment en facilitant le

départ et le retour dans l’entreprise lors d'un congé parental)

•  Améliorer les rela;ons professionnelles grâce à une plus grande sérénité dans l'univers familial

h]p://business.lesechos.fr/direc;ons-‐ressources-‐humaines/ressources-‐humaines/bien-‐etre-‐au-‐travail/les-‐enjeux-‐de-‐la-‐parentalite-‐en-‐entreprise-‐63785.php

Offres structurées La parentalité en entreprise


Novembre 2015

Aude Becquart Conseil en puériculture et parentalité

•  Spécialiste du sommeil •  Propose des conférences-‐ateliers sur site. •  Objec4f : apporter des réponses concrètes

aux doutes et aux interroga;ons des parents/salariés

h]p://www.audebecquart.com/

Paris


Novembre 2015

Anne Peymirat Pour une vie de famille plus calme, plus facile et plus heureuse

•  Adapta;on de la méthode « Calmer, Easier, happier Paren;ng » en France.

•  Coaching parental •  Ateliers pour parents (échange autour d’une

théma;que, durant 2h). 25€/ personne. •  Forma;on pour devenir coach parental

(1400€ pour 5 jours, à Paris) •  Entreprise : ateliers collec;fs ou coaching

individuel h]p://www.calmerparen;ng.fr/

Paris


Novembre 2015

Paren;ng Conseil 1er cabinet conseil et forma;on spécialisé en concilia;on

parentalité et entreprise

•  Conseil : élabora;on poli;que de sou;en à la parentalité,

•  Conférences : éclairage d’experts de renom pour faciliter le rôle parental de vos salariés-‐parents

•  Ateliers : forma;on aux ou;ls de communica;on de la “parentalité posi;ve”

•  Coaching : accompagnement individuel des salariés qui souhaitent mieux réussir à concilier vie professionnelle et vie familiale.

h]p://www.paren;ngconseil.com/

Paris


Novembre 2015

Ariane Sud / Rilato Organisme de forma;on : coaching, cohésion d’équipe

Développement de l’offre « Sou;en à la parentalité ». Les théma;ques s'ar;culent autour de 5 types de profils : •  Les salariés parents •  les salariés primo parents •  les salariés face à des ques;onnements personnels à par;r de situa;ons difficiles •  les salariés de type séniors qui doivent trouver comment se posi;onner entre enfants et

pe;ts enfants avant la retraite. mais aussi •  le personnel RH pour l'accompagner dans une logique parentalité en entreprise / RSE •  les managers pour mieux accompagner leurs équipes

h]p://www.arianesud.com/forma;on/forma;on_rh_ressources_humaines_richesses_humaines/

Marseille


Novembre 2015

L’atelier des Parents

Contexte •  « L’atelier des Parents » anime des ateliers de

parentalité bienveillante •  Il forme également de animateurs qui

organiseront, de manière autonome, des ateliers. Pour les entreprises : •  ateliers de communica;on bienveillante aux

salariés sur le temps de la pause déjeuner •  Conférences •  SANOFI, le Conseil Général de l’Indre et Loire …

h]p://latelierdesparents.fr/pro/pour-‐les-‐entreprises/

Paris et région


Novembre 2015

AMC ressources

Contexte •  « spécialiste de la forma;on à la communica;on interpersonnelle en

famille et en entreprise » •  Il forme également de animateurs qui organiseront, de manière

autonome, des ateliers. Module de forma;on dédié aux entreprises : •  « Agir pour vivre plus sereinement le quo;dien dans l’entreprise » •  Les forma;ons autour de la parentalité :

•  Concilier vie professionnelle et vie privée •  Mieux communiquer et réussir le dialogue en famille

•  ALSTOM Transport, Associa;on Mixcity BNP-‐PARIBAS, CJD (Centre des jeunes dirigeants), Associa;on Le Relais (Gens du Voyage), Le Belvédère (Maison de retraite Maisons Laffi]e), Le Parc du Donjon Ehpad (Houilles), Le Diocèse de Lyon, FSE Europe, APEL (associa;on de parents d’élèves)

•  1850€/ journée de formateur

h]p://amcressources.fr/ h]p://amcressources.fr/wp-‐content/uploads/2015/09/pre%CC%81senta;on-‐AMC-‐Ressources-‐juin-‐2015.pdf

Paris et région


Novembre 2015

AMC ressources

•  Fondateur du concept de Centre de loisir en entreprise, en 2005

•  Appar;ent à l’entreprise de crèches « Babilou » •  Propose des conférences sur la discipline posi;ve

h]p://www.filapi.com/

Paris et région

Initiatives Ponctuelles La parentalité en entreprise


Novembre 2015

Ini;a;ves ponctuelles

•  Béatrice Copper-‐Royer (présidente associa;on e-‐enfance) •  Conférence « apprendre à poser des

limites à son enfant » pour l’entreprise Kalidea, en 2013.

•  Yan Leroux (Psychologue à Périgueux) •  Psychologue spécialiste des jeux vidéos •  Conférence donnée aux salariés de

Bouygues Telecom, de HP •  A l’ini;a;ve du CE (dans le cas de HP) ou

d’une associa;on interne (dans le cas de Bouygues)

•  h]p://www.la-‐croix.com/famille/Parents-‐Enfants/On-‐en-‐parle/La-‐parentalite-‐un-‐nouveau-‐defi-‐pour-‐l-‐entreprise-‐2014-‐06-‐11-‐1162674

•  h]p://www.karen-‐demaison.com/ar;cula;on-‐des-‐temps/2013/07/point-‐de-‐vue-‐anne-‐catherine-‐baseilhac-‐paren;ng-‐conseil-‐les-‐entreprises-‐et-‐le-‐sou;en-‐la-‐parentalite.html

Le Contenu Exemple de contenu d’un atelier

Exemple de contenu d’un atelier

Novembre 2015

AMC ressources

Communiquer au quo4dien (rencontre 3) •  Retour sur la réunion précédente et res;tu;on des expérimenta;ons de

chacun •  Découvrir comment faire passer ses messages •  Découvrir le mode de communica;on familiale •  Communiquer efficacement Mise en situa;on concrète, jeu de rôles Fiches techniques et exercices pra;ques d’applica;on •  Bilan et première prise de décision Le rôle des parents (rencontre 4) Retour sur la réunion précédente et res;tu;on des expérimenta;ons de chacun • Définir sa mission, ses critères, ses comportements Mise en situa;on concrète, jeu de rôles Fiche technique et exercice pra;que d’applica;on • Bilan et première prise de décision

h]p://amcressources.fr/ h]p://amcressources.fr/wp-‐content/uploads/2015/09/pre%CC%81senta;on-‐AMC-‐Ressources-‐juin-‐2015.pdf


Novembre 2015

Atelier des Parents 3 ateliers existent •  Pe;te enfance •  Enfance •  Adolescence Chaque atelier est composé de : •  7 rencontres •  D’une durée de 2h30 chacune Exemple du contenu de la rencontre « Le grand Méchant loup et les émo4ons », pe;te enfance : •  Comprendre que les émo;ons sont spontanées, naturelles et indispensables •  Comprendre le tsunami émo;onnel chez le jeune enfant •  Connaître les mécanismes de l’empathie •  Aider les jeunes enfants aux prises d’émo;ons difficiles •  Perme]re aux parents de mieux cerner leurs propres émo;ons •  …



Novembre 2015

La méthode « Calmer, Easier, Happier Paren;ng »

•  h]p://www.calmerparen;ng.com/ •  Méthode en 5 étapes pour rendre l’environnement

à la maison plus calme •  Méthode créée par une américaine : Noel Janis-‐

Norton •  Adaptée en France par Anne Peymirat

h]p://www.calmerparen;ng.fr/

Ecosystème La parentalité en entreprise


Novembre 2015

Rendez-‐vous Parentalité & Entreprise Événement professionnel

3ème rencontre le 25 septembre 2015 Les partenaires de l’événement : •  Entreprise de crèches : La Maison Bleue •  L’Observatoire de l’équilibre des temps et

de la parentalité en entreprise •  MG RH : Club de DRH

h]p://www.parentalite-‐entreprise.com/ h]p://www.club-‐mgrh.com/ h]p://www.la-‐maison-‐bleue.fr/ h]p://www.observatoire-‐equilibre.com/

Paris


Novembre 2015

Observatoire de la Parentalité en Entreprise

•  Lancé en 2008 par Jérôme Ballarin •  « accompagne les entreprises signataires dans la

mise en place de leurs engagements [en parentalité] ».

•  500 employeurs membres : Bouygues, Carrefour, Renault, CAF, Orange, Kering.

•  Soit 4,5 millions de salariés


Paris


Novembre 2015

Les cabinets RH santé au travail

Exemples de cabinets autour de la santé au travail : •  Santé Partners : Diagnos;ques RPS (Risques

Psycho-‐Socio), Rachat, Déménagement, Fusion, etc.

•  S4mulus conseil : la psychologie posi;ve en entreprise (Partenariat avec Christophe André, psychiatre et écrivain)

•  Green Working : le télétravail, Efficacité à l’ère du digital, Nouveaux environnements de travail, etc.

• 

Conclusion La parentalité en entreprise


Novembre 2015

Conclusion

•  Un marché de l’accompagnement à la parentalité en entreprise existe (des ini;a;ves, des offres)

•  Les démarches RSE en entreprise prennent de l’ampleur. La parentalité en entreprise, faisant par; de la RSE, pourrait suivre ce]e tendance.

•  Peu d’acteurs spécialisés •  « Paren;ng Conseil » et « Anne Peymirat » se

démarquent : elles ont une offre large à des;na;on des entreprises.

•  « Paren;ng Conseil » est dédié au marché des entreprises, avec un posi;onnement haut de gamme.

Leadership & Management

La parentalité en entreprise